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《你靠什么在單位立足》讀后感范文（精選20篇）
讀完一本經(jīng)典名著后，你有什么體會(huì)呢？是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編為大家整理的《你靠什么在單位立足》讀后感范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
《你靠什么在單位立足》讀后感 1
深讀《你靠什么在單位立足》以后，這十二個(gè)要點(diǎn)：忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)去、低調(diào)、成本、感恩。
這十二個(gè)詞在以后工作中是我的警鐘。一個(gè)人若想在自己的單位中干的長久，那就必須要遵循這十二個(gè)原則。這十二個(gè)原則也是人生中的一種財(cái)富，會(huì)激勵(lì)你不斷前進(jìn)，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、感恩是人生成就事業(yè)的基石。
為此，我在商丘工學(xué)院以后的公寓管理工作中，要對(duì)工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別為上進(jìn)，還可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，積累財(cái)富。對(duì)崗位敬業(yè)，敬業(yè)是一種對(duì)工作的.態(tài)度，不論在哪個(gè)崗位，都要熱愛自己的工作。對(duì)學(xué)校忠誠，忠誠于學(xué)校就是忠誠于自己。團(tuán)隊(duì)、溝通，一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)能夠事半功倍。對(duì)他人要感恩，學(xué)會(huì)感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。
總而言之，無論何時(shí)何地，我們都要腳踏實(shí)地的做好自己的工作，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
《你靠什么在單位立足》讀后感 2
你靠什么在單位立足？我認(rèn)為要富有責(zé)任感，良好的溝通能力，積極的工作態(tài)度。
做一名有責(zé)任的公寓老師，公寓工作繁多，細(xì)碎，積極完成領(lǐng)導(dǎo)給的各項(xiàng)任務(wù)，把每件小事做好，培養(yǎng)自己責(zé)任意識(shí)。面對(duì)學(xué)生的.問題，能夠有責(zé)任并良好的完成。
良好的溝通可以事半功倍，應(yīng)該常常和學(xué)生在一起溝通，了解學(xué)生們思想動(dòng)向，了解她們的真是需要，為給她們提供更好的服務(wù)奠定基礎(chǔ)。
在工作中嚴(yán)格要求自己，用積極的態(tài)度辦事情，同時(shí)注重效率。相信自己，時(shí)刻準(zhǔn)備著，不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，讓自己更加優(yōu)秀。
作為一名公寓老師，要為人師表。注重自己的綜合素質(zhì)，用自己的行動(dòng)來影響學(xué)生，做到學(xué)生愿意服從，能樹立正確的人生觀。堅(jiān)持自己，讓自己的未來有更好地發(fā)展。
《你靠什么在單位立足》讀后感 3
通過學(xué)習(xí)《你靠什么在單位立足》，文章中從忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動(dòng)心靈、受益匪淺、聯(lián)系自身談幾點(diǎn)感觸。
我是學(xué)校一員，工作中時(shí)刻秉持著感恩、責(zé)任、奉獻(xiàn)精神，文章中所提到的十二方面正是我們每天工作中所踐行的工作精神。
學(xué)會(huì)感恩，人只有心存感恩，才能有所擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)才能所有為，只有這樣才能堅(jiān)貞而無私、敬業(yè)而善良。工作起來才能兢兢業(yè)業(yè)、積極進(jìn)取。只有心存感恩，才會(huì)關(guān)心他人，關(guān)心集體，奉獻(xiàn)單位，與團(tuán)隊(duì)同呼吸共命運(yùn)。
擔(dān)當(dāng)責(zé)任，責(zé)任是一種使命，是一種品質(zhì)，是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責(zé)任心。堅(jiān)守一份責(zé)任，就是堅(jiān)守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責(zé)任產(chǎn)生使命，責(zé)任創(chuàng)造卓越。
敢于奉獻(xiàn)，教師的天職是奉獻(xiàn)，我們身處在教書育人的'崗位上，責(zé)任重大，而教育是一項(xiàng)長期系統(tǒng)的工程，不能靠朝五晚九的上班時(shí)間就可以完成的。臺(tái)上臺(tái)下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時(shí)間。我們必須要有奉獻(xiàn)精神，才能將工作做好。
作為教書育人，我深知團(tuán)隊(duì)的重要性，深知崗位的責(zé)任重大，接下來，我將繼續(xù)秉持學(xué)校精神前進(jìn)，立足于根本、查找不足、奮力敢拼，實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值。并在以后的工作中注意以下幾點(diǎn)：
1、是不把工作推給別人。
推諉工作是一種逃避，是一種不負(fù)責(zé)任，更是一種無能，他會(huì)讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。
2、二是不愚弄他人。
愚弄?jiǎng)e人是一種真正的愚蠢，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。否則會(huì)得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會(huì)讓同事感動(dòng)，反之，則會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。
3、三是沉下心來。
沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是你一生的根據(jù)地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。
4、在單位要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。
單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。
5、在單位老年人有老年人的優(yōu)勢(shì)，年輕人有年輕人的優(yōu)勢(shì)。
萬萬不可以互相輕視。能多干一點(diǎn)就多干一點(diǎn)，總有人會(huì)記得你的好。在單位要盡量遠(yuǎn)離那些鼓動(dòng)你不工作的人，遠(yuǎn)離鼓動(dòng)你鬧矛盾的人。
6、在單位永遠(yuǎn)不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會(huì)瞧不起你。
要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的單位，維護(hù)自己的工作，維護(hù)自己的職業(yè)。單位離開誰都能運(yùn)轉(zhuǎn)，你要努力證明，你對(duì)單位很重要。
《你靠什么在單位立足》讀后感 4
今天在園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)杜老師的帶領(lǐng)下，我們共同學(xué)習(xí)了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業(yè)，積極，負(fù)責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團(tuán)隊(duì)，進(jìn)取，低調(diào)，成本，感恩這十二點(diǎn)我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據(jù)這十二點(diǎn)對(duì)我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：
來到龍門園轉(zhuǎn)眼已經(jīng)4個(gè)月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個(gè)孩子到現(xiàn)在的十五個(gè)孩子，這幾個(gè)月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當(dāng)成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個(gè)人一層樓的衛(wèi)生區(qū)，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時(shí)候心里有著很多的不滿，偶爾也會(huì)把這種負(fù)面的'情緒帶到工作當(dāng)中，學(xué)習(xí)了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負(fù)責(zé)的去做好它。因?yàn)橐粋�(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)的去工作，就算起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。
記得有一年暑假到一個(gè)幼兒園去實(shí)習(xí)，園長是個(gè)辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結(jié)果的一個(gè)人，剛?cè)サ臅r(shí)候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的時(shí)候，因?yàn)闆]有拿到規(guī)定的名單數(shù)量會(huì)被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時(shí)候開導(dǎo)我，每次在他嘴里聽得最多的兩個(gè)詞就是效率，結(jié)果慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來的效率有多高。
后來，我每天都給自己制定計(jì)劃，并嚴(yán)格的按照自己定的數(shù)量去拿名單，結(jié)果可想而知，每次都能完成任務(wù)，并不斷的增加拿名單的數(shù)量，這應(yīng)該就是進(jìn)取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進(jìn)取的心，抱著進(jìn)取的態(tài)度去工作，就不會(huì)有完不成的任務(wù)
在龍門園的四個(gè)月里，我們和家長的溝通出現(xiàn)過問題，和同事也出現(xiàn)過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認(rèn)為有些事只要說白了那都不是事，所以，當(dāng)我們?cè)敢獬ㄩ_自己的心扉去與別人溝通時(shí)，那么，別人才會(huì)從心里接納你，你才能走進(jìn)別人的心里，工作中，也應(yīng)多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
最后一點(diǎn)是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個(gè)大家庭了度過每一天，我從剛工作時(shí)的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現(xiàn)在的能夠獨(dú)自完成很多任務(wù)，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對(duì)我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個(gè)大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對(duì)我們工作的支持。
總而言之，學(xué)習(xí)這篇文章對(duì)我的感觸很深，今后的工作中，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
《你靠什么在單位立足》讀后感 5
讀完《你靠什么在單位立足》這篇文章，讓我意識(shí)到在工作中不僅僅需要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進(jìn)取、團(tuán)隊(duì)等。在工作中，嚴(yán)格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。作為公寓管理者，應(yīng)要付出自己更多的空閑時(shí)間，應(yīng)該注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，只有做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，才能保證公寓的安全性。
對(duì)一個(gè)工作要有積極性，如果對(duì)自己的工作沒有激情，沒有奮斗精神，那我們對(duì)這個(gè)工作的興趣也會(huì)逐漸下降，也會(huì)導(dǎo)致一系列其他的問題，甚至更嚴(yán)重的是會(huì)失去這份工作。
“忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”這十二個(gè)詞匯在我們的工作中會(huì)給我們敲響警鐘，從這篇文章中，我也能體會(huì)到個(gè)人利益要服從集體利益的道理。、一個(gè)團(tuán)體是由每個(gè)人組成的，如果每個(gè)人都敬業(yè)積極忠誠，那么可想而知，這個(gè)團(tuán)體將會(huì)是一個(gè)無堅(jiān)不摧，非常強(qiáng)大的組織。
簡而言之，我們每個(gè)人都應(yīng)該腳踏實(shí)地的干好自己的本職工作，就算不是最優(yōu)秀的，但也不能做那一個(gè)最差的，我們應(yīng)該明白，我們只有對(duì)自己的工作付出，那我們的收獲也會(huì)多，如果你并沒有對(duì)自己的工作做出任何犧牲，那你會(huì)什么都不會(huì)獲得，因?yàn)榛貓?bào)和付出是成正比的。
而我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。感恩是我們幸福的源泉，當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)幫忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭的溫暖。
所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會(huì)給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的`機(jī)會(huì)，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺(tái)，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對(duì)手批評(píng)者，正應(yīng)為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
《你靠什么在單位立足》讀后感 6
偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗(yàn)看，不是憑關(guān)系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
單位不一定挽留有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。因?yàn)橐粋�(gè)忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問題；
能時(shí)刻維護(hù)單位的利益；
會(huì)琢磨為單位創(chuàng)造價(jià)值；
第二要“敬業(yè)”。
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。因?yàn)榫礃I(yè)的人樂意為工作作出個(gè)人犧牲；
總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；
而且重視工作中的'每一個(gè)細(xì)節(jié)。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動(dòng)，事事等人交代，就能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
第四是“負(fù)責(zé)”。
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。有責(zé)任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。
第五要講“效率”。
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。要跟窮忙瞎忙說“再見”；
工作時(shí)要心無旁騖，專心致志；
第六要重“結(jié)果”。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠(yuǎn)要比問題多；
沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
第七要有“團(tuán)隊(duì)”意識(shí)。
滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；
一切工作要服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；
不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
第八要有“進(jìn)取心”。
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，記住，一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；
發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；
挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調(diào)”做人。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力，努力做到名實(shí)相符。
第十要心懷“感恩”。
為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。我們對(duì)一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；
工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)；
服務(wù)對(duì)象幫你創(chuàng)造了成績；
對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間；
批評(píng)者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個(gè)人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事；
勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻(xiàn)；
嚴(yán)以律己，樂于吃苦，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，困難面前積極著主動(dòng)想辦法；
不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補(bǔ)自身能力的缺陷，讓自己逐漸強(qiáng)大！
《你靠什么在單位立足》讀后感 7
讀了你靠什么在單位立足該篇文章后，我受到很大的啟發(fā)，你靠什么在單位立足？問題直指人心，發(fā)人深思，解答更是言簡意賅，高屋建瓴。掩卷深思，我也不禁問自己一個(gè)問題，公寓老師的工作，自己究竟應(yīng)該憑借什么去勝任？
結(jié)合文章，我從四個(gè)方面回答自己的提問。
一，用隨叫隨到體現(xiàn)忠誠，不管是公寓工作，還是日常的工作，必須做到領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事，必須是安排到時(shí)間的第一位，領(lǐng)導(dǎo)的事就是自己的事，就是大事。
二，用責(zé)任意識(shí)指導(dǎo)日常工作，公寓工作是比較繁瑣的，但是看是小事，實(shí)則關(guān)系著學(xué)生的安全穩(wěn)定，作為公寓老師一定要有責(zé)任意識(shí)，要時(shí)時(shí)刻刻不能松懈。
三，是用看齊意識(shí)督促行動(dòng)自覺�？待R就是樹立標(biāo)桿，學(xué)習(xí)表率，多像年長的同事學(xué)習(xí)他們的管理方法，多創(chuàng)新改進(jìn)，把工作做到實(shí)處，把工作做精，做細(xì)，做強(qiáng)。
四，是用溝通意識(shí)搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作。溝通是工作有序高效開展的`重要保障，沒有良好的溝通意識(shí)往往導(dǎo)致事倍功半，公寓管理工作，要善于協(xié)調(diào)好學(xué)生之間的關(guān)系，工作做到位，做到不越位，要多于領(lǐng)導(dǎo)溝通，做到上傳下達(dá)，帶著耐心傳達(dá)任務(wù)，帶著胸懷聽取意見，在團(tuán)結(jié)有序的氛圍中推進(jìn)工作。
《你靠什么在單位立足》讀后感 8
讀完《你靠什么在單位立足？》后，感慨頗深。社會(huì)在進(jìn)步，我們接觸的物質(zhì)與精神層面所有東西都在不斷的淘汰與進(jìn)化著，如何適應(yīng)、應(yīng)對(duì)這日益變化的世界，在商丘工學(xué)院發(fā)展至關(guān)鍵之年，身為商工教職工必須做到以下幾點(diǎn)：
一、忠誠。忠誠是首要前提，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出忠誠讓我們更具培養(yǎng)和存在的價(jià)值。如若感覺到你將有不忠誠的行動(dòng)，那聰明的老板肯定會(huì)棄而不用你。
二、敬業(yè)。我們?cè)诠ぷ髑�，�?yīng)首先明白：我們?cè)跒檎l工作？我們?cè)跒樽约汗ぷ�！故，樂意為工作做出個(gè)人犧牲，重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，會(huì)讓我們更具職場(chǎng)魅力。
三、負(fù)責(zé)。用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義。唯有敢于承擔(dān)的人，凡是找主觀原因，才會(huì)保持上級(jí)對(duì)他的信任感，從而才可能降大任于他。
四、溝通。不擅溝通者，即便你再有才，可既不能傳承，又無法進(jìn)步，于工作亦無益。
五、團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心。不管你有多么的優(yōu)秀，請(qǐng)相信只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司絕不會(huì)讓你久留。有人說，這個(gè)世界最不缺的就是人！所以時(shí)刻做好被替換的思想準(zhǔn)備，為了不被取代，請(qǐng)時(shí)刻牢記：“團(tuán)隊(duì)在前，自我退后”，
六、學(xué)習(xí)。在飛速發(fā)展的今天，企業(yè)要跟上市場(chǎng)的步伐，而咱們要跟上企業(yè)的步伐，則必須始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，保持良好的進(jìn)取心。過去的論資排輩時(shí)代已經(jīng)過去，而且也將不復(fù)再來，如果不想被淘汰出局，則一定要學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)��！
七、感恩。感恩是我們幸福的源泉。我現(xiàn)在的幸福不是我一個(gè)人就能成就的`，感恩咱們的父母，感恩咱們的領(lǐng)導(dǎo)，感恩咱們的同事，感恩咱們的對(duì)手，感恩咱們的批評(píng)者，感恩此刻傾聽的你們！
快樂擁有三種狀態(tài)，初級(jí)的快樂是肉體的快樂，中級(jí)的快樂是精神的快樂，高級(jí)的快樂是靈魂的快樂。樂于奉獻(xiàn)，樂于工作，享受工作本身的樂趣，讓我們?cè)谏坦さ脑u(píng)估奠基年奉獻(xiàn)出自己的力量！
《你靠什么在單位立足》讀后感 9
近日閱讀了《你靠什么在單位立足》短文，它里面主要解讀了十二個(gè)詞，忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩。特別是對(duì)低調(diào)的解讀：努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。這句話觸動(dòng)了我心底最脆弱的部分，這是多么豁達(dá)、輕盈的人生態(tài)度。如果能將感情、事業(yè)想開一點(diǎn)，那么會(huì)發(fā)現(xiàn)我們其實(shí)有很多該放下卻未放下的東西。這些東西，妨礙了我們愉悅的心情，讓我們變成一個(gè)常常連自己都覺得可憐的人。想開、放下是一種有彈性的生活方式。一個(gè)想得開的人，不僅放得下，而且挺得住。
忽然想起電視劇《士兵突擊》中的許三多，在鋼七連連長老七眼中，許三多是個(gè)讓他難以接受的舉手投降兵，是個(gè)你對(duì)他不好，他不在乎，你對(duì)他好他就黏糊你個(gè)沒完的粘液性格的兵，是個(gè)沒有尊嚴(yán)的兵。沒有尊嚴(yán)，這不是老七心中鋼七連戰(zhàn)士的性格。鋼七連的戰(zhàn)士個(gè)個(gè)都對(duì)得起連旗上的稱號(hào)，個(gè)個(gè)是尖刀，個(gè)個(gè)是猛虎，個(gè)個(gè)都是寧折不彎有著強(qiáng)烈勝利欲望和好戰(zhàn)精神，有著強(qiáng)烈的尊嚴(yán)和榮譽(yù)感的漢子。而不是三多這種渾渾噩噩、死乞百賴的窩囊貨。到了后來，老七即使能承認(rèn)三多的成績，能承認(rèn)三多的進(jìn)步，他還是不能承認(rèn)三多也是個(gè)尊嚴(yán)感的兵。在七連解散只剩他倆留守，老七沖著三多在連院子里發(fā)飆的時(shí)候，老七這種情緒伴著鋼七連解散帶來的巨大痛苦，強(qiáng)烈而直接地爆發(fā)了質(zhì)問三多：你懂鋼七連么？七連就是一個(gè)人，一個(gè)直挺挺不屈服不折的人。到了后來老七給了三多的明明是個(gè)能人，天生一副熊樣的經(jīng)典評(píng)價(jià)里無疑也透露出了他的一絲無奈。
但是到最后，在反復(fù)探究三多為何能成功，能成人所不能，除卻他的堅(jiān)持，其實(shí)正是他的沒尊嚴(yán)才讓他能真正定下心來做好自己的本分，以純粹的目的不斷地進(jìn)取。按照老七的話就是抱住救命的稻草最后讓旁人猛然間發(fā)現(xiàn)原來大家都看不起的稻草已經(jīng)是大家敬仰的參天大樹了。
作為一個(gè)人不能沒有尊嚴(yán)，不能沒有榮譽(yù)感，但是當(dāng)一個(gè)人把自尊看得過重，當(dāng)自尊轉(zhuǎn)化為自傲和面子時(shí)，這份自尊就已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)闋拷O他的沉重腳鐐，阻礙了他的飛翔。三多是個(gè)簡單到?jīng)]有基本的面子觀念的人，這是他天生的愚笨，卻也是他的幸運(yùn)。這種簡單是一種純粹，這種簡單讓他有著超乎尋常的定力、堅(jiān)韌和意志。
說到這里，不由地想起來我初中的兩個(gè)同學(xué)來。以前上小學(xué)的時(shí)候大家都是爭先恐后地?fù)屩卮鹄蠋煹膯栴}，恨不得把手舉到天上去，恨不得用手肘把桌子敲地咚咚響來引起老師的注意，搶一個(gè)回答問題的機(jī)會(huì)。但是到了初中這種情況發(fā)生了巨大的變化。出于叛逆心理，大家都不愿意回答問題，甚至把主動(dòng)發(fā)言視為丟格的恥辱。如果有誰上課主動(dòng)舉手發(fā)言，大家一定視其為異類，在課上對(duì)他們的發(fā)言哄堂大笑，甚至蓄意反駁攻擊。在課后極盡羞辱之能事，罵他是老師的狗腿子，討好老師，虛榮，出風(fēng)頭云云。
后來課堂上只有甲和乙兩人還能主動(dòng)舉手回答問題。甲是那種在學(xué)習(xí)上猶如三多般執(zhí)著的好學(xué)生，回答問題不爭不搶，但是有問題有想法一定要舉手說出來。大家的羞辱他只是淡然一笑，不顧其他，猶如石佛一般。乙和甲本來有著同樣的品質(zhì)，但是自尊心稍微重些。同學(xué)們輪番的羞辱、孤立，兩個(gè)月後，他終于被給策反成功，也違背著自己的初衷，成了反主動(dòng)回答問題的`一員。甲：唯一一個(gè)未能被策反的石佛最后考上了中科大，從始至終，心還是一如既往的堅(jiān)定。后來，同學(xué)聚會(huì)我們老是能談到這段，大家都說當(dāng)時(shí)其實(shí)很多時(shí)候自己也很想回答老師的問題，說出自己的想法，但是就是害怕輿論的壓力，只能故做清高，哪怕很多問題沒弄明白，也不好去問。大家都感慨甲的堅(jiān)定和沒有尊嚴(yán)，想想自己那時(shí)的幼稚，大家不禁失笑。
但是，作為走過那段青蔥歲月的我們?cè)诂F(xiàn)如今的社會(huì)上，我們能做到像三多那樣放下面子，放下所謂的尊嚴(yán)，不顧不管他人的嘲弄去堅(jiān)持自己的本我嗎？
三多沒有尊嚴(yán)，三多不合群，三多卻能凝聚和感染人。三多把自己看的很輕，從來沒有把他給七連帶來的錦旗和榮譽(yù)看成他驕傲的資本，他甚至根本不知道這些是他能夠驕傲的資本。成功，不僅僅要堅(jiān)持自己的目標(biāo)，不僅僅是要有極強(qiáng)的執(zhí)行能力，更要能夠忍受熱臉貼上冷屁股的尷尬，韓信的受胯下的恥辱。
記得我的一個(gè)戰(zhàn)友以前在陜西某部隊(duì)當(dāng)軍官，業(yè)績異常突出，戰(zhàn)士把他當(dāng)作偶像，甚至連頂頭上級(jí)都很尊敬他。但是后來他被調(diào)到河南某部隊(duì)，面對(duì)的是完全陌生的環(huán)境和艱巨的工作任務(wù)，一個(gè)曾經(jīng)有著巨大成功，有著強(qiáng)烈自尊心的他經(jīng)歷過工作的失誤，經(jīng)歷過降級(jí)的處分，經(jīng)歷過上級(jí)的漠視，經(jīng)歷過下級(jí)的頂撞和不敬，也經(jīng)歷過別人的奚落和嘲笑。但是他還是挺過來了。他跟我回憶那一段歲月的時(shí)候，他說，那時(shí)候他感覺最不值錢的是面子，自己最珍貴的是信念和目標(biāo)�，F(xiàn)在回想起他說過這番話，更加覺得感慨。
可能很多成功學(xué)教材會(huì)告訴我們成功有很多條，但是問到成功者他們成功的因素，可能就只有那簡單卻并非易事的簡單兩條：堅(jiān)持，隱忍。
流星，也許違背了太多的愿望，而墜落得那么快。看輕自己，是一種人生哲學(xué)，是一種智慧，它并非消極，也不是怯弱，更不是自卑，它是清醒中的一種經(jīng)營。過高地估計(jì)自己的實(shí)力，只會(huì)將自己放在不利的境地中。為人處事，盲目自信就會(huì)先把自己置于一種不利位置，多設(shè)計(jì)一下前途中的諸多困難，找準(zhǔn)突破口，就為成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只有看輕自己并不斷否定自己的人，才能夠不斷汲取教訓(xùn)、加強(qiáng)自身修煉，才會(huì)為別人的成功而欣喜，為自己的善解人意而自得，才會(huì)在各種挫折面前心安理得。當(dāng)你從困惑中走出來時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，看輕自我，其實(shí)是一種多么難得的境界超凡脫俗，淡泊平和。
《你靠什么在單位立足》讀后感 10
讀完《你靠什么在單位立足》，最讓我觸動(dòng)的是書中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的 “責(zé)任心”。作者說：“單位不是養(yǎng)老院，沒有誰會(huì)為你的‘敷衍’買單�！� 這句話像一記警鐘，讓我想起自己剛?cè)肼殨r(shí)的經(jīng)歷 —— 曾因馬虎漏填報(bào)表數(shù)據(jù)，導(dǎo)致部門返工，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒有批評(píng)，只說：“你對(duì)工作的責(zé)任心，藏在每個(gè)細(xì)節(jié)里�！�
書中有個(gè)案例讓我印象深刻：一位老員工在項(xiàng)目收尾時(shí)，發(fā)現(xiàn)合作方合同里的'隱藏風(fēng)險(xiǎn)，哪怕已到下班時(shí)間，仍連夜整理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、制定應(yīng)對(duì)方案，最終幫公司避免了損失。這讓我明白，責(zé)任心從不是 “完成任務(wù)”，而是 “把事做好”—— 加班核對(duì)細(xì)節(jié)不是 “吃虧”，主動(dòng)補(bǔ)位不是 “多管閑事”，這些看似 “額外” 的付出，恰恰是職場(chǎng)立足的 “壓艙石”。
如今再面對(duì)工作，我總會(huì)多問自己一句：“這事我能做到更好嗎？” 因?yàn)槲抑溃瑳]有誰天生 “不可替代”，但負(fù)責(zé)任的人，永遠(yuǎn)會(huì)被單位需要。
《你靠什么在單位立足》讀后感 11
翻開《你靠什么在單位立足》，“專業(yè)度” 三個(gè)字貫穿始終。作者舉了個(gè)很真實(shí)的例子：兩個(gè)同期入職的員工，一個(gè)每天按部就班，一個(gè)卻在業(yè)務(wù)上不斷深耕 —— 主動(dòng)研究行業(yè)報(bào)告、參加技能培訓(xùn)，半年后，后者因能快速解決客戶難題，成了部門核心，前者卻仍在基礎(chǔ)崗位徘徊。
這讓我想到身邊的.同事李姐。她做財(cái)務(wù)十年，不僅精通本職工作，還主動(dòng)學(xué)習(xí)稅務(wù)新政，甚至能幫業(yè)務(wù)部門分析成本優(yōu)化方案。有次公司遇到復(fù)雜的稅務(wù)問題，連外聘顧問都犯難，李姐卻憑借積累的專業(yè)知識(shí)找到突破口。她說：“職場(chǎng)里，‘我會(huì)’比‘我做過’更重要。”
書中說：“專業(yè)度是職場(chǎng)人的‘第二張臉’�！� 深以為然。沒有過硬的專業(yè)能力，再圓滑的人際關(guān)系也撐不起職場(chǎng)立足的根基。只有把 “專業(yè)” 刻進(jìn)骨子里，才能在崗位上站穩(wěn)腳跟，甚至擁有選擇的底氣。
《你靠什么在單位立足》讀后感 12
《你靠什么在單位立足》里有句話讓我恍然大悟：“再厲害的獨(dú)行俠，也敵不過默契的團(tuán)隊(duì)�！� 以前我總覺得 “把自己的`事做好就行”，直到參與一個(gè)跨部門項(xiàng)目，才明白協(xié)作有多重要。
書中提到一個(gè)場(chǎng)景：市場(chǎng)部做了精美的推廣方案，卻沒和銷售部溝通客戶需求，導(dǎo)致方案落地時(shí)處處碰壁。這像極了我之前的經(jīng)歷 —— 我負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)方案，因沒提前問清運(yùn)營部的傳播需求，改了三次才達(dá)標(biāo)。后來我學(xué)著主動(dòng)對(duì)接：做方案前先和相關(guān)同事聊需求，執(zhí)行中及時(shí)同步進(jìn)度，反而效率更高。
作者說：“協(xié)作不是‘幫別人的忙’，而是‘一起把事做成’�！� 確實(shí)，職場(chǎng)里沒有絕對(duì)的 “單打獨(dú)斗”，懂得傾聽、愿意配合、善于補(bǔ)位，這些 “軟實(shí)力” 往往能讓你在團(tuán)隊(duì)中更受歡迎，也更易獲得立足的機(jī)會(huì)。畢竟，沒人愿意和 “只顧自己” 的人長期共事。
《你靠什么在單位立足》讀后感 13
讀《你靠什么在單位立足》時(shí)，“能扛事” 這一章讓我反復(fù)品讀。作者說：“單位里，那些能在關(guān)鍵時(shí)刻站出來、扛住事的人，從來不會(huì)被埋沒。” 這讓我想起去年公司遇到的一次危機(jī) —— 產(chǎn)品突發(fā)故障，客戶投訴不斷，很多人都怕?lián)?zé)不敢接手，唯有部門的王哥主動(dòng)牽頭，連續(xù)三天加班排查問題，最終解決了故障，還制定了預(yù)防方案。
以前我遇到難題總想著 “躲”，怕做不好被批評(píng)。但書中的案例讓我明白，“扛事” 不是硬撐，而是在問題面前不逃避、不推諉。就像書中寫的'：“領(lǐng)導(dǎo)愿意把重要的事交給你，不是因?yàn)槟銖牟环稿e(cuò)，而是因?yàn)槟愀颐鎸?duì)錯(cuò)誤、解決問題�！�
現(xiàn)在我再遇到困難，會(huì)先想 “怎么解決” 而非 “怎么推脫”。慢慢發(fā)現(xiàn)，那些曾讓我頭疼的 “麻煩事”，反而成了我成長的階梯 —— 扛過一次，能力就提升一分，在單位的立足根基也更穩(wěn)一分。
《你靠什么在單位立足》讀后感 14
《你靠什么在單位立足》中 “守規(guī)矩” 的章節(jié)，打破了我對(duì) “職場(chǎng)靈活” 的誤解。作者說：“單位的規(guī)矩不是束縛，而是保護(hù)你不踩坑的安全線�！� 這句話讓我想起之前的同事小張 —— 他為了快速完成業(yè)績，私下答應(yīng)客戶超出公司規(guī)定的'優(yōu)惠，結(jié)果不僅自己被罰款，還影響了公司的信譽(yù)。
書中有個(gè)比喻很貼切：“單位像一臺(tái)機(jī)器，每個(gè)零件都要按規(guī)則運(yùn)轉(zhuǎn)，少一顆螺絲、錯(cuò)一個(gè)齒輪，機(jī)器都可能出故障�！� 確實(shí)，考勤制度、保密規(guī)定、流程規(guī)范…… 這些看似 “繁瑣” 的規(guī)矩，實(shí)則是維持職場(chǎng)秩序的基礎(chǔ)。比如報(bào)銷要貼合規(guī)票據(jù)、交接工作要留書面記錄，這些細(xì)節(jié)不僅是對(duì)工作負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
以前我總覺得 “偶爾變通沒關(guān)系”，但讀完書才明白，不守規(guī)矩的 “靈活”，終究會(huì)讓自己栽跟頭。職場(chǎng)立足，既要會(huì)做事，更要守規(guī)矩 —— 規(guī)矩之內(nèi)，才能走得長遠(yuǎn)。
《你靠什么在單位立足》讀后感 15
讀完《你靠什么在單位立足》，“持續(xù)學(xué)習(xí)” 這一點(diǎn)讓我深感共鳴。作者在書中寫道：“職場(chǎng)里沒有‘一勞永逸’，今天的優(yōu)勢(shì)，可能明天就成了劣勢(shì)�！� 這讓我想到自己的經(jīng)歷：剛?cè)肼殨r(shí)，我憑熟練的 Excel 技能成了部門 “小能手”，可后來公司引入新的.數(shù)據(jù)分析工具，我因不愿學(xué)習(xí)，漸漸跟不上節(jié)奏，直到被新人超越，才慌了神。
書中有個(gè)案例很真實(shí)：一位工作十年的老員工，因拒絕學(xué)習(xí)新的辦公軟件，連基礎(chǔ)的報(bào)表都要?jiǎng)e人幫忙，最終被優(yōu)化。這讓我明白，職場(chǎng)就像逆水行舟，不進(jìn)則退。無論是學(xué)習(xí)新技能、了解新政策，還是借鑒同事的好方法，保持學(xué)習(xí)的熱情，才能讓自己 “保鮮”。
現(xiàn)在我每天都會(huì)留半小時(shí)學(xué)習(xí)：看行業(yè)文章、學(xué)辦公技巧、向優(yōu)秀同事請(qǐng)教。慢慢發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)不是 “額外任務(wù)”，而是職場(chǎng)立足的 “動(dòng)力源”—— 只有不斷更新自己，才能在變化的職場(chǎng)中不被淘汰。
《你靠什么在單位立足》讀后感 16
《你靠什么在單位立足》中關(guān)于 “溝通” 的內(nèi)容，讓我刷新了對(duì) “會(huì)說話” 的認(rèn)知。作者說：“職場(chǎng)溝通不是‘能說’，而是‘會(huì)聽、會(huì)說、會(huì)反饋’。” 這讓我想起之前的一次失誤：我沒聽清領(lǐng)導(dǎo)的需求就開始做方案，結(jié)果方向全錯(cuò)，白白浪費(fèi)了時(shí)間。
書中提到 “溝通三要素”：聽清楚需求、說清楚想法、及時(shí)反饋進(jìn)度。比如對(duì)接工作時(shí)，先問一句 “您希望達(dá)到什么效果？”；匯報(bào)工作時(shí)，先說結(jié)果再說過程；遇到問題時(shí)，不抱怨而是說 “我有個(gè)想法，您看可行嗎？” 這些細(xì)節(jié)，看似簡單，卻能大大減少協(xié)作中的誤會(huì)。
以前我總覺得 “做的.比說的重要”，但讀完書才明白，不會(huì)溝通，做得再好也可能被誤解。善溝通不是 “油嘴滑舌”，而是用更高效的方式讓工作推進(jìn)，這也是職場(chǎng)立足不可或缺的能力 —— 畢竟，沒人愿意和 “說不明白、聽不清楚” 的人合作。
《你靠什么在單位立足》讀后感 17
讀《你靠什么在單位立足》時(shí)，“職場(chǎng)分寸感” 這一章讓我很有感觸。作者說：“單位里的關(guān)系，遠(yuǎn)則生疏，近則失禮，把握好分寸，才能相處舒服。” 這讓我想起辦公室的.李姐，她待人熱情卻不越界：同事加班會(huì)幫忙帶飯，但從不過問私人生活；和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)認(rèn)真專業(yè)，私下相處也保持尊重，大家都愿意和她共事。
書中有個(gè)反面案例：有位員工總愛打聽同事的工資、家庭情況，還隨意評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)的決策，久而久之，大家都刻意疏遠(yuǎn)他。這讓我明白，職場(chǎng)不是家里，說話做事要留余地 —— 不探聽隱私、不議論是非、不越權(quán)做事，這些都是分寸感的體現(xiàn)。
以前我有時(shí)會(huì) “口無遮攔”，覺得 “關(guān)系好才說真話”，但讀完書才知道，沒分寸的 “坦誠”，反而會(huì)傷害別人。職場(chǎng)立足，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人 —— 有分寸，才能收獲別人的尊重，也讓自己在團(tuán)隊(duì)中更自在。
《你靠什么在單位立足》讀后感 18
《你靠什么在單位立足》中 “敢擔(dān)當(dāng)” 的內(nèi)容，讓我對(duì) “職場(chǎng)責(zé)任” 有了新的理解。作者說：“擔(dān)當(dāng)不是做錯(cuò)事時(shí)的‘我錯(cuò)了’，而是做事前的‘我來辦’，做事中的‘我負(fù)責(zé)’，做事后的‘我復(fù)盤’。” 這讓我想起部門的張哥，每次有難啃的項(xiàng)目，他總會(huì)主動(dòng)說 “我試試”，即使過程中遇到問題，也會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，復(fù)盤改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)和同事都特別信任他。
以前我遇到問題總想著 “找借口”，怕被責(zé)怪。但書中的`一句話點(diǎn)醒了我：“領(lǐng)導(dǎo)信任你，不是因?yàn)槟銢]缺點(diǎn)，而是因?yàn)槟愀颐鎸?duì)缺點(diǎn)，承擔(dān)責(zé)任。” 就像書中寫的，有個(gè)新人因經(jīng)驗(yàn)不足搞砸了小事，卻主動(dòng)復(fù)盤原因、提出改進(jìn)方案，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得他靠譜，后來給了他更多機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在我再接手工作，會(huì)先明確 “我要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)”，出了問題也不再逃避。慢慢發(fā)現(xiàn)，敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，更容易獲得別人的信任，而信任，正是職場(chǎng)立足的重要基石。
《你靠什么在單位立足》讀后感 19
讀完《你靠什么在單位立足》，“抗壓能力” 這一章讓我深有體會(huì)。作者說：“職場(chǎng)里沒有‘輕松的高位’，所有你羨慕的成績，背后都是扛住壓力的堅(jiān)持�！� 這讓我想起去年公司沖業(yè)績的.季度，我同時(shí)負(fù)責(zé)三個(gè)項(xiàng)目，每天加班到深夜，好幾次都想放棄，但看到身邊的同事都在堅(jiān)持，也咬著牙扛了下來。最終項(xiàng)目完成時(shí)，不僅業(yè)績達(dá)標(biāo)，我的能力也得到了認(rèn)可。
書中有個(gè)案例很勵(lì)志：一位員工在項(xiàng)目失敗后，面對(duì)客戶的指責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)的壓力，沒有崩潰，反而冷靜分析問題，重新制定方案，最終挽回?fù)p失。作者說：“壓力不是敵人，而是讓你看清自己潛力的鏡子�！� 確實(shí)，職場(chǎng)進(jìn)階的路上，壓力無處不在，能扛住壓力，才能接住更大的機(jī)會(huì)。
以前我總怕 “壓力大”，但讀完書才明白，抗壓不是 “硬熬”，而是在壓力中調(diào)整心態(tài)、尋找方法。能抗壓的人，不僅能在困難中站穩(wěn)腳跟，更能在壓力中成長，成為單位里不可或缺的人。
《你靠什么在單位立足》讀后感 20
《你靠什么在單位立足》中 “懂感恩” 的章節(jié)，讓我明白職場(chǎng)立足不只是 “靠能力”，更要 “靠人心”。作者說：“單位里的每一份幫助，都不是理所當(dāng)然，懂得感恩，才能收獲更多善意�！� 這讓我想起剛?cè)肼殨r(shí)，師傅耐心教我業(yè)務(wù)流程，同事幫我解決棘手問題，我總想著 “以后有機(jī)會(huì)一定要回報(bào)”，慢慢的，身邊的人都愿意和我合作。
書中有個(gè)細(xì)節(jié)很溫暖：有位員工每次得到同事幫助后，都會(huì)記在心里，下次對(duì)方有需要時(shí)主動(dòng)搭把手；即使是小事，也會(huì)真誠說句 “謝謝”。久而久之，他在單位的人緣特別好，遇到困難時(shí)，總有同事愿意幫忙。
以前我總覺得 “職場(chǎng)是利益場(chǎng)”，但讀完書才知道，感恩不是 “客套”，而是發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可。一句真誠的.感謝、一次主動(dòng)的幫忙、一份小小的心意，都能拉近和同事的距離。職場(chǎng)立足，能力是 “硬實(shí)力”，感恩是 “軟實(shí)力”—— 懂感恩的人，更容易收獲別人的支持，也能在單位里走得更順。
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