公司考勤管理制度(合集15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司考勤管理制度1
01、考勤方式及工作時間
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
38 : 30—12 : 00 ,13 : 30— 17 : 30; 、職能部門上班時間為：上午下午48 : 00—12 : 00 ,13 : 30—17 : 、項目服務人員上班時間為：上午下午30;
5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦…
02、考勤異常及曠工定義
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；
211、遲到早退：打卡遲到秒也是遲到，打卡早退秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3205 、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在小時以內的計。日曠2工，曠工時長超出小時的計全天曠工。
特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。
1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正�？记�；員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.33批準權限：一般管理人員請假天以內由直接上級批準，天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的`，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。，：
②銷假程序
a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理；
b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5 .出差。
6 .外勤。全天在外辦事。
7 .調休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
131（302829）第十二條每月日、、日，為一個考勤周期。 2第十三條各部門需于每月號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1 .不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；
2 50.遲到、早退每次扣除日工資的元；
3 .因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
4 .B廣工:
工處理；
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
57③當月曠工天，全年曠工累計天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。
2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡;若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；
三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦~ 04、關于請假
1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；
2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；
3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即〃先加班，后調休〃，嚴禁因個人原因將本休天提前；
劃重點
1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況; 2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；
322、考勤凍結日為次月日,月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月日2前完成審批，次月日后將無法處理考勤異常
43、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計次免責機會,超出三次的4—6307部分，第次，單次產生考勤異�？劭钤�，第次及以上，單次50扣款元。
53、連續(xù)曠工天予以解除勞動合同處分
最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛
公司考勤管理制度2
1. 引言
考勤管理作為企業(yè)中一項非常重要的工作，對于公司的正常運營和管理起著關鍵的作用。公司考勤管理制度對于員工的工作時間、工作效率以及企業(yè)的內部管理具有重要意義。本文將介紹公司考勤管理制度的定義、目的以及其重要性，并探討如何有效地實施和執(zhí)行。
2. 公司考勤管理制度的定義和目的
公司考勤管理制度是指為了規(guī)范員工工作時間、提高工作效率、加強內部溝通和優(yōu)化管理決策而制定的一套規(guī)章制度。其主要目的是確保員工按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，保證企業(yè)正常運營和管理。
3. 公司考勤管理制度的主要內容
公司考勤管理制度一般包括以下幾個方面的內容：
3.1 上下班時間規(guī)定：明確員工的上下班時間，包括正常上下班時間、彈性工作時間等。
3.2 請假制度：規(guī)定員工請假的流程、時間、方式以及請假條的.填寫要求。
3.3 遲到、早退和曠工處理：規(guī)定了對于遲到、早退和曠工的處理方式和處罰措施。
3.4 考勤記錄和統(tǒng)計：規(guī)定了考勤記錄的方式和統(tǒng)計方法，包括考勤機、電子考勤系統(tǒng)等。
3.5 考勤異常處理：對于考勤異常情況的處理辦法，如補卡、調休等。
3.6 考勤數(shù)據(jù)的使用和保密：明確了考勤數(shù)據(jù)的使用范圍和保密要求。
4. 公司考勤管理制度的重要性
公司考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
4.1 提高工作效率：通過規(guī)范員工的工作時間和行為，能夠提高員工的工作效率，減少工作時間的浪費。
4.2 規(guī)范員工行為：考勤管理制度能夠規(guī)范員工的行為，促使員工按照公司規(guī)定的時間和要求進行工作，提高員工的紀律性和責任心。
4.3 加強內部溝通：考勤管理制度能夠促進員工和領導之間的溝通和交流，提升企業(yè)內部的協(xié)作和團隊精神。
4.4 優(yōu)化管理決策：通過考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，能夠為企業(yè)的管理決策提供依據(jù)，幫助企業(yè)更好地進行資源調配和人力安排。
5. 公司考勤管理制度的實施和執(zhí)行
為了有效地實施和執(zhí)行公司考勤管理制度，需要以下幾個方面的工作：
5.1 培訓和宣傳：向員工普及考勤管理制度的相關規(guī)定和要求，使員工明確制度的重要性和必要性。
5.2 建立考勤管理平臺：采用現(xiàn)代化的考勤管理系統(tǒng)，如電子考勤系統(tǒng)，便于對員工的考勤數(shù)據(jù)進行記錄和統(tǒng)計。
5.3 監(jiān)督和檢查：對員工的考勤行為進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保制度的有效執(zhí)行。
5.4 獎懲措施：對于遵守和執(zhí)行制度的員工給予獎勵，對于違反制度的員工進行相應的處罰。
公司考勤管理制度對于企業(yè)的正常運營和管理起著至關重要的作用。通過規(guī)范員工的工作時間和行為，提高工作效率，加強內部溝通和優(yōu)化管理決策，能夠使企業(yè)更加高效、有序地運營。因此，公司需要重視并嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保企業(yè)的長遠發(fā)展。
公司考勤管理制度3
1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發(fā)勞動報酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產、經營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。
2.范圍
本制度適用于全體員工。
各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。
3.管理責職
3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：
a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現(xiàn)象;
b) 設專人負責各部門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與反饋; c) 指導、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。
3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：
a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。
b)審核本部門員工的相關考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門。
c)本部門內指定專人(部門考勤管理員)，負責依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。
3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術支持部門，主要負責：
a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負責提供系統(tǒng)的技術支持。
b)系統(tǒng)日常操作的指導、咨詢，與供應商確定良好的售后服務。
c)系統(tǒng)故障維護，數(shù)據(jù)安全管理。
3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本 規(guī)定，結合當?shù)卣吲c實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。
4.相關定義
人力資源管理制度
4.1“請假”是指在規(guī)定的.工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。
4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。
4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。
4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。
4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時間，未經部門負責人批準或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。
4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關的事情的行為。
5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班
5.1 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。
5.2工作日作息時間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。
5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
5.2.3具體工作時間調整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時間可根據(jù)工作、業(yè)務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經辦備案。
5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。
5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：
a)元旦：1天(1月1日)
b)春節(jié)：3天(農歷除夕、正月初一、初二)
c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日)
d)國慶節(jié)：3天(10月1.2.3日)
e)清明節(jié)：1天(農歷清明當日)
f)端午節(jié)：1天(農歷端午當日)
公司考勤管理制度4
1、產假期間嚴格根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。
2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產生的一切檢查和醫(yī)療費用都將依據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的.幫助；
3、員工休產假/陪產假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》呈批報備。
4、員工產假期間享受本崗位根本工資收入。
公司考勤管理制度5
一、總 則
第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策，結合公司實際，制定本制度。
第二條 公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。考勤員應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。
第三條 部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資和考核獎金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條 調入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務工資和考核獎金。
第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
二、關于工作時間的規(guī)定
第七條 各崗位工作時間：
1、副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長、保安員：每天工作8小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員：每天工作7小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車輛管理員：
(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉)。
(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(四班三運轉)。
7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務為標準)，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。
三、關于請銷假的規(guī)定
第九條 病假：
1、員工因病無法上班的，應及時向部門經理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù)，下同)。
4、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 事假：
1、員工因事請假，應提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。三天(含)以內的由部門經理審批，超過三天的經部門經理同意并報分管總經理或副總經理審批，超過七天(含)以上的經部門經理同意，分管總經理或副總經理審核后報公司總經理審批。部門經理因事請假經分管總經理或副總經理同意后報公司總經理審批。
2、當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的'應盡量安排到假期中進行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假。
4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門經理應立即向公司書面報告，員工本人應提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關系的親屬)死亡，均給喪假三天。
4、員工請婚、喪假，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內，其基本工資照發(fā)，其職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。
6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條 產假、節(jié)育假、哺乳假、護理假：
1、產假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。
2、產假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請產假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%計發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時;一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
6、男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 公假：
1、在工作時間內，因履行國家(社會)義務或參加領導上指定的會議(活動)的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
四、關于加班和調休的規(guī)定
第十五條 加班應根據(jù)工作需要從嚴控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經部門經理同意后報分管總經理、副總經理審批。
第十六條 加班原則上發(fā)給調休單進行調休。若發(fā)加班工資的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門經理統(tǒng)一并合理安排，部門經理調休由分管總經理、副總經理統(tǒng)一并合理安排。
五、關于勞動紀律的規(guī)定
第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。
第十九條 員工在上班時間應服從領導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務。
第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經請假，無故不上班的;
2、請假不準，擅自不上班的;
3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、不服從領導的工作調度和安排，擅離工作崗位的;
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
公司考勤管理制度6
為了強化企業(yè)內部管控，嚴明勞動紀律，保障良好辦公環(huán)境和提升工作效率，基于國家法律規(guī)范，結合我們企業(yè)的實際需求，特此訂立本規(guī)章制度。
第一部分總則
每位職員必須嚴格遵循作息時間，不得遲到早退，工作期間禁止私自離開崗位。
公司采用OA在線打卡系統(tǒng)，全體員工都需要按照規(guī)定進行早晚各兩次的打卡記錄。
正常工作時間為星期一至星期五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，實行雙休制度。公司周六、周日以及法定節(jié)假日安排值班需照常打卡。
第二部分考勤管理
每個月的考勤周期從第一天到最后一天。
上班未打卡者，除了具備正當理由經過部門負責人在《未打卡證明》上簽字確認以外，均被視為缺勤處理。
外出工作需提前向部門負責人（或代理人）報告原因及預計回程時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則將被認定為私人事務。
上班時間處理私人事務者，一旦被發(fā)現(xiàn)，將受到警告一次處罰；超出一小時以上的，按照半日缺勤處理，三個小時以上則按全天缺勤處理。
知道要直接外出處理事務未能及時打卡者，應立即電告部門領導說明情況，回程后盡快在《外出登記表》上注明原因和位置，否則會被認定為遲到或早退。
遲到五分鐘之內罰款10元，超出五分鐘以上者，按照每超一分鐘翻倍遞增（第六分鐘罰款11元，第七分鐘罰款12元...），遲到一小時按半日缺勤處理，扣除整日薪酬。提前一小時內下班者，按早退處理，超過一小時者按半日缺勤處理。
一個月內遲到三次以內者不會被扣工資，沒有全勤獎，第四次及以上的，將會被部門負責人、人力資源中心約談。一個季度累計遲到超過十天者，公司有權與其解除勞動合同。
早退按照次數(shù)計數(shù)，當月達到或者超過五次者，按遲到的規(guī)定進行處理。
對于缺勤，半天缺勤者扣除當日薪酬，并給予書面警告一次；當月累計缺勤三天者，除了扣除相應日期的全部薪酬之外，還將受到一次嚴重警告；缺勤一周以上的，公司有權與其解除勞動合同。
第三部分出差管理
員工出差必須獲得預先批準的權限。出差結束后應辦理相關的銷差手續(xù)，用作考勤憑證。若因緊急情況未能按照規(guī)定程序申請和批準出差的，應在出差結束后及時補充申請。
員工因公出差需要填寫《出差審批單》并在人力資源中心留存，返回后還需要在表格上標注返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按缺勤處理。副經理級以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由部門總監(jiān)批準；高層管理者出差需由執(zhí)行總裁批準；在特殊情況下無法向上級請假的`，需要在秘書處辦理登記，抵達出差地后及時與公司取得聯(lián)系。
第四部分加班管理
公司并不鼓勵加班行為，除非個人原因導致工作無法在規(guī)定時間內完成，不應計入加班范疇。確實因為工作需要加班的，加班后的下一個工作日必須填寫《員工加班申請單》并交由部門負責人審批，并保存在人力資源中心。
加班類型分為周末加班和平時加班（即星期一至星期五晚間加班）。加班需至少持續(xù)四個小時以上才能申請加班，并可以申請相應的補休。加班時間為四至八小時者，可申請補休一天；加班超過八小時，不滿十二小時的，可申請補休兩天，依次累加。夜間加班超過22點的，次日上班允許晚到一個小時，不被視為遲到。
對于實施輪班制的員工，由人力資源中心負責安排。如因法定節(jié)假日或特殊情況需要暫時改變工作時間的，公司將另行發(fā)布通知。
在特殊項目或重要突發(fā)事件的情況下，公司有權要求員工加班。
對于申請調休的員工，需要填寫《補休審核表》，經部門負責人和人力資源中心批準后才可進行補休，否則按缺勤處理。一個月內申請補休，一次最多不超過三天，次數(shù)不超過兩次，如有特殊情況，需經過部門負責人和人力資源中心批準，并呈報執(zhí)行總裁審批后方可進行補休。
員工在一年內的加班時間可以兌換等量的補休，如果在次年一月一日之前仍未補休完畢，公司將在年度績效考核中考慮其獎金待遇。
第五部分假期管理
公司為員工提供了多種類型的假期，包括法定假日、病假、婚假、產檢假、陪產假、喪假、事假。其中，病假、婚假、產檢假、陪產假、喪假需在員工轉正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
婦女節(jié)半天清明節(jié)一天勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天春節(jié)三天
(二)病假
1.員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，同時必須出示縣級以上醫(yī)療機構出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批準。員工因患輕微疾病（如感冒、發(fā)熱、腸胃炎等），請半天病假者無需向公司提交相關病歷和病休證明，但每月限用一次。
2.醫(yī)療期：員工患病或非因公受傷需要暫停工作接受治療的，可根據(jù)在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3.請假手續(xù)：出現(xiàn)緊急病情的員工，需在當天內通知所在的部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，應補辦病假手續(xù)并附帶病歷及病假證明；員工因身體不適需請假就診，需辦理請假手續(xù)。無法提供病歷及病假證明的，應按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證據(jù)或收據(jù)有質疑的，有權利進行調查核實，如調查結果顯示與提供的證據(jù)不符，公司將視具體情況取消病假資格，對其進行懲戒，甚至解除勞動合同。
4.薪酬待遇：病假、醫(yī)療期內按50%的比例發(fā)放基本工資和崗位工資，但不包含其他各類福利補貼。
(三)婚假
入職后結婚的員工可享受三天婚假，晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次結婚時男性滿二十五歲，女性滿二十三歲�；榧傩柙陬I證后一年內一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(四)產(檢)假、陪產假
女性員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產檢假；產前一個月每次半天產檢假。申請產檢假需提供保健卡復印件等相關證明文件。
正常產假為九十天，包括產前十五天。難產的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加十五天。
男員工通常享有三天陪產假，若妻子屬于晚育（生育時滿二十四周歲），則額外增加七天，共計十天陪產假。
員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(五)喪假
親屬去世，員工可獲三天喪假。親屬包括員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，無需提供親屬的《死亡證明》等材料。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(六)事假
1.若員工本人或家人遇到突發(fā)事件，可請事假，事假的理由必須合理。
2.應在前一個下午下班前填寫《員工請假申請單》，經部門負責人批準后才生效，一次最多不超過三天。如超過三天，需由執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3.事后申請視為缺勤，但如果發(fā)生突發(fā)事故，應當在上班后一日內出具證明，提出申請并經部門負責人和人力資源中心審查核實后再補假。
4.事假期間，工資和補貼都將被扣除。
公司考勤管理制度7
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到19：00。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元)，超過三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的`必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當月出現(xiàn)遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
公司考勤管理制度8
為進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規(guī)定
1、員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實行全員指紋考勤（特別工種除外，須報生產部備案），上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。
3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。
6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等）：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。
7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：
①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；
�、�、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤；
�、�、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。
8、生產一線員工，按公司規(guī)定經部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。
三、“出門證”管理規(guī)定
1、因公外出人員務必辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。
2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領導審批。
3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。
4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。
5、無“出門證”等相關審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。
6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。
7、生產一線員工，依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產部。
8、確因特別緣由無法事先辦理“出門證”，應征得部門（主管領導）同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規(guī)定
1、各部門負責人應支配好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司依據(jù)需要支配員工值班，員工應聽從值班支配，遵守值班紀律。
2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規(guī)定的通知》（20xx。3。28）、《關于規(guī)范公司夜間值班管理制度的`通知》（20xx。4。5）執(zhí)行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關規(guī)定，提前辦理好請假手續(xù)，因特別緣由而無法提前辦理書面請假手續(xù)的（采納電話請假等形式執(zhí)行請假制度），并須在上班后當天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。
2、中高層管理人員的請假共性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務必辦理書面請假手續(xù)（包括節(jié)假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。
六、員工考勤統(tǒng)計
1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責（生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數(shù)據(jù)），每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責人核對。
2、車間、部門依據(jù)指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進行認真核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責人簽字確認。
3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明詳細緣由（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統(tǒng)計和負責人簽字。
4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。
5、由于員工個人緣由，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明狀況，車間、部門務必記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間（部門）準時予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門）負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實行考勤制度、嚴厲勞動紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將實行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。
2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴格執(zhí)行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理進行考核。
八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。
公司考勤管理制度9
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
公司員工辦公考勤管理制度篇2為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、
4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)、
7、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的.7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、
9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋、
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、
公司考勤管理制度10
公司所屬各部室：
為進一步強化機關部室勞動紀律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確�？记诠ぷ鞯目己藢嵤┖捅O(jiān)督管理,經總經理辦公會研究決定,自20xx年3月1日起,機關部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機關部室全體員工。
二、指紋采集注冊
1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時間,地點：綜合辦erp信息中心。
2、機關全體員工必須按時進行指紋采集注冊,不按時間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠時及時補采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的,按曠工處理。
三、實施辦法
1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內,一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內。
2、按公司規(guī)定的作息時間,員工上下班按時考勤,以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學習及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經領導批準后,報綜合辦留存?zhèn)洳�。否則,按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來服務人員,按照考勤時所在地點的.考勤規(guī)則進行考勤,若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務,到達服務地點后在當?shù)匮a刷指紋一次。
東區(qū)考勤時間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
14：00前簽到;18：00后簽退。
西區(qū)考勤時間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
13：30前簽到;17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時間簽到和簽退。班后加班時,加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰,按有關勞動紀律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項
1、每位員工在采集指紋時,應采集兩個指紋,當其中一個由于某種原因不能及時識別時,可采用另一個手指考勤。
2、簽到及簽退時,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復、隨意亂刷。
3、刷指紋時,若無法正常識別或不能正常工作,要第一時間向綜合辦反應并采取補救措施。否則,視為未出勤。
4、指紋機全天開機,任意時段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。
五、本辦法自20xx年3月1日起實行。
公司考勤管理制度11
第一節(jié)工作時間
1、職能部門上班時間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員；
2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規(guī)定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表；
3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范
一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經理、相關業(yè)務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經總經理特批的`崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核）。
七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
公司考勤管理制度12
第一章 總則
第一條 目的
為加強公司內部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。
第三條 職責劃分
一、 XXX負責公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計匯總工作。
二、各部門（車間）負責人負責監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。
三、財務部負責根據(jù)考勤計算薪資。
第二章 考勤制度
第四條 工作時間
上班時間為：
夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，
冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。
中班：16：00—23：30，
每周工作六天，周一至周六。
備注：
1、XXX作息時間由部門制定，報總經理批準實施。
2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時間可由部門自行制定及報備給綜合部，并考核執(zhí)行。
第五條 考勤期間
一、公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日，每月工資考核等均以此時間為準。
二、每月8日前各部門（車間）負責人將各部門請假單、加班單等考勤依據(jù)，交綜合部統(tǒng)一匯總給財務部計算工資。
三、異常考勤、各類假期等統(tǒng)計匯總，由XXX統(tǒng)一匯總，每月10日前報財務部。
四、各個部門中當月離職人員，需在當月18日前報至XX開展社保及公積金相關事務的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤，離職單于當月18日之后交至XXX，當月社保及公積金已經結算，而工資不足扣除相關費用，無法及時進行處理，需要進行情況說明。
第六條 考勤形式
一、公司實行上、下班指紋打卡制度（極個別員工無法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門負責人及綜合部考勤人員說明，無法打卡或打卡出現(xiàn)異常的，須在保安室《打卡異常登記表》上進行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
二、每月只允許出現(xiàn)二次（含）內因個人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄（必須說明合理原因并經部門主管證明），超過的按遲到、早退及曠工處理。
三、出差及因公外出等，出現(xiàn)的考勤異常情況，請?zhí)崆爸罼XX備案，且須經部門負責人或直屬主管證明。
第七條 請假審批權限
一、部門主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經理批準。三天以上需經總經理批準。
二、其它員工請假，五天內（含）請假由部門負責人（車間主任或部門負責人）批準；五天以上，由副總經理批準。
三、一個年度內累計請事假超過20天的，之后的請假統(tǒng)一報副總經理以上審批。
第八條 請假程序
一、一般員工請假：時間在三天以內的須先填寫書面的《請假單》（或OA上填電子版請假單），經部門負責人（車間主任）批準后，交XXX備案；時間在三天以上五天以內的須先填寫書面的《請假單》，經部門負責人（或授權人）批準后交綜合部備案，五天以上報經公司副總經理批準后交綜合部備案。
第三章 缺勤管理
二、部門主管級及以上員工請假：時間在三天以內的須先填寫書面《請假單》（或OA上填電子版請假單），報經公司副總經理批準后，交綜合部備案；時間在三天以上的須先填寫《請假單》，經公司副總經理審核后報公司總經理批準綜合部備案。
第九條 遲到、早退、異常考勤
一、員工上班時間在8：00之后的視為遲到，下班時間在17：00之前的視為早退，包括巡查時發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。
二、遲到、早退在3分鐘內，月累計次數(shù)在2次之內作口頭警告處理，第3次開始，每次扣20元，并作為年終考核依據(jù)。
三、遲到、早退在3—30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘，每次扣40元
四、遲到或早退超過2小時且沒有說明及請假的按曠工半天處理。
五、因卡機故障出現(xiàn)的未打卡，經綜合部及部門主管證明視為出勤；
六、新入職員工允許入職當天沒有打卡記錄（車間學徒視情況可允許三天內無打卡記錄），由部門負責記錄考勤實際情況。
七、因出差或因公外出造成的異�？记谇闆r，由部門負責人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。
八、計件制員工，因沒有工作安排造成的`缺勤，按事假手續(xù)辦理，此類事假不計入各類考核。
第十條 曠工
一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過六十分鐘（含）且無說明情況及未請假、無故未到崗工作的；未履行請假手續(xù)便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，超出權限審批的請假及未得到審批的自動離職行為等。
二、曠工半天扣除當日全部工資；
曠工2天內計時人員按基本工資的200%扣除，計件人員按社保工資的200%扣除；
連續(xù)曠工3（含）天或年累計曠工5天以上按自動離職（解除勞動合同）處理。
第四章 假期管理
第十一條 事假
一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當日薪資。
二、員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》（或OA上電子版請假單），特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須先以口頭或電話的方式報告直接主管并獲同意，事后2日內補辦請假手續(xù)。
三、未經同意擅自不來上班的，記為曠工。
四、請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數(shù)計算。
五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。
六、一個月內事假超過15天，一個年度內事假超過40天，公司有權勸退處理。
第十二條 病假
一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。
二、病假規(guī)定
1）病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷（蓋章有效），并填寫《請假申請單》，按請假手續(xù)辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話溝通，事后2日內補辦手續(xù)；
2）病假起始時間根據(jù)病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節(jié)日；
3）病假工資計發(fā)：計時人員按基本工資計算；
計件人員按社保繳費基數(shù)計算。
第十三條 公假
員工經批準參加業(yè)務學習、培訓、參與政府活動等，在規(guī)定時間內記作公假（包括員工經批準參加各級工會等組織的外出活動）視為公假。公假不扣薪（工會組織的福利活動除外），計件制員工公假按社保繳費基數(shù)計算。
第十四條 婚假
員工結婚所享有的假期，記作婚假；
一、已轉正員工符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證享受婚假3天。
二、婚假須在結婚登記日六個月內一次性休完。如員工的結婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動合同期內，則員工無權享用婚假。
三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。
四、婚假期間享有工資計發(fā)：計時人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數(shù)計算。
第十五條 慰唁假（喪假）
一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。
二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計時人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數(shù)計算）。
第十六條 產假
一、產假：已轉正女員工產假為98天（含產前假15天），難產（剖腹產）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經員工申請公司領導批準可申請獎勵假30天，產假期內工資按社保相關規(guī)定辦理。
二、護理假：夫妻雙方符合法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護理假（需符合計劃生育相關法規(guī)規(guī)定）。
三、產假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。
四、產假、護理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。
五、產假、護理假需符合計劃生育相關法規(guī)規(guī)定，并提供相關證明資料，如結婚證、準生證、出生證等。
第十七條 工傷假
員工因工致傷、致殘，并經指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地方相關政策執(zhí)行；
第十八條 年休假
一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產談季或春節(jié)等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經公司總經理批準可按基本工資核算工資。
二、一個年度內請事假累計2個月以上的、病假累計4個月以上，不享受當年年休假（計件制員工因沒有工作安排造成的事假不計算在內）。
三、公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資報酬。
四、計件制員工年休假工資按社保繳費基數(shù)計算。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日及天數(shù)，包括：①元旦1天；
�、诖汗�(jié)3天；
�、矍迕�1天；
�、芪逡�1天；
�、荻宋�1天；
⑥中秋1天；
�、邍鴳c3天。
共計11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關規(guī)定計發(fā)。
第五章 加班管理
第十九條 公司倡導8小時工作目標制，不鼓勵員工延長工作時間，因個人原因沒有及時完成工作任務而延長工作時間的不計加班。計件制員工、部門主管以上的員工及主要職責為市場開發(fā)的員工，因工作崗位性質所限，原則上不計算加班費。特殊情況，須經副總經理以上批準。
第二十條 加班申請程序：
一、員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門負責人申請，經批準后方可加班；公司或部門安排加班的，以公司通知及以部門（車間）負責人安排的加班單為計薪依據(jù)。
二、凡未打卡或未經部門負責人同意的加班視為個人行為，不做加班計薪依據(jù)。
第二十一條 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內的不計為加班。
第二十二條
日工資基數(shù)＝工資/月計薪天數(shù)（天），
小時工資＝月工資/月計薪天數(shù)*8（小時）。
第二十三條
人員出差加班補貼計算如下：
一、出差人員（銷售人員與部門主管以上人員除外）當天回杭，以加班審批單的回杭時間為準。超出下班時間1小時之內不計加班，2—4小時計為半班，4小時以上計為一班。具體加班時間需加班審核人員即部門主管進行跟進核實。
第六章 附則
第二十四條 本制度由XXX負責制定，修訂時亦同。
第二十五條 本制度由公司XXX負責解釋。
第二十六條 本制度經公司各部門會議討論通過后，報總經理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。
公司考勤管理制度13
第一章總則
為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定
1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、（1）全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。
第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應至部門經理處據(jù)實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司情況，則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
a、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。
b、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
c、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤情況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。
2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。（公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告）
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的`10%。
第三章請假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。
2、 3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。
4、員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。
2、一天（含）以內的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
4、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%。
5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結婚且達到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。
2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假；婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。
3、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
第五條產假及計劃生育假
1、產假&陪產假A、符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需提供醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。
B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數(shù)可以是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需提供醫(yī)院的相關證明，未提供者按事假進行處理。
D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。
2、產假薪資A、按生育保險相關規(guī)定，產假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數(shù)：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。
C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
3、產假續(xù)假A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。
由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。
C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。
4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應提供“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。
第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天; 3、員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。
由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。
原則上不接受直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。
當年未休完的，不累積到次年假期內。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。
第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。
打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。
第十一條出差出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種情況計為出差。
第十二條請假辦理程序及審批權限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十三條全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應積極落實執(zhí)行
公司考勤管理制度14
1、出勤
�。�1）、公司員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）； 即：8：00—11：00，14：00—17：00；
客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時。
�。�2）、上下班按時簽到打卡時間：
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
�。�3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的'干部因故未簽到者，由經理助理簽署意見；
�。�4）、如未按時簽到、又無正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；
如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
（5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；
操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。
2、請假
（1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù)，寫明事由及去向經批準后交管理部備案。
（2）、操作層員工請假七天以內由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年）。
（3）、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。
�。�4）、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。
（5）、上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
�。�1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
�。�2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
公司考勤管理制度15
1、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3、考勤管理規(guī)定
�、。ぷ鲿r間:每周五個工作日（星期一至星期五）。
夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
�、⒖记诠芾碇贫�，遲到細則：
A：遲到0-10分鐘，忽略。
B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。
C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。
�、�，早退細則：
A：即早退0-10分鐘，忽略。
B：早退10-20分鐘，按早退處理。
C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。
�、ぃ�
在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內早退，2個小時以上為曠工）
�、�，事、病假
嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；3天以上的，報董事長批準�？偨浝砗筒块T負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
�、�，假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4、考勤方法
考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。
5、獎勵及處罰
�、�，全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。
�、�，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。
�、�，曠工處罰
累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。
�、ぃ�、事假處理：事、病假時間由以往積累的`帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。
6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督。
附：帶薪假制度
1、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）
雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數(shù)達到6天時，公司會提醒調休。
支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。
3、帶薪假的計算方法：
公式1：全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）
注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，52×2一年52個星期每個星期休息2天，10國定假期
公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056
注：0.056全勤一天積累的帶薪假
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