[優(yōu)秀]考勤管理制度15篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度1

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

　　第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。

　　第三條 公司禁止員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

　　具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

　　（一）綜合辦公室

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車(chē)間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)各類(lèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

　　4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

　　6、依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

　　9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

　　（二）保衛(wèi)室

　　1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）歸口管理。

　　2、負(fù)責(zé)各類(lèi)違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)部

　　1、負(fù)責(zé)收取員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立和管理各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

　�。ㄋ模┢渌�相關(guān)職能部門(mén)

　　依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

　　第五條 依據(jù)部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

　�。ㄒ唬┌嘟M長(zhǎng)

　　1、有權(quán)審批員工半天以?xún)?nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ǘ�）各部門(mén)車(chē)間主任

　　1、有權(quán)審批員工1天以?xún)?nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ㄈ�）分管副總

　　1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

　　（四）其他相關(guān)職能部門(mén)

　　依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

　　第六條 公司禁止各級(jí)管理部門(mén)和責(zé)任人有下列行為：

　�。ㄒ唬┰綑�(quán)審批各類(lèi)休假的；

　　（二）對(duì)各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

　　（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

　　（四）管理混亂、整改不到位的；

　�。ㄎ澹�損壞、擅改考勤記錄的；

　　（五）其他失職、瀆職行為的。

　　第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

　�。ㄒ唬﹩T工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

　�。ǘ�）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：

　　一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

　　二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

　　三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

　　附一：

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

　　一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

　　（一）不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

　　1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。

　　2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

　　3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。

　　4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

　　5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

　　6、無(wú)正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

　　7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

　　8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。

　　9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。

　　10、休假期滿(mǎn)無(wú)故不到崗的，按曠工論處。

　　11、弄虛作假，騙請(qǐng)各類(lèi)休假的，按曠工論處。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

　�。ǘ�）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戲。

　　14、長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話。

　　15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。

　　16、外出辦私事（含外出吃飯）。

　　17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

　�。ㄈ�）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

　　18、吵架、打架、斗毆。

　　19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

　　21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

　　22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

　　23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

　�。ㄋ模┎蛔袷毓�司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

　　24、無(wú)工作證、車(chē)輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。

　　25、無(wú)公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門(mén)（廠區(qū)）。

　　26、翻越公司院墻、廠門(mén)進(jìn)出廠區(qū)。

　　27、執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。

　　28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。

　　29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度行為。

　�。ㄎ澹┎蛔袷毓�司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

　　31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

　　33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

　　34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

　　35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

　　（六）從事兼職、第二職業(yè)

　　36、在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

　　37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

　�。ㄆ撸�無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排

　　38、無(wú)正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　39、無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

　　（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法

　　41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

　　42、貪污、行賄、受賄。

　　43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

　　（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職

　　44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

　　45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

　　46、其他失職、瀆職行為。

　�。ㄊ�）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任

　　47、拘留。

　　48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律責(zé)任。

　�。ㄊ�一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

　　53、利用公司名義，招搖撞騙。

　　54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

　　55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

　　56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

　　二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類(lèi)

　　對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

　�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

　　（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

　�。ㄈ�）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。

　�。ㄋ模┙�(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。

　�。�六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。

　�。ㄆ撸┕べY降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn)，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

　�。ò耍�崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

　�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄊ�）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以?xún)?nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以?xún)?nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

　　2、曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

　　3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

　　4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　5、不遵守公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　8、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　9、不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

　�。ǘ�）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以?xún)?nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以?xún)?nèi)的。

　　2、連續(xù)曠工3天以?xún)?nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以?xún)?nèi)的。

　　3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

　�。ㄈ�）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

　　2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　5、被人民檢察院免于起訴。

　　6、被人民法院免于刑事處分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

　　四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　附二：

　　員工休假管理實(shí)施細(xì)則

　　一、法定節(jié)假日

　　公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假基本條件

　　員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

　�。ǘ�）病假待遇

　　1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)病假手續(xù)

　　1、門(mén)診病假

　�。�1）請(qǐng)門(mén)診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。

　�。�2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

　�。�3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。

　�。�4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門(mén)診。

　　（5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

　　2、住院病假

　�。�1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

　�。�2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。

　�。�3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的`，應(yīng)重新請(qǐng)假。

　　三、生育假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)生育假基本條件

　　1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

　　（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

　　1、產(chǎn)假

　�。�1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

　�。�2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

　�。ㄈ�）生育假待遇

　　1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

　　（四）請(qǐng)生育假手續(xù)

　　1、請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。

　　2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

　　四、婚假

　�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕�本條件

　　員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

　�。ǘ�）婚假天數(shù)

　　1、員工婚假3天；晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

　�。ㄈ�）請(qǐng)婚假手續(xù)

　　請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　五、喪假

　�。ㄒ唬┫硎軉始倩�本條件

　　員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

　　（二）喪假天數(shù)

　　1、喪假3天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

　�。ㄈ�）請(qǐng)喪假手續(xù)

　　員工請(qǐng)喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　六、事假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假基本條件

　　1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。

　�。ǘ�）事假審批權(quán)限 1、1天以?xún)?nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

　　3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。

　�。ㄈ�）請(qǐng)事假手續(xù)

　　請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

　�。ㄋ模┦录倨渌�規(guī)定

　　員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

　　七、工傷假

　�。ㄒ唬┫硎芄�傷假基本條件

　　員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

　�。ǘ�）工傷假有關(guān)規(guī)定

　　按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、休假有關(guān)規(guī)定

　　（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

　　1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，休假的；

　　2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，休假的；

　　3、休假期滿(mǎn)，無(wú)正當(dāng)理由不歸的；

　　4、休假期滿(mǎn)，不按規(guī)定履行銷(xiāo)假手續(xù)的；

　　5、弄虛作假，騙請(qǐng)各類(lèi)休假的；

　　6、其他違反休假制度的。

　�。ǘ�）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　�。ㄈ�）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書(shū)面委托書(shū)，并將有關(guān)情況告知所在單位。

　　附三：

　　員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

　　一、員工考勤方式

　　根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

　　（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

　�。ǘ�）暫無(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。

　　二、打卡考勤規(guī)則

　�。ㄒ唬﹩T工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

　　（二）其他非正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

　�。ㄈ�）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　三、特殊情況處理規(guī)定

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

　�。ǘ�）因工作需要，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

　�。ㄈ�）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

　　（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

　　四、特殊人員考勤管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┕�司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

　�。ǘ�）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

　�。ㄈ�）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

　　五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

　�。ㄒ唬┚C合辦

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)?/p>

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

　　4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

　　5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；

　　6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

　　六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

　　（一）無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

　�。ǘ�）代打卡處罰規(guī)定：

　　1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/人次。

　　3、忘記打卡的，應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。

　�。ㄈ�）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

　�。ㄎ澹┢渌�違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

考勤管理制度2

　　1、學(xué)生應(yīng)按時(shí)到校上課、不遲到、不早退、不無(wú)故曠課。學(xué)生在上課、課間休息、文體活動(dòng)、集會(huì)、出外參觀訪問(wèn)等學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的活動(dòng)中，都執(zhí)行考勤，未經(jīng)請(qǐng)假一律不準(zhǔn)缺席。

　　2、學(xué)生請(qǐng)假，均應(yīng)由家長(zhǎng)出具請(qǐng)假條，病假一周以上，另附醫(yī)院證明。

　　3、請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由班主任批準(zhǔn)。三天以上經(jīng)班主任查實(shí)，簽注意見(jiàn)后，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，十五天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課論。

　　4、學(xué)生一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假缺課，累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月，教導(dǎo)處認(rèn)為跟班學(xué)習(xí)有困難并經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可令休學(xué)。對(duì)無(wú)故曠課，遲到早退的學(xué)生，班主任要及時(shí)調(diào)查了解，進(jìn)行教育。曠課累計(jì)達(dá)100節(jié)（每天按六節(jié)計(jì)），學(xué)校視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)腵處分，并通知家長(zhǎng)。

　　5、每學(xué)期班主任應(yīng)將學(xué)生出缺勤情況通過(guò)書(shū)面或家訪，告知家長(zhǎng)。對(duì)一學(xué)期出滿(mǎn)勤、不遲到、不早退的學(xué)生，給予表?yè)P(yáng)。

考勤管理制度3

　　1適用

　　公司正式合同制職工、新星公司勞務(wù)工、氯堿公司勞務(wù)工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)。

　　2職責(zé)

　　2.1各車(chē)間(部室)職責(zé)

　　2.1.1各車(chē)間(部室)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本車(chē)間(部室)員工考勤刷卡的日常管理,督促員工按規(guī)定刷卡。

　　2.1.2各車(chē)間(部室)綜合管理員負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況上報(bào)并與人力資源部門(mén)核對(duì)卡勤異常人員。

　　2.2人力資源部職責(zé)

　　2.2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤刷卡的監(jiān)管,并接受員工的投訴

　　2.2.2負(fù)責(zé)與各車(chē)間(部室)核對(duì)卡勤情況。

　　2.2.3負(fù)責(zé)考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達(dá)。

　　2.2.4負(fù)責(zé)考勤卡的辦理和更換。

　　2.3綜合部職責(zé)

　　2.3.1負(fù)責(zé)聯(lián)系考勤機(jī)軟硬件的修理和維護(hù)。

　　2.3.2保衛(wèi)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對(duì)違反本規(guī)定的人員進(jìn)行查處和通報(bào)。

　　2.3.3保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和報(bào)修。

　　3程序

　　3.1各車(chē)間(部室)負(fù)責(zé)人及時(shí)向本單位員工傳達(dá)公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定,教育本單位員工嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定刷卡。

　　3.2公司員工出入廠門(mén)必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。

　　3.3各車(chē)間(部室)綜合管理員每天上報(bào)考勤刷卡情況,并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對(duì)。

　　3.4每月5日前,各單位領(lǐng)導(dǎo)審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》以及值班加班、換班換休、請(qǐng)假外出記錄,審核同意后報(bào)人力資源管理部門(mén)。

　　3.5每月10日前,人力資源部門(mén)依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》審核各單位上報(bào)的《考勤表》及相應(yīng)記錄。

　　3.6經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請(qǐng)假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》不符的`,以卡勤為準(zhǔn)。

　　3.7對(duì)考勤管理中發(fā)生的重大問(wèn)題,由人力資源部門(mén)書(shū)面上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究,并于每月20日前提出處理意見(jiàn)。

　　3.8每月10日前,人力資源管理部門(mén)編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計(jì)表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

　　4、具體規(guī)定

　　4.1員工出入廠,不得逃避打卡,不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理,代打者按缺勤處理。

　　4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的,必須在下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。

　　4.3公司規(guī)定上班打卡時(shí)段(暫定10分鐘),由于個(gè)人原因超過(guò)規(guī)定時(shí)段打卡者按遲到處理;按相關(guān)規(guī)定超過(guò)2小時(shí)以上者視為曠工半天。按《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.4上下班時(shí)間,保衛(wèi)科應(yīng)有專(zhuān)人現(xiàn)場(chǎng)維持打卡秩序,每天堅(jiān)持不定期查看打卡機(jī)錄象記錄;對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)處理。

　　4.5職工考勤表嚴(yán)格按規(guī)定填報(bào)并完整填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)欄內(nèi)容。

　　4.6值班加班、換班換休、及請(qǐng)假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應(yīng)建立月勞動(dòng)臺(tái)帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動(dòng)臺(tái)帳或原始記錄;對(duì)所報(bào)與事實(shí)不符者,及時(shí)糾正,并對(duì)歷史違規(guī)所得在當(dāng)月工資中一次性扣除。

　　4.7各單位嚴(yán)格按照人力資源部審核通過(guò)后的考勤做工資,做到臺(tái)帳、考勤與工資對(duì)應(yīng)一致。

　　4.8員工持卡如丟失,應(yīng)及時(shí)向人力資源部書(shū)面申請(qǐng)補(bǔ)辦,每卡交費(fèi)30元;由此造成打卡缺勤的,須所在單位提供書(shū)面證明,每月隨考勤報(bào)人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,年休假除辦理請(qǐng)假手續(xù)外,還應(yīng)在oa系統(tǒng)中履行相應(yīng)的請(qǐng)假流程。

考勤管理制度4

　　電子考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分，它涵蓋了員工的出勤記錄、請(qǐng)假審批、遲到早退處理等多個(gè)方面。通過(guò)電子化的方式，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)化采集、分析與管理，以提升工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 出勤記錄：電子考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工的上下班時(shí)間，準(zhǔn)確追蹤員工的出勤情況。

　　2. 請(qǐng)假審批：?jiǎn)T工可以通過(guò)系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在線審批，簡(jiǎn)化流程，提高效率。

　　3. 異常處理：系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別遲到、早退、缺勤等異常情況，并觸發(fā)相應(yīng)的`處理程序。

　　4. 數(shù)據(jù)報(bào)表：定期生成考勤報(bào)表，為人力資源部門(mén)提供決策支持。

　　5. 考勤規(guī)則設(shè)定：根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)置不同的考勤規(guī)則，如彈性工作制、加班管理等。

考勤管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

　　第二章作息時(shí)間

　　第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

　　第三章考勤辦法

　　第四條公司基的滿(mǎn)勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計(jì)算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。

　　公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，每天打卡兩次。

　　項(xiàng)目部、庫(kù)房等地沒(méi)有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫(xiě)員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。

　　第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)綜合管理部備案，否則按曠工論處。

　　第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。

　　第七條各部門(mén)和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。

　　第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

　　第九條、違紀(jì)界定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下

　　1、遲到、早退：比規(guī)定時(shí)間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班，視為早退；

　　2、曠工：?jiǎn)T工有以下情況之一的，視為曠工：

　　1）未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)，擅自不上班的；

　　2）未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上，60分鐘以?xún)?nèi)，視為遲到1小時(shí)，60分鐘以上的，視為曠工半天；

　　3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，視為曠工。

　　4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的`時(shí)間計(jì)算天數(shù)。

　　5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的。

　　6）脫崗時(shí)間界定：無(wú)正當(dāng)理由的，沒(méi)有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者，視為脫崗。

　　第四章休假

　　第十條節(jié)假日

　　1、一般公休日：周六、周日

　　公司員工考勤管理制度5

　　1.總則

　　1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

　　1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。

　　1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。

　　2.考勤員職責(zé)

　　2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

　　2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

　　2.3妥善保管各種休假憑證;

　　2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告;

　　3.考勤記載符號(hào)

　　出勤：∨ 事假：×

　　病假：○ 曠工：◎

　　婚假：+喪假：±

　　產(chǎn)假、探親假：□

　　工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。

　　4.各部門(mén)應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

　　5.事假

　　5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門(mén)主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批;部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

　　5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。

　　6.病假

　　6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。

　　6.2年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿(mǎn)9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿(mǎn)4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿(mǎn)4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

　　6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。

　　7.工傷

　　7.1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

　　8.婚假

　　員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫�需到外地結(jié)婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。

　　9.喪假

　　員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。

　　10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

　　10.1產(chǎn)假一般為57日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

　　10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以?xún)?nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。

　　10.3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。

　　10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。

　　10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

　　10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

　　11.探親假

　　11.1享受探親假的條件如下：

　　11.1.1工作期滿(mǎn)1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

　　11.1.2員工喪偶已滿(mǎn)1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;

　　11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇; 11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇; 11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

　　11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

　　11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿(mǎn)，方可享受探親待遇。

　　11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿(mǎn)后，方可享受探親待遇。

　　11.2.3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

　　11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。

　　11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn)1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn)20日者，不享受探親待遇。

　　11.3員工探親假期

　　11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。

　　11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

　　11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

　　11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

　　11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。

　　11.4探親假管理

　　11.4.1員工探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi);

　　11.4.2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

　　12.加班倒休

　　12.1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。

　　12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

　　12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

　　12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

　　13.曠工

　　13.1凡下列情況均以曠工論處：

　　13.1.1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明; 13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

　　13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;

　　13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

　　13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

　　13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度6

　　1、銷(xiāo)售人員正常上班時(shí)間:9:00am 下班時(shí)間:5:30pm。

　　2、值班人員當(dāng)天值班至8:00pm,每日二人。

　　3、銷(xiāo)售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴(yán)禁代打卡。

　　對(duì)未在上班時(shí)著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當(dāng)事人50 元/次。

　　4、銷(xiāo)售人員應(yīng)相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當(dāng)日曠工處理。

　　5、銷(xiāo)售人員須嚴(yán)格遵守考勤制度,銷(xiāo)售人員如需臨時(shí)換班、換休須提前報(bào)請(qǐng)副總監(jiān)批準(zhǔn),副總監(jiān)將當(dāng)班安排表修改后并及時(shí)通知內(nèi)勤。

　　6、銷(xiāo)售人員比正�；蛞�(guī)定時(shí)間晚到視為遲到一次(因公司班車(chē)原因除外)遲到每次罰款 20 元,超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計(jì),每月三次遲到辭退處理。

　　7、銷(xiāo)售人員如遇休息日參加公司會(huì)議,應(yīng)嚴(yán)格按開(kāi)會(huì)時(shí)間到場(chǎng),遲到每次罰款 20 元,超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計(jì)。

　　8、病假:(1)臨時(shí)有病,需提前上班前一小時(shí)電話申請(qǐng)經(jīng)副總監(jiān)同意后休假一天。

　　(2)病假三天以上需有醫(yī)院證明,無(wú)證明按事假處理。

　　9、事假:事假須向副總監(jiān)提前一天請(qǐng)假,超過(guò)三天需書(shū)面報(bào)告銷(xiāo)售總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可休假。

　　10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當(dāng)日工資。

　　11、曠工:無(wú)故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當(dāng)事人100 元,累計(jì)3 天開(kāi)除處理。

　　12、考勤卡是統(tǒng)計(jì)出勤的依據(jù),除銷(xiāo)售總監(jiān)或內(nèi)勤外,任何人不得更改,由內(nèi)勤負(fù)責(zé)。

　　13、員工當(dāng)班過(guò)程中如需外出辦事(因公),須向副總監(jiān)請(qǐng)示,填寫(xiě)《人員外出登記表》經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出。

　　14、內(nèi)勤每月月底統(tǒng)計(jì)考勤并負(fù)責(zé)更換下月考勤卡。

考勤管理制度7

　　考勤打卡管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在確保員工按時(shí)出勤，維持正常的工作秩序，提高工作效率，同時(shí)也是評(píng)估員工工作表現(xiàn)和計(jì)算薪酬福利的重要依據(jù)。它有助于建立公正公平的.職場(chǎng)環(huán)境，提升員工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 打卡時(shí)間規(guī)定：明確上下班打卡的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息日的規(guī)定。

　　2. 打卡方式：確定是采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)簽到還是電子打卡系統(tǒng)，以及特殊情況下的遠(yuǎn)程打卡處理。

　　3. 缺勤與遲到管理：設(shè)定遲到、早退、曠工的定義和處罰措施。

　　4. 請(qǐng)假制度：包括事假、病假、年假等各種假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

　　5. 特殊情況處理：如交通延誤、緊急情況等不可抗力因素的處理辦法。

　　6. 數(shù)據(jù)記錄與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計(jì)和審核流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　7. 員工教育與監(jiān)督：定期進(jìn)行考勤政策培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的考勤意識(shí)，加強(qiáng)管理層的監(jiān)督職責(zé)。

考勤管理制度8

　　【目的】

　　為維持校區(qū)良好的經(jīng)營(yíng)秩序、提高工作效率、保證工作的順利進(jìn)行，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

　　【適應(yīng)范圍】

　　全體教職工。

　　【作息時(shí)間】

　　總部作息時(shí)間為：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；

　　午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。

　　各校區(qū)作息時(shí)間為：

　　早9:00-晚21:00，各校區(qū)根據(jù)具體情況給員工做班次安排。要求每周必須安排員工工作滿(mǎn)46小時(shí)，并保證有一天的休息時(shí)間。

　　各分校區(qū)每月月底（每月25日后至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時(shí)間表，按照各自校區(qū)的排班表安排好工作和休息時(shí)間。

　　【考勤規(guī)則】

　　1、每日上、下班時(shí)間打考勤卡，午休時(shí)間不打卡，打卡前確認(rèn)考勤機(jī)調(diào)制正確位置打卡。

　　2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。

　　3、員工需親自打卡，不得代打卡。各校區(qū)校長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡情況，經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣除委托代打卡者當(dāng)日工資，扣除代打卡者雙倍當(dāng)日工資。

　　4、員工超過(guò)三次代打卡現(xiàn)象，委托代打卡者自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，校區(qū)開(kāi)據(jù)處罰證明并與校區(qū)辦理交接手續(xù)后，到人力資源部辦理離職手續(xù)，代打卡者通報(bào)批評(píng)。

　　5、有漏打、誤打、導(dǎo)致無(wú)法辨認(rèn)時(shí)間的必須在第二日下班前找領(lǐng)導(dǎo)簽批。無(wú)簽批者，按曠工1日處理。每月領(lǐng)導(dǎo)簽批不得超過(guò)3次（含），超過(guò)3次簽批，每多簽一次，簽批者和被簽批者雙方均扣50元。

　　6、考勤卡上不得有考勤重疊、私自涂改現(xiàn)象，出現(xiàn)以上現(xiàn)象每次均按事假半天處理。

　　7、員工到總部或其他校區(qū)參加相關(guān)事務(wù)時(shí)，需攜帶考勤卡，到總部或其他校區(qū)打卡�？记跁r(shí)間應(yīng)與個(gè)人正常排班時(shí)間一致。

　　8、當(dāng)日外出無(wú)法打卡者，需提前取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并在辦事回來(lái)后找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批，并注明外出事由。外出簽批超過(guò)3次的計(jì)入扣款次數(shù)里面.

　　9、不得惡意損壞打卡機(jī)，否則照價(jià)賠償。并按照相關(guān)規(guī)定處罰，記入員工檔案。

　　【違紀(jì)說(shuō)明】

　　※遲到：

　　1、員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到。上班時(shí)間不能及時(shí)到崗且未與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示者，按遲到處理。遲到在10分鐘以?xún)?nèi)扣款10元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理。

　　2、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計(jì)入考勤的遲到機(jī)會(huì)，兩次遲到時(shí)間每次均不得超過(guò)1小時(shí)（不得累計(jì)）。若第一次遲到即超過(guò)1小時(shí)按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款。

　　3、每月遲到累計(jì)超過(guò)5次（含），不論遲到時(shí)間長(zhǎng)短，都按曠工3日處理，不再扣除遲到罰款。超過(guò)10次遲到以上，除扣除相應(yīng)薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　※早退：

　　1、員工需按公司規(guī)定的時(shí)間下班，不到下班時(shí)間，不得離崗，擅自離崗者按早退處理。早退1次，扣50元。早退累計(jì)2次以上（含2次），按曠工1日處理，不再扣除早退罰款。

　　2、每月累計(jì)早退5次以上，不論早退時(shí)間長(zhǎng)短，都按曠工3日處理，不再扣除早退罰款。早退10次以上，除扣除相應(yīng)薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　※曠工：

　　1、未經(jīng)過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、或經(jīng)調(diào)崗后無(wú)故未出勤被視為曠工。

　　2、以短信、郵件等請(qǐng)假的`被視為無(wú)效，按曠工計(jì)算。

　　3、曠工1日扣除當(dāng)日工資的300%.

　　4、試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)2天（含），累計(jì)曠工超過(guò)3天者（含），除扣除相應(yīng)罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　5、正式員工連續(xù)曠工超過(guò)3天（含），累計(jì)曠工超過(guò)5天者（含），除扣除相應(yīng)罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　【相關(guān)假期】

　　※事假：

　　1、因個(gè)人原因不能按時(shí)出勤被視為事假。

　　2、所有事假均需在事假前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方生效。

　　3、試用期內(nèi)請(qǐng)事假，試用期時(shí)間隨請(qǐng)假時(shí)間增加而增加相應(yīng)的天數(shù)，即請(qǐng)1天事假，試用延長(zhǎng)1天。

　　4、試用期第一個(gè)月請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)5天，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　5、3天（不含）內(nèi)事假必須提前1天申請(qǐng)，并由部門(mén)經(jīng)理批示后方生效。

　　6、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請(qǐng)（非可控因素除外），5天內(nèi)經(jīng)人力資源部審批后方生效，5天（含5天）以上總經(jīng)理審批后方生效。

　　7、中心校長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假需總經(jīng)理批示后方生效。

　　8、最小請(qǐng)假單位為半天（4小時(shí)）。

　　9、事假期間不計(jì)發(fā)工資。

　　※病假：

　　1、員工因生病無(wú)法出勤或繼續(xù)工作，被視為病假。

　　2、預(yù)約醫(yī)生的病假需提前3天請(qǐng)，未預(yù)約醫(yī)生的病假需以電話形式告知直接領(lǐng)導(dǎo)，短信、郵件形式請(qǐng)假無(wú)效。

　　3、病假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班后第一天提交三甲醫(yī)院（或具備開(kāi)假條級(jí)別的醫(yī)院）開(kāi)具的蓋‘病休專(zhuān)用章’的診斷證明原件至考勤員。

　　4、假條原件隨員工考勤一并交人力資源部審查、備案。人力資源部有權(quán)對(duì)假條的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。

　　5、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工的假條為虛假假條時(shí)，病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者除扣罰相應(yīng)薪金，并視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，公司保留追究醫(yī)院相關(guān)醫(yī)生責(zé)任的權(quán)利。

　　6、病假期間日工資享受原當(dāng)日工資50%的待遇。

　　※年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：

　　1、年假、婚嫁、產(chǎn)假為在公司工作滿(mǎn)1年后可享受的帶薪假期。

　　2、工作滿(mǎn)一年后的年假為3天，每增加一年，年假時(shí)間增加1天。工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，年假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5天；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的員工，年假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)10天；工作滿(mǎn)20年的員工，年假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)15天。

　　3、婚假需持結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提前一周報(bào)人力資源部審批，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案。

　　4、結(jié)婚證日期必須為到公司入職后的日期，且假期需自結(jié)婚之日起至滿(mǎn)一年期內(nèi)休完，逾期此假期作廢。

　　5、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假，產(chǎn)假需持醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的《診斷證明》原件及復(fù)印件，提前一個(gè)月報(bào)人力資源部審批，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案。

　　6、婚假與產(chǎn)假的休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　7、員工親屬過(guò)世需休假為喪假，直系親屬過(guò)世喪假時(shí)間為3天，非直系親屬過(guò)世喪假時(shí)間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。

　　8、公司會(huì)考慮員工路程情況，酌情給予路程假2天，累計(jì)假期時(shí)間不超5天。

　　9、喪假為帶薪假期，路程假為事假無(wú)薪。

　　10、所有假期均要經(jīng)人力資源部審核、審批、備案，否則視為事假。

　　【請(qǐng)假流程】

　　1、員工請(qǐng)2天以?xún)?nèi)的短假（含2天）需提前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長(zhǎng)申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長(zhǎng)同意方可休假。

　　2、請(qǐng)3天以上的長(zhǎng)假（含3天），計(jì)為特殊假期。特殊假期要至少提前1天報(bào)電子版給人力資源部，請(qǐng)假單需報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、未按正常流程申請(qǐng)、請(qǐng)假未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長(zhǎng)簽批未出勤者一律按曠工處理，相關(guān)責(zé)任由請(qǐng)假人自負(fù)；

　　4、中心校長(zhǎng)、總部經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假需提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，總經(jīng)理簽批后，提前一天報(bào)人力資源部備案。凡未按正規(guī)手續(xù)備案的，發(fā)生事故或問(wèn)題，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

　　5、所有請(qǐng)假均要以書(shū)面或電話形式申請(qǐng)，短信、郵件申請(qǐng)均無(wú)效，不經(jīng)批準(zhǔn)未出勤者按曠工處理。

　　6、特殊批假，指不符合公司假期規(guī)定，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或中心校長(zhǎng)特批的假期。申請(qǐng)?zhí)厥馀�假的員工需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，需上報(bào)人力資源部審批。由人力資源部經(jīng)理簽批同意后，方可休假。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規(guī)定并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可視為該員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在其薪資中作相應(yīng)扣除，情節(jié)嚴(yán)重的要繼續(xù)追究其法律責(zé)任。

　　【其他】

　　※加班調(diào)休

　　1、公司實(shí)行加班倒休制度，秉著先申請(qǐng)加班，后調(diào)休原則執(zhí)行。加班每滿(mǎn)4小時(shí)，計(jì)為加班半天，少于4小時(shí)不計(jì)為加班。加班滿(mǎn)8小時(shí)，計(jì)為加班一天。加班滿(mǎn)4小時(shí)不滿(mǎn)8小時(shí)的，按加班半天處理。

　　2、加班需提前1日填寫(xiě)《加班單申請(qǐng)》，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后可記為加班。

　　3、部門(mén)經(jīng)理、中心校長(zhǎng)加班需向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可記作加班否則加班無(wú)效。

　　4、無(wú)“加班單”者，視為未完成任務(wù)個(gè)人自愿加班，公司無(wú)義務(wù)為自愿加班者調(diào)休。

　　5、調(diào)休需要有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請(qǐng)者需提前1日填寫(xiě)《調(diào)休單申請(qǐng)》，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可調(diào)休。

　　6、當(dāng)月加班可用于當(dāng)月和次月調(diào)休，第三個(gè)月即作廢。擅自調(diào)休者，按曠工處理。

　　7、各校區(qū)校長(zhǎng)安排員工的調(diào)休時(shí)間盡量合理，不要有沖突或空缺人手的現(xiàn)象發(fā)生。否則一旦出現(xiàn)問(wèn)題，校長(zhǎng)及申請(qǐng)調(diào)休的員工雙方扣除50元。

　　※調(diào)班：

　　1、每月排班表一經(jīng)確認(rèn)，任何員工不得隨意對(duì)班次進(jìn)行調(diào)整。

　　2、調(diào)班需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)審核，人力資源部簽批后方生效。

　　3、每名人員最多有三次調(diào)休、調(diào)班情況，請(qǐng)各校區(qū)校長(zhǎng)及校長(zhǎng)助理監(jiān)控。如出現(xiàn)違規(guī)調(diào)班，調(diào)班者及簽批者受同等責(zé)任懲罰。多違規(guī)調(diào)休、調(diào)班一次，雙方扣除50元，依次累計(jì)。

　　各校區(qū)每月1日上報(bào)考勤電子版，電子版僅需當(dāng)月排班及當(dāng)月考勤匯總表。每月3日上報(bào)考勤紙質(zhì)版，紙質(zhì)版需要考勤員及校長(zhǎng)簽字。并要求員工對(duì)考勤確認(rèn)簽字。

　　【生效日期】

　　本規(guī)定自頒布之日起即生效，原制度廢止。

考勤管理制度9

　　一、工作時(shí)間

　　上午8：30—12：00,下午14：00—17：30。

　　網(wǎng)管中心值班人員為綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)正副職為不定時(shí)工時(shí)制。

　　二、考勤管理

　　各部門(mén)應(yīng)于每月5日前將本部門(mén)員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報(bào)送市分公司人力資源部綜合人事崗。

　　三、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假及銷(xiāo)假手續(xù)

　　a）員工請(qǐng)假應(yīng)自行辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)委托他人及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)或事后申明原因補(bǔ)辦手續(xù)；

　　b）員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以上的，不論何種假別，均需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。員工銷(xiāo)假，須持員工請(qǐng)假單到人力資源部銷(xiāo)假。

　　（二）請(qǐng)假審批權(quán)限

　　其他員工休假，休假不超過(guò)三天由所在部門(mén)正職批準(zhǔn)；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三天或連續(xù)超過(guò)三天，另需分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　四、假期期限、待遇及相關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┕�假及法定節(jié)假日

　　a）公假期限根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和實(shí)際需要核給；

　　b）崗位工資足額發(fā)放、績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放。

　　（二）帶薪年休假

　　1、期限及待遇

　　本單位實(shí)際工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年為七天；本單位實(shí)際工作年限滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年為十天；本單位實(shí)際工作年限滿(mǎn)十年以上為十四天�？紤]公司實(shí)際，員工的年休假可在一年內(nèi)一次休完，也可分二次休。

　　休假期內(nèi)基本工資足額發(fā)放、績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放。

　　2、不享受年休假的情況

　　a）上一年度考核不稱(chēng)職（不合格）的，當(dāng)年不休年休假；

　　b）年度累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不休年休假；本年度已休年休假后，累計(jì)曠工超過(guò)以上天數(shù)的，取消本人次年年休假；

　　c）員工病、事假本年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月、工傷休假超過(guò)半年，當(dāng)年不享受帶薪休假。如在休假后，取消本人次年年休假；

　　d）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，當(dāng)年不享受帶薪休假。如跨年度，則取消時(shí)間較長(zhǎng)的當(dāng)年的年休假權(quán)利；

　　e）被公安機(jī)關(guān)拘留、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上（含記過(guò)）處分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假權(quán)利。

　�。ㄈ�）婚假

　　a）婚假期限：正常為三天（不包括核給的路程時(shí)間）。超過(guò)法定結(jié)婚年齡三年（男25周歲、女23周歲）以上者，獎(jiǎng)勵(lì)始假十五天。配偶在異地工作，去對(duì)方工作地結(jié)婚的，持對(duì)方工作單位證明，可另按實(shí)際需要核給路程時(shí)間。再婚者不再享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假，但可核給路程時(shí)間；

　　b）工資及相關(guān)待遇：正常婚假基本工資足額發(fā)放，績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)婚假扣減績(jī)效工資，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績(jī)效的1/21.75計(jì)算，扣完當(dāng)月績(jī)效為止，下一月度如有休假以此類(lèi)推。員工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)婚假在五天以?xún)?nèi)的，公司不再扣減績(jī)效工資；

　　c）婚假應(yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年6月30日前一次休完，逾期不休的假期自動(dòng)取消；少休的，不再安排補(bǔ)休。

　�。ㄋ模﹩始�

　　a）喪假期限為三天（不包括核給的路程時(shí)間）。異地辦理喪事，另按實(shí)際需要核給路程時(shí)間。員工在探親假或婚假期間，直系親屬亡故時(shí)，按規(guī)定另給喪假；

　　b）待遇：基本工資足額發(fā)放，績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假

　　1產(chǎn)假期限

　　a）正常生育給假九十天，含預(yù)產(chǎn)期前十五天的產(chǎn)前假和七十五天的產(chǎn)后假。難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加十五天；

　　b）己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時(shí)，另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，即135天；

　　c）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)兩個(gè)月給假二十天；滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月給假三十天；滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月給假四十五天；滿(mǎn)六個(gè)月以上給假九十天；

　　d）女員工在病假期間生育,病假六個(gè)月以上的不另給產(chǎn)假。病假六個(gè)月以?xún)?nèi)的核給產(chǎn)假，產(chǎn)后繼續(xù)休病假的其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計(jì)算。

　　2產(chǎn)假期間待遇

　　a）女職工產(chǎn)假期間由支付工資改為發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預(yù)付生育津貼，待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后，扣除預(yù)發(fā)的崗位工資，剩余部分由公司支付給本人；

　　b）女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)（含檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)）由生育保險(xiǎn)基金按照當(dāng)?shù)厣绫Ｏ嚓P(guān)辦法實(shí)行定額補(bǔ)貼；生育醫(yī)療費(fèi)先由個(gè)人現(xiàn)金墊付，生育后按規(guī)定領(lǐng)取定額生育醫(yī)療補(bǔ)貼。生育期間其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）護(hù)理假

　　a）配偶分娩期間，男員工可給予三天護(hù)理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護(hù)理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）：

　　b）男員工護(hù)理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績(jī)效工資，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績(jī)效的1/21.75計(jì)算，扣完當(dāng)月績(jī)效為止，下一月度如有休假以此類(lèi)推。員工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)護(hù)理假在五天以?xún)?nèi)的，公司不再扣減績(jī)效工資。

　�。ㄆ撸┎溉榧�

　　a）有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，公司在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用；

　　b）哺乳時(shí)間基本工資足額發(fā)放、績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放。

　　（八）病假

　　1、醫(yī)療期期限

　　員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　a）實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

　　b）實(shí)際工作年限十年以上，在公司工作五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月；

　　c）醫(yī)療期的計(jì)算。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　2病假期間待遇

　　a）因病休假六個(gè)月以?xún)?nèi)，月累計(jì)病假不超過(guò)20天的，基本工資足額發(fā)放，但扣減績(jī)效工資�？蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績(jī)效的1/21.75計(jì)算；

　　b）月累計(jì)病假20天以上的，在公司連續(xù)工齡不滿(mǎn)五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為百分之七十；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年者，為百分之八十;滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年者，為百分之九十；滿(mǎn)二十年以上者，為百分之百；

　　c）病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的'百分之八十核發(fā)病假工資。

　　3復(fù)工規(guī)定

　　醫(yī)療期結(jié)束后，須提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。員工連續(xù)病休三個(gè)月及以上，要求恢復(fù)工作時(shí)，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個(gè)月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的病假連續(xù)計(jì)算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照5.3.7.2條款所述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療期滿(mǎn)仍無(wú)法工作，按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（九）事假

　　1事假待遇

　　員工休事假扣減基本工資、績(jī)效工資（績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算）�？蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月崗位工資、績(jī)效工資的1/21.75計(jì)算，扣完當(dāng)月薪資為止，下一月度如有休假以此類(lèi)推。

　　2不扣發(fā)工資的事假

　　a）員工本人參加勞動(dòng)合同鑒證工作（0.5天）；

　　b）本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故，員工請(qǐng)事假�；蛘呓�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的與本人關(guān)系緊密的親屬、朋友亡故，員工本人請(qǐng)事假的（2天）：

　　c）員工參加婚檢（1天）；

　　d）新入職員工辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)存手續(xù)（1天）；

　　e）員工參加與本職工作密切相關(guān)的職業(yè)技能考試（根據(jù)實(shí)際需要核給）；

　　f）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的其它情形。

　�。ㄊ�）工傷假

　　1工傷假的管理

　　員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報(bào)公司人力資源部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司人力資源部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

　　2待遇

　　a）工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)； b）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　3復(fù)工規(guī)定

　　工傷假結(jié)束后，須提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。員工連續(xù)休假三個(gè)月及以上，要求恢復(fù)工作時(shí)，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個(gè)月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的工傷假連續(xù)計(jì)算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。繼續(xù)修養(yǎng)后仍無(wú)法工作，按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄊ�一）探親假

　　1探親假期限

　　a）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；

　　b）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；

　　c）已婚員工探配偶的，每年給假一次（限一方），時(shí)間為三十天（下半年結(jié)婚的，從第二年開(kāi)始享受）；

　　d）員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無(wú)子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；

　　e）員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿(mǎn)后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；

　　f）探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

　　2探親假待遇

　　基本工資足額發(fā)放，但扣減績(jī)效工資�？蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按當(dāng)月依考核成績(jī)核發(fā)績(jī)效工資的1/21.75計(jì)算，扣完當(dāng)月績(jī)效為止，下一月度如有休假以此類(lèi)推。員工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)接H假在十天以?xún)?nèi)的，公司不再扣減績(jī)效工資，根據(jù)當(dāng)月考核成績(jī)核發(fā)。

　　五、違紀(jì)處理

　　1、遲到

　　員工于正式上班時(shí)間至上班時(shí)間后半小時(shí)之內(nèi)到崗工作，即為遲到。遲到一次扣減績(jī)效工資20元。

　　2、早退

　　員工于下班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)，非為公司業(yè)務(wù)需要，擅自離開(kāi)工作崗位者，即為早退。早退一次扣罰20元。

　　3、曠工

　　（1）未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或準(zhǔn)假期滿(mǎn)未按時(shí)上班的。

　�。�2）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明。

　　（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗或無(wú)故拖延超過(guò)報(bào)到日期的。

　�。�4）遲到、早退超過(guò)半小時(shí)或一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次以上者視為曠工一天。

　�。�5）被公安機(jī)關(guān)拘留或因打架斗毆、違紀(jì)致傷等造成的休息。

　　每曠工1天的，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月基本工資、績(jī)效工資的1/21.75計(jì)算,另外對(duì)曠工員工進(jìn)行如下懲罰：

　�。�1）當(dāng)月累計(jì)曠工少于3個(gè)工作日（含3個(gè)工作日），扣減當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資的30%；

　　（2）當(dāng)月累計(jì)曠工4—7天，扣減當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資的50%；

　�。�3）當(dāng)月累計(jì)曠工8—15天，扣減當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資的100%；

　�。�4）連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天以上者，公司予以解除勞動(dòng)合同。

　　六、加班

　�。ㄒ唬┘影嗟纳暾�(qǐng)及審批

　　a）員工加班應(yīng)遵循“提前申請(qǐng)”的原則。凡因工作需要加班的，加班員工應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部；

　　申請(qǐng)加班應(yīng)“一事一議”。當(dāng)日需要加班的，應(yīng)在當(dāng)日下班一小時(shí)前向人力資源部提出申請(qǐng)；雙休日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)在雙休日或法定節(jié)假日前一天內(nèi)向人力資源部提出申請(qǐng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因工作原因不能及時(shí)提出申請(qǐng)的，應(yīng)在下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)。

　　b）員工加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位；

　　c）員工每月加班時(shí)間原則上不得超過(guò)36小時(shí)。

考勤管理制度10

　　一、每天工作時(shí)間

　　1.辦公室、財(cái)務(wù)：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退

　　8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作

　　2.xx片區(qū)：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報(bào)銷(xiāo)量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作

　　3.地州市場(chǎng)：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報(bào)銷(xiāo)量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作

　　二、考勤獎(jiǎng)罰依據(jù)

　　1.遲到一次扣10元，當(dāng)月遲到累計(jì)三次，做事假一天處理。

　　2.早退一次扣10元，當(dāng)月早退累計(jì)三次，做事假一天處理。

　　3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天，視為自動(dòng)離職。

　　4.部門(mén)、片區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假；應(yīng)填寫(xiě)茶食品事業(yè)部請(qǐng)假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

　　5.員工請(qǐng)病、事假一天以?xún)?nèi)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字生效，當(dāng)日?qǐng)?bào)辦公室備案。一天以上須報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

　　6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資。

　　三、簽到制度

　　1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退，如有活動(dòng)不能簽退，一定要提前報(bào)辦公室備案，否則按早退處理。

　　2.電話報(bào)到（專(zhuān)職、片區(qū)）的員工必須用座機(jī)報(bào)到，不報(bào)道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到，下午不用報(bào)到，每次不報(bào)到者罰款20元，遲報(bào)者按遲到處理。

　　3.當(dāng)天未能簽到的，不得補(bǔ)簽。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。

　　4.每月考勤記錄，將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料。

　　四、對(duì)加班的處理

　　節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對(duì)由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式，當(dāng)月加班必須當(dāng)月休，過(guò)期不補(bǔ)休。

　　五、假期

　　1.公休（市場(chǎng)部所有員工均可享受）

　　根據(jù)市場(chǎng)情況，云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財(cái)務(wù)、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。

　　2.產(chǎn)假（固定員工，工齡滿(mǎn)一年者可以享受）

　　符合國(guó)家計(jì)劃生育和懷孕流產(chǎn)的，可以請(qǐng)產(chǎn)假。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天（國(guó)家規(guī)定為25歲以上）。 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予15天以?xún)?nèi)的`產(chǎn)假。

　　男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請(qǐng)產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)。

　　3.婚假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）

　　員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿(mǎn)25周歲，女方年滿(mǎn)23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。 申請(qǐng)婚假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)。

　　4.喪假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）

　　父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天

　　有薪喪假。

　　申請(qǐng)喪假需當(dāng)事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)，若來(lái)不及辦

　　理，可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請(qǐng)，回崗后補(bǔ)辦申請(qǐng)。

　　5.國(guó)家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。

考勤管理制度11

　　第一條：目的

　　為了規(guī)范公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司)及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　第二條：適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司

　　第三條：詞義解釋

　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

　　一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

　　二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

　　三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)，暫時(shí)無(wú)法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：

　　1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假;

　　2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。

　　四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

　　五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

　　六、曠工：指下列行為：

　　1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;

　　2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;

　　3、無(wú)合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的;

　　4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的;

　　5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽(tīng)音樂(lè)、看影視、打牌、下棋，做與工作無(wú)關(guān)的事;

　　6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

　　第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

　　一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。

　　二、上下班時(shí)點(diǎn)：

　　夏令時(shí)(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;

　　冬令時(shí)(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;

　　午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

　　第五條：考勤管理職責(zé)：

　　一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：

　　1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

　　2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

　　3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

　　4、受理員工的考勤投訴

　　二、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé)：

　　1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng)

　　2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門(mén)的正常勞動(dòng)秩序。

　　三、考勤員的考勤管理職責(zé)：

　　1、如實(shí)記錄員工的出勤情況

　　2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請(qǐng)假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六)，于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。

　　第六條：考勤方式

　　一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;

　　二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：

　　1、點(diǎn)名、巡查;

　　2、簽名報(bào)到;

　　3、利用考勤打卡機(jī);

　　4、由考勤員記錄。

　　第七條：加班管理

　　需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。

　　一、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周休息日加班：

　　1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無(wú)法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。

　　2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：

　　由申請(qǐng)加班人填寫(xiě)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(mén)(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過(guò)1天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)1天的`經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門(mén)負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證�？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

　　二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。

　　三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

　　第八條：遲到、早退管理

　　一、遲到、早退按個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績(jī)效分;

　　二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資：

　　三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。

　　第九條：曠工管理

　　一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

　　二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計(jì)5天(含)或年累計(jì)曠工12天(含)以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

　　第十條：法定節(jié)假日管理

　　法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

　　一、新年，放假1天(1月1日);

　　二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　七、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

　　第十一條：帶薪年休假管理

　　一、司齡滿(mǎn)1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限;

　　二、享受條件：

　　1、員工上年度出勤率在95%以上;

　　2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤;

　　3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間;

　　三、帶薪休假不涉及報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng);

　　四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

　　五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

　　第十二條：婚假管理

　　員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

　　一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);

　　二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假;

　　三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延;

　　第十四條：產(chǎn)假

　　一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;

　　二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假;

　　三、女職工嬰兒不滿(mǎn)1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

　　四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　第十五條：?jiǎn)始俟芾?/strong>

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國(guó)家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》，給予3天以?xún)?nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

　　第十六條：工傷假管理

　　員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十七條：病假(非因公負(fù)傷)管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假;

　　二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

　　三、門(mén)診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過(guò)9小時(shí)年累計(jì)超過(guò)30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過(guò)15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以?xún)?nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

　　第十八條：事假管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假;

　　二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

　　三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

　　第十九條：外派員工回家休假管理

　　一、本制度所稱(chēng)外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。

　　二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以?xún)?nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬座車(chē)票或長(zhǎng)途汽車(chē)票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

　　三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以?xún)?nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬臥車(chē)票或長(zhǎng)途汽車(chē)票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

　　四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷(xiāo)其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理

　　一、員工休假(包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

　　二、請(qǐng)假審批流程：

　　請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門(mén)備案。

　　三、請(qǐng)假審批規(guī)范

　　1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事項(xiàng)。

　　2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門(mén)作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門(mén)作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見(jiàn)作出是否準(zhǔn)假的決定。

　　第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)半天：

　　請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

　　2、假期超過(guò)半天：

　　請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

　　→考勤主管部門(mén)備案

　　二、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

　　2、假期超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

　　三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程

　　請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

　　第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核(主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同)→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天，不超10天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)10天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　二、部門(mén)負(fù)責(zé)人(不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)5天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過(guò)5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

　　請(qǐng)假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程：

　　請(qǐng)假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

　　第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開(kāi)公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。

　　第二十四條：假期的其他管理

　　一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

　　二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

　　第二十五條：調(diào)休管理

　　因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。

　　第二十六條：出差管理

　　出差除路救服務(wù)出差，按路救出車(chē)規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報(bào)《出差審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。

　　第二十七條：附則

　　一、本制度依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《xx人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定;

　　二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂，如國(guó)家對(duì)以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。

　　第二十九條：本制度經(jīng)xx年xx月xx日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過(guò)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年xx月xx日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。

考勤管理制度12