考勤制度[精華]

　　隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

考勤制度1

　　第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號）等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于全市除參照公務員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實際，另行制定考勤制度。

　　第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的。，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

　　第四條事業(yè)單位工作人員一律實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領(lǐng)導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。

　　第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

　　第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領(lǐng)導）申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領(lǐng)導報告，由考勤監(jiān)督員登記。

　　第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

　　第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導批準，超過1天以上的由主要領(lǐng)導批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

　　病假應當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

　　第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

　�。ㄒ唬┮粋�月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

　　（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的.，年度考核不能評為合格等次。

　�。ㄈ�）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。

　�。ㄋ模�曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

　　第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實。

　　第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤制度2

　　第一章總則

　　第一條為了建立良好的工作秩序，保證學校各項工作順利、進行，特制定本制度。

　　第二條全校教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請假、請假未被批準擅自離崗或假滿無故不歸，按曠工處理。

　　第三條各系、處務必加強勞動紀律管理，指定專人負責考勤工作。教職工的各類假期均應如實填寫在《考勤匯總表》中，并于次月3號前將《考勤匯總表》上報人事處。

　　第二章請假審批權(quán)限的規(guī)定第四條病假。教職工因病請假，由醫(yī)院認定并出具病假證明，所在部門領(lǐng)導批準并安排好工作后，方能離崗休假。

　　第五條事假。教職工因事請假，時間在1天以上者，須由本人填寫請假審批表，按以下規(guī)定權(quán)限呈報批準后方能離崗休假。

　　1、教職工請事假，10天及以下由領(lǐng)導審批，報人事處備案。一個月以下由人事處審批；一個月及以上由人事處轉(zhuǎn)呈學校領(lǐng)導審批。

　　2、職工請事假，5天及以下由領(lǐng)導審批，報人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導審批。

　　3、中層干部請假執(zhí)行中層干部請假制度。

　　第六條婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等計劃生育假。須由本人填寫請假審批表，由部門領(lǐng)導簽署意見，經(jīng)審批蓋章后，報人事處備案。

　　第七條探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學和工作。教職工請?zhí)接H假由部門領(lǐng)導審批，機關(guān)職工請?zhí)接H假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數(shù)給予補足。留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的`公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月。本人提出申請延期，經(jīng)批準后可以延期一次，延長時間一般不超過3個月。

　　第八條喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的，給予一定的路程假，由部門領(lǐng)導審批，來去路費自理。

　　第三章有關(guān)待遇的規(guī)定第九條病假。當月病假3天以下，工資照發(fā)；3至9天扣發(fā)當月津貼100%；10天及以上，扣發(fā)當月津貼。根據(jù)）130號文規(guī)定：工作不滿10年的，從第三個月起發(fā)給本人職務工資的90%，第7個月起發(fā)給本人職務工資的70%；工作滿10年的，從第7個月起發(fā)給本人職務工資的80%。病假人員的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條事假。滿3天不滿5天，扣發(fā)當月津貼50%；滿5天及以上，扣發(fā)當月津貼；滿10天或一年累計事假超過15天，按天扣發(fā)職務工資。

　　第十一條出國、出境。公派出國研究生的配偶出國探親，探親假3個月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資。凡在國家規(guī)定的探親假待遇以外申請出境、出國的教職工均按因私事出境、出國對待，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國探親一切費用自理。

　　第十二條產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳假期間，領(lǐng)取職務工資80%，津貼停發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假期間的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條曠工。曠工一天，扣發(fā)當月津貼和獎金，并按天扣發(fā)職務工資和職務崗位津貼。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當月職務工資和職務崗位津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計曠工15天，按情節(jié)給予行政紀律處分，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，一年累計曠工30天，給予除名。

考勤制度3

　　為了加強機關(guān)效能，改進機關(guān)作風，提高辦事效率，營造良好的工作環(huán)境和工作秩序，確保各項工作順利完成，特制定本制度。

　　一、考勤的對象

　　本考勤制度的適用對象為在崗的全體干部職工。

　　二、具體細則

　　1、鄉(xiāng)政府干部、職工的作息時間原則上按照國務院規(guī)定執(zhí)行，確定每星期的星期一至星期五為工作時間，星期六、星期日為公休時間。每月鄉(xiāng)集鎮(zhèn)趕集日為工作時間。因駐村工作需要可適當調(diào)整作息時間。

　　2、鄉(xiāng)政府干部職工必須按時上下班，每天上午8點至9點半、下午4點至5點半，在政府辦公室簽到，除特殊情況外，任何人不準代簽、補簽或提前簽到。

　　3、下村工作人員簽到后向辦公室說明事由及去向，因下村或其他工作不能按時簽到的，須事先向辦公室說明情況。

　　4、機關(guān)干部職工在上班時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，尤其不準打牌賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

　　5、凡因病、因事需請假且符合國家公務員法相關(guān)請假規(guī)定的干部職工可以申請病假、事假。非國家公務員法相關(guān)請假規(guī)定的'事由，一律不得請假。

　　6、凡需請假的干部職工，必須寫好請假條，注明請假的事由、期限，經(jīng)分管領(lǐng)導審批同意后交存鄉(xiāng)政府辦公室。

　　7、干部職工請假，在2天以內(nèi)的，由各片組長審批;3天以上的時間的，由書記或鄉(xiāng)長審批。除特殊婚假、產(chǎn)假外，一般請假不得超過5個工作日。

　　8、休假期滿后，必須按時上班并到辦公室銷假。若因特殊情況確需延期的'，必須在假期滿之前向書記或鄉(xiāng)長說明情況，經(jīng)書記或鄉(xiāng)長同意后，方可延長假期。未獲批準的，應及時上班且銷假。

　　9、雙休日或請假期間必須保證手機24小時暢通，否則發(fā)現(xiàn)第1次扣電話費50元，發(fā)現(xiàn)第2次扣除當月電話費，發(fā)現(xiàn)第3次扣除當季電話費，發(fā)現(xiàn)第4次扣除半年電話費，發(fā)現(xiàn)第5次取消全年電話費。

　　10、干部職工接到會議通知后，必須按時參會，不得無故遲到或缺席，每遲到一次扣20元，缺席一次按照曠工1天處理。

　　11、干部職工出勤情況與崗位責任制直接掛鉤，鄉(xiāng)辦公室每月將考勤情況予以匯總、整理公布，并報領(lǐng)導會議審議后，交鄉(xiāng)財政所按季兌現(xiàn)獎罰。

　　三、獎懲辦法

　　1、參照《公務員法》中有關(guān)出勤獎懲制度規(guī)定，實行干部補貼與考勤情況掛鉤制度，實行倒扣制。每無故未簽到一次扣10元;曠工一天扣40元;代簽一次，對代簽者與被代簽者各扣20元。每月累計曠工達3天以上者，取消當月的福利待遇，對全月出滿勤者，月底給予200元獎勵;全年累計曠工達15天以上者，扣發(fā)全年福利待遇。

　　2、凡未經(jīng)領(lǐng)導同意擅自離崗的，或未經(jīng)同意延期而逾期不銷假的，均作曠工處理，曠工時間符合公務員法相關(guān)處理規(guī)定的，將堅決按照相關(guān)規(guī)定提交縣有關(guān)職能部門進行處理。

　　本制度從宣布之日起執(zhí)行。

考勤制度4

　　1、根據(jù)本項目工作特點，要求全體員工全天候全身心服務于監(jiān)理工作。

　　2、員工因私需要請假，應提前寫出書面請假條（突發(fā)情況電話向總監(jiān)請假，后補書面假條）請示總監(jiān)批準，辦理完成工作移交后，將批準后的`請假條交考勤負責人備案。請假條內(nèi)容應包括：真實事由、請假起止時間、請假人本人簽字。

　　3、員工因公需要出差時，應提前將出差目的地、天數(shù)和事由向總監(jiān)作說明，經(jīng)總監(jiān)批準并向考勤負責人作備案后，方可離開。

　　4、對不按照本制度請假執(zhí)行的員工一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，將視作曠工，并視情節(jié)嚴重情況按公司有關(guān)考核辦法，采取通報批評、經(jīng)濟處罰、清除出場等方式予以處理。

　　5、現(xiàn)場考勤由監(jiān)理小組長負責填寫，監(jiān)理部考勤由項目考勤負責人負責登記；月底由監(jiān)理部考勤負責人匯總，報經(jīng)總監(jiān)簽認后，統(tǒng)一報公司。

考勤制度5

　　1、目的與適用范圍

　　1.1目的:考勤是項目的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的`依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍：維護項目

　　2、職責：

　　2、1項目經(jīng)理負責本規(guī)定的編寫，整理與修改。

　　2、2項目所有員工必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

　　3、相關(guān)管理規(guī)定

　　3.1工作時間

　　3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。

　　3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。

　　3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。

　　3.2出勤記錄（簽到）

　　3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

　　3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。

　　3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。

　　3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

　　3.2.4每月2日,各區(qū)域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。

　　3.2.4項目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。

　　3.3因公外出

　　由區(qū)域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。

　　3.4因私請假

　　3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負責人（含）以上的上級主管批準。

　　3.4.1當請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負責人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時，須經(jīng)過項目經(jīng)理批準方為有效。

　　3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)。

　　3.5考勤規(guī)定

　　3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

　　3.5.2遲到：

　　3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；

　　3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。

　　3.5.3早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

　　3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經(jīng)過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書面檢查,并當月考評降級；曠工連續(xù)3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟補償。

　　3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；

　　3.5.6病假：

　　3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。

　　3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計發(fā)。

　　享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。

　　3.5.7婚假：

　　3.5.7.1員工結(jié)婚需請婚假時，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請。

　　3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫�到外地結(jié)婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂�。

　　3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

　　3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當日各類津補貼。

　　3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

　　3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務致傷不能工作時，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.5.11法定假：依相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。

　　3.5.12加班：

　　3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。

　　3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負責人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。

　　4、績效考核規(guī)定

　　4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

　　4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區(qū)域考評上進行考核。

　　4.3項目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個人績效考核當中。

考勤制度6

　　一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　二、教職工請假必須經(jīng)園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調(diào)班,必須園長批準。

　　三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。

　　五、考勤列入獎懲、評比條例中。

　　具體細則如下：

　　1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。

　　2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

　　3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。

　　4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　7.每周外出半小時以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

　　8.病事假學期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

考勤制度7

　　一、對請假的要求：

　　1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

　　2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。

　　3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

　　4、教職工請假，必須對自己擔任的`工作提出安排意見，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

　　5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

　　6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

　　7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

　　8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。

　　二、請假處理辦法：

　　1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。

　　5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

　　6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

　　7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

　　8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　三、曠工的處理辦法：

　　1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

　　2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

　　3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

　　4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

　　5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

　　6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

　　7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

考勤制度8

　　為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進學校各項工作的順利開展，特制定如下制度。

　　1．教職工考勤由學校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學�？记谟尚ｉL辦公室負責，年級考勤由年級主任負責。包括每天上、下午，學校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。

　　2．學校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節(jié)課后。

　　3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次�？记诮Y(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。

　　4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領(lǐng)表填寫，一式3份，年級、教務處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。

　　5．每周日晚上是學校教職工例會時間，每周四晚上為學校行政會時間，開會具體時間為學生第一節(jié)晚自習開始時間。一學期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。

　　6．教職工會議期間要關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關(guān)的'事情。

　　7．嚴禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學無關(guān)的娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。

　　8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報批評。

　　9．此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。

考勤制度9

　　學生考勤制度是學籍管理的重要內(nèi)容，是學校教學管理工作的重要組成部分。為加強學校管理，嚴格學生考勤管理制度，樹立良好的校風和學風，特制定本制度。

　　一、考勤范圍和內(nèi)容

　　考勤范圍包括課程表安排的課時、升旗、早操、課間操、早讀、晚修、班會和學校安排的其他集體活動。

　　二、考勤內(nèi)容、標準及計算方法

　　1、考勤內(nèi)容：分為曠課、遲到、早退，事假、病假五種。

　　2、考勤標準：

　　（1）遲到：上課鈴聲停后進教室者算遲到，其它考勤按規(guī)定的時間，超出規(guī)定時間算遲到。

　�。�2）早退：下課鈴響前，擅自離開教室者算早退，其他考勤按規(guī)定的時間，擅自提前離開者算早退。

　�。�3）曠課：缺勤者算曠課（請假獲準者除外），請假未獲準和擅自超過假期而缺勤視者為曠課。

　　3、考勤計算方法

　�。�1）考勤計算的基本單位為節(jié)（課時）。

　�。�2）一節(jié)正課（含自習課）缺勤算曠課1節(jié)；晚修、班會缺勤1次算曠課1節(jié)，遲到或早退1次折合曠課0.5節(jié)；升旗、兩操、早讀缺勤1次折合曠課0.5節(jié)，遲到或早退1次折合曠課0.25節(jié)。

　　（3）學校統(tǒng)一安排的活動按規(guī)定折合課時計算。

　　三、考勤辦法

　　1、采取班級自行考勤與值周人員抽查相結(jié)合方式。

　　2、各班（包括模塊班）指定一位學生干部任考勤員，負責考勤工作，認真如實填寫《學生考勤登記表》。

　　3、各班考勤員每天認真做好考勤工作，每周一課間操時間把上一周的《考勤統(tǒng)計表》送交政教科。

　　4、政教科將全校學生考勤情況統(tǒng)計（累計）后每周公布一次。

　　5、每學期進行一次總結(jié)，并將學生出勤情況填入學生學籍冊和《學生家庭報告書》。

　　6、學校組織值周教師，值周干部不定期對各班學生出勤情況進行抽查。抽查結(jié)果納入班級考勤評比，但與本班的同一考勤統(tǒng)計不重復計算。

　　四、請假辦法

　　1、凡因病因事不能參加上課、早操（升旗儀式）、課間操、早讀、晚修以及學校安排的集體活動的`，應事先辦理請假手續(xù)（特殊情況可事后第二天及時補辦）。

　　2、請假手續(xù)

　�。�1）必須寫請假條，將姓名、事由、請假時間及去向?qū)懬宄�，�?jīng)批準生效，請假條交考勤員登記、保存、上交，請假期滿，要及時向考勤員、班主任銷假。

　�。�2）因病請假，必須憑校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。

　�。�3）批準權(quán)限：請假1天以內(nèi)由班主任批準；2天以內(nèi)由年級組長審批；3天至6天，由班主任、年級組長作意見，送政教科審批；8天至15天內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導審批；15天以上由校長審批。

　　五、獎懲辦法

　　1、學生出勤情況與個人操行評定和各類個人先進評選掛鉤。

　　2、無故曠課（含折算的曠課）者，將根據(jù)曠課節(jié)數(shù)，依據(jù)《海南中學關(guān)于學生違紀處分的若干規(guī)定》的有關(guān)條款給予相應的紀律處分：（1）無故曠課達5節(jié)者給予警告處分，10節(jié)者給予記一次過處分，15節(jié)者給予記2次過處分，20節(jié)者給予留校察看處分；（2）受留校察看處分后繼續(xù)曠課達到50節(jié)者，則令其轉(zhuǎn)學；（3）無故曠課達80節(jié)者作自動退學處理。

　　3、對認真履行考勤職責的考勤員給予表揚與獎勵，對考勤不負責的給予批評。

　　4、對弄虛作假，辱罵考勤人員的學生，將給予批評教育甚至紀律處分。

　　六、本制度解釋權(quán)屬學校政教科。

　　七、本制度于20xx年3月12日起試行。

考勤制度10

　　員工考勤制度實施細則

　　一、關(guān)于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：

　　1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時間下午：12：00—19：00

　　二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間中午值班人員下午：上、下班時間2、員工上班時間后到達現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。

　　三、關(guān)于外出登記的.規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。

　　四、關(guān)于排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。

考勤制度11

　　第一章：總則

　　第一條：為強化全體職工的紀律觀念，維護正常的工作秩序，結(jié)合公司實際情景，制定本制度。

　　第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第四條：公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第五條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第六條：公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

　　第二章：具體規(guī)定

　　第七條：工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；午時上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條：遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條：請銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

　　第十條：事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情景，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假能夠用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的`調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情景需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條：病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十二條：年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條：婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條：產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

　　第十五條：喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

　　第十六條：曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情景給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行

考勤制度12

　　鑒于當前新型冠狀病毒疫情形式依然嚴峻，根據(jù)政府相關(guān)疫情防控要求，有效減少人員集聚，阻斷疫情傳播，保障人員生命安全和身體健康，同時確保工作正常有序進行。自2月10日起，中山市現(xiàn)代服務業(yè)協(xié)會秘書處全體人員啟動居家遠程辦公模式，為合理高效完成工作，特制定居家辦公模式管理制度。

　　一、適合范圍

　　本制度適用于中山市現(xiàn)代服務業(yè)協(xié)會秘書處全體人員。

　　二、考勤管理

　　1.居家辦公期間，采取與協(xié)會日常考勤同步作息時間，即：上班時間為：8：30-17：30，其中12：00-14：30為午餐午休時間；

　　2.居家辦公期間采用微信工作群定時打卡方式，即在上午8：30、下午14：30以及17：30三個時段打卡。如有特殊情況需提前一天提出申請，經(jīng)由會長批準后發(fā)至群內(nèi)告知即可；若正常工作時間未打卡則視為缺勤；

　　3.居家辦公期間考勤管理正常開展，由萬妍妮負責每位員工的居家辦公考勤記錄。

　　三、工作要求

　　1.每周一上午10：00前提交未來一周的工作計劃，每周五下班前提交一周工作總結(jié)，均發(fā)至秘書長協(xié)調(diào)分配；

　　2.居家辦公期間要主動聯(lián)絡會員，收集疫情期間會員企業(yè)捐贈的信息，并做好相關(guān)報道；同時要記錄好疫情對會員企業(yè)造成的影響以及企業(yè)的需求，做好會員服務；

　　3.居家辦公期間保持所有通訊設(shè)備暢通，及時回復工作群相關(guān)信息，超過1小時未回復工作信息且無特殊理由的'視為缺勤；

　　4.居家辦公應遵循誠信、自律、高效的原則，確保工作順利完成。

　　四、安全保障

　　1.居家辦公期間要嚴格服從居住區(qū)域的管理要求，盡量少出門，注意做好個人防護，帶好口罩，勤洗手；

　　2.居家辦公期間若個人或家人生病，尤其是出現(xiàn)疑似肺炎感染癥狀，必須第一時間向秘書長報告，視情況決定進一步的應對舉措。

　　五、制度解除

　　本制度僅限于20xx年疫情期間的特殊管理辦法，如疫情得到有效控制，恢復正常辦公后即廢止。

考勤制度13

　　1、學校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權(quán)限及手續(xù)

　　1）、審批權(quán)限

　　請假半天之內(nèi)（含）的教學人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。

　　2）請假手續(xù)

　　教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

　　3）銷假

　　請假結(jié)束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。

　　3、病假

　　1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

　　陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的'配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

　　3）產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

　　4）、函授進修考試等學習假

　　按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。

　　5）、凡規(guī)定公假不予處理。

　　5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。

　　7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。

　　8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀�時與教育教學成績掛鉤。

　　9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

考勤制度14

　　為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時間

　　1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的處罰。

　　3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。

　　4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的.按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。

　　6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。

　　7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導批復后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對

　　待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。

　　8、職工上班指紋簽到后，即應到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。

　　二、請假管理方法

　　1、事假應在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導查實認可并核準后方為有效。

　　2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導查明屬實后準予補假。

　　3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。

　　4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導核準，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。

　　5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　三、員工請假核準權(quán)限

　　1、1-3天由直屬部門科長核準。 2、4-6天由經(jīng)理核準。 3、7天以上由總經(jīng)理核準。

　　四、員工指紋簽到管理規(guī)定

　　公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間指紋簽到

考勤制度15

　　1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　2、考勤范圍:

　　2、1公司在冊員工。

　　2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

　　3、考勤方法:

　　3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

　　3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等狀況的'記錄、上報等工作。

　　4、考勤打卡時間:

　　4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

　　5、有關(guān)規(guī)定:

　　5、1考勤規(guī)定

　　5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每一天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

　　5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者，次日務必填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

　　5、1、3員工務必自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

　　5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;

　　5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;

　　5、1、6曠工的扣罰標準曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

　　5、1、7持卡的員工務必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應立刻向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

　　5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。

　　5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。

　　5、2請假、外出手續(xù)

　　5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊狀況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

　　5、2、3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

　　5、2、4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，務必憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)務必如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;

　　5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

　　5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度

　　5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學歷可報路費來回。

　　5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣�？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。

　　5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

　　5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天�；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、6產(chǎn)假:女員工貼合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

　　5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

　　5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補休，補休務必辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;

　　5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

　　5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

　　5、8其他售后服務和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。

　　5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

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