物業(yè)公司的考勤制度范本

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)公司的考勤制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

物業(yè)公司的考勤制度范本1

　　一、 日常作息時間

　　業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此類推。

　　周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

　　周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

　　后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

　　周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

　　本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

　　二 、上班時間工作規(guī)范

　　1. 遵守集團的'上班工作規(guī)范;

　　2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

　　3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

　　4. 大家共同維護好網(wǎng)絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

　　5. 以下事項是公司禁止的：

　　影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

　　以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

　　三 、考勤的核定

　　考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;

　　遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。

　　上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

　　早退：下午16:30之前離開公司為早退。

　　下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

　　全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

　　業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

　　如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報告》;

　　如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。

　　外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。

物業(yè)公司的考勤制度范本2

　　一、 關于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：

　　1、一周六個工作日

　　2、作息安排：

　　上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。

　　下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30。

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時間。

　　下午：12:00—19:00。

　　二、 關于上下班簽到制度規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：

　　需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間

　　中午值班人員

　　下午：上、下班時間

　　2、員工上班時間后到達現(xiàn)場均視為遲到：

　�、龠t到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元。

　�、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天。

　�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天。

　　④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。

　　三、 關于外出登記的規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。

　　另外：售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。

　　若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。

　　四、 關于排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

　　五、 關于請假規(guī)定：

　　1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。

　　3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。

　　備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。

物業(yè)公司的'考勤制度范本3

　　為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、適用范圍：

　　適用于公司辦公室人員。

　　二、作息時間：

　　實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度：

　　1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00

　　2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。

　　3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　三、打卡制度：

　　1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

　　2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

　　3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。

　　四、遲到、早退：

　　1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　2、每周一早上八點上班，召開部門經(jīng)理會議，所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。

　　3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動離職，停止發(fā)放薪金。

　　4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的'員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。

　　5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊，并經(jīng)分管領導簽字，超過時間不予承認。

　　五、病、事假：

　　1、嚴格請、銷假制度。

　　（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，經(jīng)部門負責人同意，報分管副總批準，2天以上的(含2天)，報總經(jīng)理批準，請假條報辦公室備案存檔；

　　（2）副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的應在3天內(nèi)補請假條并說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；

　�。�3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結(jié)婚證復印件）、產(chǎn)育假、結(jié)育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明)，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　（4）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

　　（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發(fā)放工資。

　�。�6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期，超過時間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。

　�。�7）員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天，如有特殊情況需上報公司研究處理；

　�。�8）請假者須將經(jīng)辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。

　�。�10）請病事假者扣除當天全部工資。

　　六、其他：

　　1、工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次。

　　2、每月組織一次員工培訓會議。

　　3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。

　　4、新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動離職。

　　5、員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。

　　6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

　　7、公司全體員工應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20__年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。

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