[經典]勞動管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的勞動管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動管理制度1

　　第一章總則

　　第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。

　　第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

　　第二章請假

　　第三條：法定假

　　1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續(xù)。

　　2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統(tǒng)一調配。

　　3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。

　　4、法定假期的期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行：

　　婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。

　　喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。

　　產假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續(xù)，休假一個學期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

　　5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　第四條：病假

　　1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

　　2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內)者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。

　　3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。

　　4、病假期間的工作由學校統(tǒng)一調度。

　　5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。

　　第五條：事假

　　1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

　　2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

　　3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。

　　第六條：公差

　　1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經校長室批準后方有效，否則以曠工論處。

　　2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦公室登記備案。

　　3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。

　　4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。

　　5、公差人員的課務由學校統(tǒng)一調度。

　　第七條：學習

　　1、公派學習。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續(xù)。

　　2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續(xù)。培訓期間的工作由學校統(tǒng)一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規(guī)定》)

　　第八條：加班

　　1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經學校領導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。

　　2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批準。

　　3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。

　　4、未及時辦理加班手續(xù)或未經批準，一律不作加班處理。

　　第九條：請假權限及手續(xù)

　　1、請假權限：1天之內，由主管領導批準;超過1天，由校長批準，會議請假由會議主持人批準。

　　2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。

　　第三章常規(guī)管理

　　第十條：簽到

　　1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術學校簽到管理規(guī)定》簽到。

　　無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

　　第十一條：曠課、曠工

　　1、任課教師要堅持教學第一的.原則，不管有無正當理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

　　2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。

　　3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

　　4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

　　5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續(xù)，在沒有辦理相關手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。

　　6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。

　　第十二條：遲到、早退

　　1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

　　2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

　　3、凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

　　4、升旗按會議處理。

　　第十三條：私自調課

　　1、教師請假按相關規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。

　　2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。

　　第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。

　　第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

　　第十六條：根據(jù)學校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

　　第四章出勤考核及獎勵

　　第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

　　第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

　　第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學期結束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。

　　第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

　　第二十一條各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情，否則追究科室負責人的責任。

　　第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脫責任。

　　第五章附則

　　第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。

勞動管理制度2

　　第一節(jié)總則

　　1、目的

　　為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關系。

　　2、適用于XXX有限公司。

　　第二節(jié)職責權限

　　1.職責與權限

　　1.1行政人事部：勞動關系管理的統(tǒng)籌部門，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度，統(tǒng)籌勞動關系管理。

　　1.2其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關系管理工作。

　　第三節(jié)勞動關系管理

　　1、勞動關系分類

　　勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關系管理等。

　　2、勞動合同管理

　　2.1.公司按照國家有關規(guī)定與公司實際情況，與員工簽訂勞動合同。

　　2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同由行政人事部核準。

　　2.3.勞動合同辦理時間：

　　新入職員工：自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同；

　　在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。

　　2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。

　　2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　3、勞動關系證明

　　行政人事部應員工本人的要求，經調查核實后為員工開具相關證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。

　　4、勞動爭議處理

　　4.1勞動爭議是企業(yè)運轉過程中產生的正�，F(xiàn)象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則，規(guī)避法律風險，妥善處理勞動爭議。

　　4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。

　　4.3處理勞動爭議的原則：著重調解；及時處理；依法處理；積極配合。

　　5、員工意見管理

　　5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。

　　5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。

　　6、員工投訴管理規(guī)定

　　6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規(guī)事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。

　　6.2.投訴原則：內容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。

　　6.3.投訴范圍：員工所受到的'不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。

　　6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。

　　6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經理裁決。

　　6.6.投訴處理：

　　6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經投訴受理人簽收確認后方為有效；

　　6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內將處理結果明確答復投訴人；

　　6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任；

　　6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人，根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。

　　7、員工糾紛調解

　　控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方，調查事實真相，分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。

　　8、健康管理

　　8.1社會保險：公司按照國家有關規(guī)定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。

　　8.2身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。

　　9、特殊時期勞動關系管理

　　9.1特殊時期類型：公司架構變動、人員調整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病、臺風、暴雨等）。

　　9.2特殊事件處理原則：

　　9.2.1準確判定：當公司內外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；

　　9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；

　　9.2.3最糟后果預測：預測事件可能會有的最糟結果，然后采取相應的預防措施。

勞動管理制度3

　　為了進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本規(guī)章制度。

　　1、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，早晨上班每位教師必須簽到，堅決杜絕代簽現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，二人都視為遲到�？记谪撠煿芾砣藛T為校長、副校長、教導主任，校領導班子每周都要不定期進行監(jiān)督巡查出缺勤情況。遲到早退30分鐘以內扣5元，以此類推。(特殊情況除外)

　　2、教師有病、有事要在早7點之前請好假，如遇特殊情況第二天還要請假，仍然要告知教導處，以方便教導處安排工作。教師請假2天以內、包括短假和教導處馮主任請，中層以上和尹校長請。教師請病假3天以上需持區(qū)級醫(yī)院診斷書，無特殊情況不得請事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼銷假。事假每天扣15元及當天課時費，病假每天扣12元及當日課時費。病事假半天及以上扣除當月滿勤獎。其他婚假、喪假、產假等都按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、工作時間內未經請假不準離校，如有離校按曠職處理。臨時有事必須請假(短假每次5元)，必須按時歸校并銷假。扣費按累計時間計算。

　　4、嚴格執(zhí)行課表安排，不經教導處同意，不準隨意串課，更不準停課，做到專課專用(不許并課)。對無故曠課缺席一節(jié)扣10元。

　　5、工作時間不在辦公室吃飯、吃零食、大聲喧嘩、不許干私活、不許工作時間上網玩游戲等，不做其它影響同事備課、批改作業(yè)、學習的.事情。做好辦公室衛(wèi)生，自覺維護辦公室整潔。無事情況下教師不得隨意亂串辦公室。駕車上班的教師不準隨意將車開進校園，如出現(xiàn)刮碰學生事件，責任自負，不許在上班時間沖洗車輛。

　　6、按時參加學校安排的備課、學習、會議或其它活動，并認真做好記錄或筆記。

　　7、認真執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和對教師工作的各項基本要求。工作中不準馬虎隨意，不準擅離職守，不得做與工作無關的事情。值周的領導、教師要遵守到校時間(早7：00)，佩戴標志，認真完成值周任務。開會不遲到、不早退、不講話、不干私事。學校如有開展活動個人必須服從集體要求。

　　8、每逢周一，全體教職員工準時參加升旗儀式。升旗時，脫帽立正，行注目禮，做到嚴肅認真。其他活動不得占用升旗儀式時間，間操時間班主任老師必須及時到各自的班級中去，督促班級學生做好操。同時科任教師按指定位置站好，師生都做到快、靜、齊。

　　9、不準私自代收代辦任何業(yè)務(如訂復習材料、課外書籍、聯(lián)系補課、保險業(yè)務等)，不索要、不收受學生家長饋贈的禮品。主動糾正學生的不良行為習慣。

　　10、課前準備好教學用品，上課鈴聲響后，馬上進入教室，穩(wěn)定課堂教學秩序。上課時間不允許接打手機，或做與課堂無關的事情。不許體罰和變相體罰學生。

勞動管理制度4

　　一、發(fā)放和使用

　　1、勞動防護用品必須依據(jù)安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。

　　2、遵照'用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品'的法律規(guī)定,凡在本公司生產崗位上工作的員工均享受同崗位的`勞動防護用品待遇。

　　3、勞動防護用品由公司免費提供。

　　4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設計、勞務、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內,用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。

　　5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。

　　6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責任自負。

　　二、管理

　　1、綜合科是勞動防護用品的主管部門,負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作,并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品,不得入庫和發(fā)放。

　　2、采購計劃由各部門提出,交由儲運科采購,勞動防護用品應由廠家直接進貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。

　　3、生產與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產條件和質量檢驗手段,產品必須符合國家標準;特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》,產品必須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證;產品售價不得超出工商物價管理標準,有售后服務能力。

勞動管理制度5

　　1、在學校參加必要的勞動任務是每個學生的職責和義務，每個學生必須明確勞動的.意義，加強對參加學校勞動課程的認識。

　　2、班主任在安排學生完成學校分配的勞動任務時，必須先對學生進行勞動教育和安全培訓，告知學生注意事項不要用是濕布擦拭電器和電源插座，不得用身體的任何部位接觸電源，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到欄桿、窗臺上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征求老師意見，由老師視情況設置安全防護措施，安排專人監(jiān)護或由老師親自監(jiān)護方能進行。

　　3、在勞動過程中，需要用工具的。必須先學會工作的使用方法，明確操作要領，并且認真檢查工具的可靠性。

　　4、勞動過程中在注意自身的安全，也要注意身邊人的安全，避免勞動過程中給別人帶來傷害。

　　5、學生勞動過程中要互相幫助，互相愛護。

　　6、勞動過程中出現(xiàn)問題要及時向老師詢問，不要盲目亂動。

　　7、對勞動中可能出現(xiàn)的問題，老師要提前預見，并認真對學生進行教育、指導。勞動過程中要親臨現(xiàn)場指揮，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　8、有的勞動任務學生如不能完成，可以向老師提出，老師可以做出停止勞動的決定，并將情況報到學校。

勞動管理制度6

　　勞動保護管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康，預防職業(yè)事故和疾病的發(fā)生。它通過明確職責、規(guī)定操作規(guī)程、提供必要的.防護設備和培訓，來保障員工的基本權益，提高工作效率，同時也維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。

　　內容概述：

　　1、安全規(guī)程：制定詳細的工作安全操作流程，涵蓋各種設備的使用、危險品的管理以及應急處理措施。

　　2、健康監(jiān)測：定期進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理可能的職業(yè)健康問題。

　　3、防護裝備：提供必要的個人防護裝備，并確保員工正確使用。

　　4、培訓教育：對員工進行勞動保護知識和技能的培訓，增強安全意識。

　　5、工作環(huán)境：保持工作場所清潔、整潔，消除潛在的安全隱患。

　　6、事故報告與處理：建立事故報告機制，對發(fā)生的事故進行調查、分析，采取預防措施。

勞動管理制度7

　　勞動用品管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，其主要目的在于確保員工在工作過程中的人身安全和健康，預防職業(yè)傷害的發(fā)生。通過規(guī)范勞動用品的采購、發(fā)放、使用、維護和廢棄等環(huán)節(jié)，該制度能夠有效提升工作效率，降低生產風險，同時也體現(xiàn)了企業(yè)對員工權益的尊重和保障。

　　內容概述：

　　勞動用品管理制度通常涵蓋以下幾個核心方面：

　　1、勞動用品的分類與選擇：明確各類工種所需的不同勞動保護用品，如防護眼鏡、安全帽、防護鞋、防塵口罩等，確保用品與工作環(huán)境相匹配。

　　2、采購管理：規(guī)定合格供應商的'選擇標準，制定采購流程，確保用品的質量符合國家相關標準。

　　3、發(fā)放與登記：建立員工個人勞動用品檔案，記錄領取、更換和歸還情況，確保公平公正。

　　4、使用與維護：指導員工正確使用和保養(yǎng)勞動用品，定期進行檢查，確保其功能完好。

　　5、廢棄處理：規(guī)定過期或損壞勞動用品的處理方式，防止不當處置帶來的環(huán)境和安全隱患。

勞動管理制度8

　　1、勞動防護用品由項目部統(tǒng)一購買，所買產品必須具有生產許可證、產品合格證等，產品質量達到規(guī)范標準。

　　2、項目經理和項目安全員應對購置的勞動防護用品進行查驗。

　　3、勞動防護用品應按規(guī)定抽樣送檢，合格后方可發(fā)放并使用。

　　4、項目部應明確專人負責對勞動防護用品進行保管和發(fā)放，并做好記錄。

　　5、勞動防護用品由施工技術人員或安全員根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境和有關規(guī)定要求告知作業(yè)人員正確的使用方法。

　　6、班組長應督促所有作業(yè)人員正確配戴使用勞動防護用品。

　　7、不得以貨幣或其他物品替代勞動防護用品發(fā)放。

勞動管理制度9

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關系。

　　第3條管理職責

　　公司勞動人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策。

　　2.依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。

　　3.實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

　　第2章勞動合同的訂立

　　第4條合同文本

　　勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　第5條知情權

　　在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的'情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　第6條合同條款

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

　　1.勞動合同期限。

　　2.工作內容。

　　3.勞動保護和勞動條件。

　　4.勞動報酬。

　　5.勞動紀律。

　　6.勞動合同終止的條件。

　　7.違反勞動合同的責任。

　　同時，根據(jù)本公司的實際，合同雙方協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　第7條合同期限

　　本公司勞動合同期限為1—3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動合同屆滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第8條試用期

　　本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時第一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上合同開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。

　　第9條服務期

　　公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

　　第10條保守秘密

勞動管理制度10

　　第一條、 目的

　　為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《揚州市勞動合同規(guī)定》和國家及揚州市有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管理。

　　第二條、適用范圍

　　公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的'權利和義務，建立起合法的勞動關系。

　　第三條、合同簽署權限

　　一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

　　三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

　　第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協(xié)議書等。

　　第五條、簽訂時間

　　一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件一）。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結束。

　　二、根據(jù)性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。

　　三、在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。

　　四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

　　第六條、簽訂勞動合同的期限

　　一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于教學、等高級管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

　　二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

　　第七條、訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

　　第八條、公司每月15日之前以貨幣形式支付員工上月工資。按崗取酬，崗變薪變。

　　第九條、公司按國家和揚州市有關規(guī)定協(xié)助員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。

　　第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按揚州市有關規(guī)定進行經濟補償。

　　第十二條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。

　　第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　第十四條、本辦法經董事會批準后實施。

勞動管理制度11

　　總則

　　第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。

　　第二條、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

　　第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規(guī)定。

　　第一章招募甄試

　　第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。

　　第二條、行政人事部門根據(jù)公司經營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經理批準后組織實施。

　　第三條、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據(jù)。

　　第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關資格條件：

　　（一）、具有良好的道德素質，敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實，

　　具有一定忠誠度。

　�。ǘ�）、招募一般職員需具有中專以上學歷，相關工作經歷兩年以

　　上；招募需具有大專以上學歷，相關工作經歷三年

　　以上。

　　第五條、招募人員應根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網絡、人才市場等。

　　第六條、招募信息發(fā)出后，會收到應征資料，經審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。

　　第七條、不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。

　　第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。

　�。ㄒ唬�、筆試包括下列：

　　1．專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；

　　2．心理測試（適合）。

　　（二）、面試

　　面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。

　　第九條、經初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試。經復試合格報總經理審批后正式錄用。

　　第十條、經核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件、畢業(yè)證書原件及復印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。

　　第十一條、人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓練，引領新進人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員

　　第二章試用

　　第一條、新進人員根據(jù)工作性質不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權限劃分，逐級考核。

　　第二條、試用期滿，員工需提出書面轉正申請連同考核表上交人事行政部。

　　第三條、一般人員轉正由部門負責人簽署意見，報公司人事行政部門批準；部門主管以上人員轉正，由人事行政部組織考核，報總經理批準。

　　第四條、員工轉正后享受相應的工資及福利待遇。

　　第三章任命變動

　　第一條、公司遵循“重能力不重學歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征，予以員工相應職位。

　　第二條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負責人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政部門批準；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后，由總經理批準，并交人事部門備案。

　　第三條、調職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調職單位會簽，轉人事部門簽注意見后，呈總經理批準。

　　第四條、員工異動及薪資調整者，由行政人事部門出具薪資調整通知單，呈總經理批準后，交財務部作業(yè)。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條、員工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報人事行政部審批同意并呈交總經理批準方可辦理離職手續(xù)。

　　第二條、員工離職手續(xù)辦妥，相關物品、資料移交后，財務部門方可辦理結帳手續(xù)。

　　第三條、收到員工離職申請書時，人事行政部門應即時與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。

　　第四條、資遣

　　因公司經營方針政策變更，需對在職人員進行重新調配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關系，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內的正式員工給予半個月補償金，予以適當經濟補償。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。

　　第五條、解聘

　�。ㄒ唬�、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：

　　a．職工不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職

　　工作；

　　b．嚴重違反公司管理制度及有關規(guī)定者；

　　c．觸犯有關刑事法律者。

　�。ǘ�）、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關

　　續(xù)后工作。

　　第六條、移交

　�。ㄒ唬�、員工離職時，應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關業(yè)

　　務函件列具清交。

　�。ǘ�）、員工離職時，應造具相關清冊。

　　第五章薪資

　　第一條、公司根據(jù)經濟效益、經營狀況，制定相關工資政策。

　　第二條、工資為月薪制，當月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。

　　第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。

　　第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

　　第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農歷年初，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調整。

　　第六章員工福利

　　第一條、休假：

　�。ㄒ唬�、員工每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關規(guī)定及公司具體情況制定。

　�。ǘ�）、員工結婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚

　　假期內薪水照發(fā)。

　　（三）、試用期滿的女員工，生育可享受正常產假90天。

　　（四）、員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天。

　�。ㄎ澹�、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，

　　以此累加5天封頂。

　　第二條、員工轉正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。

　　第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物。

　　第四條、員工及其直系親屬生病、住院時，由公司組織探望，探望費用每次不超過100元的開支。

　　第七章考勤及請假

　　第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。

　　第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡，事后應及時報人事行政部門，作注明。

　　第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；

　　下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。

　　第四條、員工因公外出，應填寫《外出單》送人事行政部門核準，交前臺登記。

　　第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機構醫(yī)療證明。

　　第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產假等假，需事先出具書面請假申請表，并經相關部門批準。

　　第七條、假期核準權限：一般員工請假1-3天以內由人事行政部門批準，3天以上由總經理批準。主管以上人員請假1天以內由人事行政部門批準，1天以上由總經理批準。

　　第八條、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次，取消當月全勤獎。

　　第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者，予以開除。

　　第八章考核

　　第一條、考核目的

　�。ㄒ唬�、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實績等方面進行考核，

　　以達到提高員工工作績效的目的；

　�。ǘ�）、為工資、獎勵、升降、調動與教肓培訓提供人力資源信息

　　與依據(jù)；

　�。ㄈ�）、通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和

　　管理員工。

　　第二條、考核原則

　�。ㄒ唬�、以客觀事實為依據(jù)；

　�。ǘ�）、以考核制度規(guī)定的.內容、程序與方法為準繩；

　�。ㄈ�）、考核力求公平、公正、公開。

　　第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。

　　第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面，細化為具體指標進行考核。

　　第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。

　　第六條、員工考核結果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據(jù)。

　　第七條、員工考核結果，將存于個人資料檔案中，并予以登錄。

　　第八條、員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員

　　第九章培訓

　　第一條、培訓是提高企業(yè)員工素質及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責任、有義務接受培訓。

　　第二條、培訓管理工作應努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。

　　第三條、培訓考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重新參加培訓，直到合格為止。

　　第四條、培訓內容

　�。ㄒ唬�、新進員工必須接受崗前培訓、企業(yè)文化知識、員工手冊培

　　訓以及崗位專業(yè)知識培訓；

　�。ǘ�）、員工轉崗、晉升必須接受轉崗、晉升培訓；

　　（三）、公司管理人員必須定期接受管理培訓；

　�。ㄋ模�、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓；

　�。ㄎ澹�、成功學培訓、員工潛能培訓；

　　第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識。

　　第六條、人事行政部門應根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程，并組織講授；培訓完畢要進行跟蹤調查。

　　第七條、培訓采取在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實地工作培訓、函授、請外訓、送培等多種形式進行。

　　第十章員工檔案

　　第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。

　　第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：

　　1．招工、錄用、聘請、畢業(yè)分配報到材料；

　　2．學歷和專業(yè)技術職稱評審材料；

　　3．員工登記表、個人履歷表；

　　4．身份證復印件、擔保書；

　　5．工資待遇審批表、保險福利冊；

　　6．員工考核表、獎勵、處分材料；

　　7．勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等。

　　第三條、任何人未經批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

　　第四條、外來單位需查閱檔案的，必須有相關手續(xù)，并經人事部門主管同意后，方可查閱。

　　第十一章附則

　　第一條、本管理制度經總經理批準之日起執(zhí)行。

　　第二條、本制度解釋權為本公司人事行政部門。

勞動管理制度12

　　勞動防護設施、勞動保護用品管理制度

　　1.1購買制度

　　1.1.1購買各種安全設施及防護用品,一律在正規(guī)的勞保商店購買。不準從小商販手購置。

　　1.1.2凡購買的各種防護設施,應符合質量要求。

　　必須有:

　　a產品生產許可證;

　　b出廠合格證;

　　c勞動部門監(jiān)測證等,不得購買劣質品。

　　1.2管理制度

　　1.2.1建立安全防護設施購買、發(fā)放臺帳,應有專人保管和發(fā)放。

　　1.2.2安全帶、安全繩應存放在干燥通風的倉庫里,定期涼曬,以免受潮霉腐。

　　1.2.3運輸過程中,要防止日曬雨淋,搬運時不準使用帶鉤刺的工具。

　　1.2.4使用單位要定期對安全防護設施進行檢查、檢測,凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽,斷絲、腐朽的安全網,破損、斷絲的安全帶等各種防護用品,已達不到規(guī)定承載要求,均作報廢處理。

　　1.3使用制度

　　1.3.1安全網

　　a、使用時,應該避免發(fā)生下列現(xiàn)象:

　　把網在粗糙的表面或銳邊拖拉;在網內或網下方堆積物品;人跳進網內或把物品投入網內;電焊焊渣或其它火星落入網里;網周圍有嚴重的.酸堿煙霧等。

　　b、對使用中的網必須每星期至少檢查一次,當受到較大沖擊后最好更換網或及時進行檢查,凡有嚴重的變形和磨損、斷裂霉變,連接部位松脫,均必須停止使用,應進行修理或更換。

　　c、經常清理網上的落物,保持網工作面的清潔。

　　d、當受到化學品的污染,應進行沖洗,洗后自然干燥。

　　e、舊網在使用前,應由專人負責進行全面的檢查,并簽發(fā)允許使用的證明。

　　1.3.2安全帽

　　a、安全帽應無裂紋,墊襯完整,帽襯完好扎緊,帽帶不得腐蝕

　　b、帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩沖間隙,即垂直間距需在:25―53mm之間,水平間距需在5―20mm之間。

　　c、戴安全帽要系好帽帶,防止脫落。

　　1.3.3安全帶、安全繩

　　a、安全帶、安全繩應由專人保管,使用前必須先做一次外觀檢查,使用中也應注意檢查,如發(fā)現(xiàn)有部件破損、斷絲、變質等情況應及時修理或更換。

　　b、安全帶應高掛低用,注意防止擺動碰撞,使用3m以上安全繩應加緩沖器。

　　c、不準將繩打結使用,也不準將鉤直接掛在安全繩上使用,應掛在連接環(huán)上使用。

　　d、安全帶上的各種部件不得隨意拆掉,更換繩時要注意加套繩。

　　e、安全帶使用兩年后,按批量購入情況抽檢一次。圍桿帶做靜負荷試驗,以2206n(225kg)拉力拉3分鐘,無破斷可繼續(xù)使用。懸掛安全帶沖擊試驗時,以30kg重量做自由附落試驗,若不破斷,該批安全帶可繼續(xù)使用。

勞動管理制度13

　　為了保護職工在生產過程中的安全和健康，企業(yè)根據(jù)不同工種的具體情況，發(fā)放不同的勞動防護用品，它是保職工安全健康的一項重要措施，為了正確發(fā)放和使用防護用品，特制訂本制度。

　　發(fā)放標準

　　1. 嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則，不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準。

　　2. 防護用品的發(fā)放必須憑證建卡，填寫領料單，經本部門負責人簽字，憑證到倉庫領取。

　　3. 新工人進廠需憑三級安全教育卡;老職工變換工種則憑調令單，然后發(fā)勞動防護用品。

　　4. 各部門如因特殊情況需要增加防護用品，需由車間提出申請，報主管廠長批準后辦理發(fā)放手續(xù)。

　　5. 根據(jù)生產的發(fā)展和安全文明生產的需要，對現(xiàn)行防護用品發(fā)放標準的改進方案，由主管部門拿出方案，經董事會批準后執(zhí)行。

　　6. 調離異企業(yè)的員工，要將防護用品交還企業(yè)，企業(yè)給予出具移交證明。

　　7. 脫離生產(工作)崗位滿六個月以上職工，所發(fā)防護用品的.使用期則應相應地延長。

　　8. 一人進行多工種作業(yè)的，按從事的主工種發(fā)放防護用品。

　　9. 外單位來企業(yè)培訓人員的勞動防護用品，由委托單位自行解決。

　　10. 職工應正確使用勞動防護用品，做出成績者，給予獎勵。

　　考核

　　1. 對發(fā)放、節(jié)約使用勞動防護品作出成績者，給予獎勵。

　　2. 對任意擴大發(fā)放范圍和標準，無故損壞防護用品者，給予賠償和處罰。

　　對不正確使用防護用品或不使用防護用品者視情節(jié)輕重給予扣獎，后果嚴重的要追究責任。

勞動管理制度14

　　為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發(fā)放，制定本規(guī)定。

　　一、員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則

　　1、發(fā)放范圍：

　　（1）從事高溫、輻射低溫操作者。

　　（2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。

　�。�3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。

　　（4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

　�。�5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。

　�。�6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

　�。�7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。

　　（8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。

　　（9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產的作業(yè)者

　�。�10）凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者。

　　（11）其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。

　　2、發(fā)放原則：

　�。�1）按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護用品。

　�。�2）嚴格招待國家和上級有關部門規(guī)定的發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準。

　�。�3）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品，不準轉送、轉賣。

　　二、發(fā)放使用標準

　　1、發(fā)放、使用管理標準，按照國家和上級有關部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行。

　　2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況，制定發(fā)放使用標準。

　　三、勞動防護用品的使用規(guī)定

　　1、勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費。

　　2、勞動防護用品是保護員工在生產工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全。

　　3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品。使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行。

　　4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行。

　　5、實習生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習單位提供，費用按協(xié)議規(guī)定處理。

　　6、進入生產現(xiàn)場從事生產作業(yè)，必須認真穿戴好勞動防護用品。

　　7、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產時間計算。期滿手以舊換新。

　　8、備用的`勞動防護用品要專人保管。

　　9、員工調出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內部調動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位；工種變動時，原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減。

　　四、勞動防護用品管理部門職責

　　1．安全管理部門

　�。�1）對勞動防護用品質量、款式、標準招待及使用情況進行監(jiān)督檢查。

　�。�2）根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。

　　（3）如發(fā)現(xiàn)質量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。

　�。�4）安全管理部門負責對領用勞動防護用品的審批。

　　2、物資采購部門

　�。�1）必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。

　�。�2）特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

　　3、材料供應部門

　　（1）要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。

　　（2）發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。

　�。�3）對庫內勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。

　　4．財務部門

　�。�1）按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經費。

　�。�2）建立勞動防護用品�？顚Ｓ门_帳。

　　5．其他部門

　�。�1）人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。

　�。�2）技術部門負責新工藝、新工種認定。

勞動管理制度15

　　為加強學院保衛(wèi)處人員的管理，充分調動每一個安保人員的主動性，強調工作紀律，激發(fā)全體人員積極向上的工作熱情，切實做到獎懲分明，現(xiàn)結合安保工作特點和保衛(wèi)處工作實際制定本管理辦法：

　　一、保衛(wèi)處紀律要求

　　1、嚴格遵守國家法律法令和學院的各項規(guī)章制度，做遵紀守法的模范。

　　2、嚴格遵守學院的作息制度，按時上、下班，不得無故請假，不得遲到、早退、脫崗、串崗，更不得曠工。

　　3、保衛(wèi)處所有人員必須絕對服從學院領導的管理。

　　4、保衛(wèi)處全體人員必須熟悉學院的各種管理制度和部門的規(guī)章制度，熟悉學院安全工作應急預案，具備突發(fā)事件發(fā)生時能沉著應對、科學處置的能力。

　　5、上班時不得賭博、抹牌、看書看報、做私事，不得大聲喧嘩，不得閑談、打鬧、滋事，不得做與工作無關的事務，不得飲用含酒精飲料，更不得飲酒。

　　二、請銷假管理

　　嚴格按照《仙桃職業(yè)學院請銷假制度》執(zhí)行。

　　三、辦公室人員管理要求

　　1、團結友愛，通力合作，創(chuàng)建和諧集體，增強部門凝聚力。

　　2、提高認識，加強學習，打造學習型部門，爭做學院先進單位。

　　3、德才兼?zhèn)�，愛崗敬業(yè)，安全保衛(wèi)工作讓全院師生滿意。

　　4、適時掌握高校安保工作的新形勢、新特點、新要求，創(chuàng)新高校綜合治理工作的新思路、新舉措、新方法，永葆省級綜合治理工作先進單位和省級平安校園稱號。

　　5、禮貌接待來訪人員，合理處理校園內各種矛盾。

　　6、為學院安全穩(wěn)定工作提建議，共學院領導決策。

　　7、認真完成學院安全保衛(wèi)指導、監(jiān)督、策劃、實施任務。

　　8、誠懇接受學院領導督導和全院師生監(jiān)督。

　　四、處室值班人員管理要求

　　1、值班時間為：當天早上8：10—第二天早上8:10，當天8:10—21:30必須在學校。

　　2、組織巡邏隊檢查學院消防設施、電線線路和用電器；至少三次檢查門衛(wèi)、巡邏人員值勤情況，以及樓棟管理人員在崗情況。

　　3、時時掌握校園安全穩(wěn)定動態(tài)，及時化解矛盾糾紛和處理各種突發(fā)性事件。

　　4、做好值班記錄和交接班。

　　五、執(zhí)勤安保人員管理要求

　　1、上班時，著裝要整潔整齊，執(zhí)勤人員必須穿制服，配警用器械。

　　2、執(zhí)勤人員必須絕對服從學院保衛(wèi)干部的安排，

　　3、當班隊長要合理安排值班，安排值班時不得有私心雜念和帶個人情感色彩，要做到公平公正科學合理。

　　4、執(zhí)勤安保人員必須絕對服從當班隊長的安排與管理，密切協(xié)作，出色完成各種執(zhí)勤任務。

　　5、任何人不得把情緒帶到工作中，對工作不滿意有意見的人員只能下班后反映、協(xié)商，視具體情況調節(jié)、討論、解決。

　　6、愛護公共財物，愛護制服和警用器械，愛護學院的一草一木。

　　7、不得將警用工具、器械和其它學院物品私借他人。

　　8、每日上午8：00進行交接班，嚴格履行交接班手續(xù)（包括巡邏車、對講機、警棍、巡邏燈、值班室接警日志、消防日志），確保工作正常運行。

　　9、出色完成學院臨時下達的重大活動的安全保衛(wèi)任務。

　�。ㄒ唬�、門衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)定

　　1、值班時不得精神萎靡，不得開小差，不得打瞌睡，站要筆直、坐要挺拔。

　　2、值班時不得講粗話、臟話、狠話，要多使用文明語言（如：“您好！”、“歡迎領導蒞臨我院！”、“請停車！”、“請登記！”、“請注意安全！”、“校園內請減速慢行！”等）；不得粗暴對待來訪人員，更不得粗暴對待學生或學生家長。

　　3、不得在顯眼處吸煙。

　　4、不得在崗亭或崗樓內外亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，不得隨地吐痰，注意衛(wèi)生，講究文明。

　　5、警用器械和其它物件要擺放整齊，要注意個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，崗亭和崗樓內外要保持干凈整潔、清潔衛(wèi)生。

　　6、嚴查進出車輛和出入人員，對可疑人員、物件要嚴格盤查；出校財物手續(xù)不全不得放行，準入車輛必須在學院和保衛(wèi)處規(guī)定允許的范圍內。

　　7、校門周圍不許隨意擺攤設點，不許車輛亂停亂放，保障人員車輛進出暢通。

　　8、崗樓和崗亭內不得允許他人進入，崗亭附近不得允許他人滯留或就坐。

　　9、門衛(wèi)晝夜值班人員由當班隊長安排，白天值班保持4人，夜晚值班、備勤共保持4 人。

　　10、中餐時間為11：00以后，晚餐時間為17：30之后，輪流進餐，進餐時間要保證有2人在門衛(wèi)值班。

　　11、當班隊長大多時間應在門衛(wèi)指導協(xié)調，必須每天參加上午、下午、晚上的巡邏各兩次。

　�。ǘ�）、巡邏執(zhí)勤管理規(guī)定

　　1、巡邏人員必須每天對各樓棟進行至少四次的巡查并簽字。

　　2、巡邏嚴格按當班隊長指定的時間、路線、區(qū)域巡查，日間巡邏必須每小時巡邏校園一次，每天對消防設施消防器材等進行一次檢查，夜間巡邏必須對重點部位加強巡查，并在晚上9：30后對重點部位進行巡邏簽字，交處室值班人員或巡邏隊長。

　　3、不得單人巡邏，巡邏時必須配警用器械和工具，人員每班必須在2人或2人以上，學生上課時重點巡邏區(qū)域為學生公寓，學生下課時重點巡邏區(qū)域為教學區(qū)。

　　4、步行巡邏時要注意行走姿勢，遵循2人成排、3人成列的規(guī)則，注意保持隊形；乘坐巡邏車巡邏時，要注意坐姿挺拔。

　　5、巡邏人員必須嚴格控制校園內行駛車輛，嚴禁鳴笛和超速行駛（時速限制在20公里/小時之內），如發(fā)現(xiàn)必須立刻制止；指導車輛靠右行駛和停在指定位置。

　　6、發(fā)現(xiàn)校園內有爭吵、打斗等不文明行為時必須立即制止。

　　7、必須熟悉學院安全工作應急預案，發(fā)現(xiàn)安全隱患應立即報告保衛(wèi)處值班人員，并采取相應措施維護現(xiàn)場或處置等。

　　8、巡邏時嚴禁吸煙，嚴禁講粗話、臟話，嚴禁閑談、打鬧。

　　9、巡邏車由當班隊長指定專人駕駛。

　　10、嚴禁任何人將巡邏車給他人操作；嚴禁非保安人員無故乘坐巡邏車；嚴禁不懂操作規(guī)程的人駕駛巡邏車；學習駕駛巡邏車的安保人員，必須經保衛(wèi)處值班人員批準，且在當班隊長選派熟練人員的陪護下才能操作。

　　11、巡邏期間不得串崗，進餐和巡邏間歇時，巡邏車只能�？吭�8號公寓指定的位置（經許可除外）。

　　12、中餐時間為11：00以后，晚餐時間為17：30以后，輪流進餐，保持進餐時間有2人巡邏。

　　六、樓棟管理員管理規(guī)定

　　1、除早上9:00—10:00為規(guī)定買菜時間，其它任何時候不得離崗脫崗。

　　2、要保持樓棟管理處及周圍，樓棟大門內外附近的清潔衛(wèi)生。

　　3、對出入樓棟的可疑對象要嚴格盤查。

　　4、嚴禁他人在樓棟管理處賭博抹牌、喝酒鬧事，更不可自行參與。

　　5、晚上9:30后，對停留在樓棟的人員要問明原因即離開時間，對可疑人員要穩(wěn)住，并報保衛(wèi)處值班人員。

　　6、晚上關樓棟大門時，必須檢查所管理棟樓的每一個辦公室、教室、實訓室、洗手間等，主要檢查門窗（包括走廊窗戶）是否關好、電器是否斷電、洗手間水龍頭是否關嚴等，發(fā)現(xiàn)沒關好的門窗、水龍頭和沒斷電源的用電器要做好登記，并立即關好、斷電，記錄必須在第二天早上9:00前交保衛(wèi)處，因門窗關嚴不能斷電的要及時報保衛(wèi)處值班人員。

　　七、獎勵辦法

　　1、現(xiàn)場抓獲各類犯罪嫌疑人者（如抓獲偷竊自行車等），獎勵100—200元。

　　2、抓獲重大犯罪嫌疑人者（如撬門入室、搶奪、搶劫、傷害等），獎勵200—500元。

　　3、破獲重大案件獎400—800元，一般案件獎100-200元。

　　4、發(fā)現(xiàn)火警火災及時上報主動撲救者，視具體情況給予當事人200－500元的獎勵。

　　5、攔截被盜公私財物者，視具體情況給予獎勵100－500元。

　　6、在工作中受到學院及上級部門表彰和獎勵的，視具體情況報院領導審批給予相應的獎勵。

　　八、處罰辦法

　�。ㄒ唬┍Ｐl(wèi)處處罰辦法

　　1、無故遲到、早退、脫崗30分鐘內，每次扣10元，超過30分鐘為曠工。

　　2、當班時間無故飲用含酒精飲料，影響正常工作者，每次扣20元，醉酒算曠工。

　　3、將學院物品私借他人使用，每次扣物品金額的.10%，損壞、丟失者，由當事人賠償全部損失。

　　4、不按規(guī)定檢查各樓棟安全或安全管理，不按規(guī)定參與巡邏的，每次扣發(fā)20元。

　　5、不認真填寫當班記錄（包括處室、消防、接警日志等）、在記錄本上亂寫亂畫，交接班不做好內務整潔，每次扣10元。

　　6、在處理突發(fā)事件中不服從安排、指揮者，扣100元，交學院處理。

　　7、無故不參加處室活動者每次扣發(fā)10元。

　�。ǘ�）處室值班人員處罰辦法

　　1、突發(fā)事件處理不及時、不得力，造成嚴重損失、影響者扣100—300元。

　　2、分配工作、處理內部矛盾脫離公平、公正原則，每次扣10元。

　�。ㄈ�）安保人員處罰辦法

　　1、值班隊長處理突發(fā)事件不及時、不得力，造成嚴重損失、影響者扣50—150元。

　　2、處理內部問題脫離公平、公正原則，每次扣10元。

　　3、上班時著裝不整潔，不按規(guī)定佩戴證件、對講機、警棍、手銬、巡邏燈者，每項每次扣10元。

　　4、巡邏車給予他人使用造成故障不能運行的，扣值班處長和值班隊長各100元，并由當事人承擔全部責任。

　　5、重點部位未檢查簽字的，每次扣20元。

　　6、在崗亭和巡邏車上抽煙者每次扣10元。

　　7、財物出校門，手續(xù)不全放行者，扣發(fā)當月津貼（聘用人員扣發(fā)當月工資的50%），情節(jié)嚴重者交學院人事處或公安機關處理。

　　8、在崗亭值班看書看報，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，隨地吐痰者每次扣發(fā)10元。在執(zhí)勤時與他人閑談、打鬧、滋事、鬧事等違規(guī)執(zhí)勤，私放商販進校，夜間不按時關門，每次扣10元，后果嚴重者交學院人事處或公安機關處理。

　　9、不按規(guī)定登記，使外來車輛進入校園的，每次扣10元。

　�。ㄋ模�樓棟管理員處罰辦法

　　1、樓棟管理員超時買菜的每10分鐘扣10元，容留他人打牌賭博者扣20元，參加者按曠工處理，不按規(guī)定查樓者（包括不檢查門窗，電燈，水龍頭是否完好者），每次扣20元。

　　2、樓棟管理員脫崗一次扣發(fā)10-50元（按脫崗時間定），因脫崗造成嚴重后果的交學院人事處。

　　附一：有下列情形之一者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)津貼50元。

　　①未履行正規(guī)請假手續(xù)而不上班者。

　�、谏习嘞缕宕蚺普呋驈氖缕渌�工作無關的事情，造成影響的。

　　③上班遲到、早退30分鐘、睡覺、擅離職守者。

　�、芪玳g與晚間備勤時不在值班室者。

　　附二：有下列情形之一者，扣發(fā)當月津貼，處室將每星期向學院通報違規(guī)情況，違反規(guī)定超過3次的工作關系轉學院人事處。

　�、僭吕塾嬤`紀違規(guī)達三次者。

　�、谠诋敯嗥陂g發(fā)生重大責任事故，沒有及時到達事故現(xiàn)場處理的或未及時匯報當班處室領導造成嚴重后果者。

　�、墼诠ぷ髦兄e報、漏報，給學院造成嚴重后果者。

【勞動管理制度】相關文章：

勞動管理制度11-06

勞動管理制度02-04

勞動關系管理制度07-23

勞動紀律管理制度10-18

勞動者管理制度08-27

車間勞動管理制度10-07

勞動紀律的管理制度10-30

勞動管理制度【優(yōu)選】02-04

公司勞動管理制度06-30