勞動用品管理制度匯編【15篇】
在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的勞動用品管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動用品管理制度1
一、勞動保護用品發(fā)放
1.1勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經綜合辦公室批準。
1.3員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
1.4為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。
1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規(guī)定
2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定）
2.2根據公司生產情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
2.4新調入本公司員工依據調令，由本部門安全員帶領至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；
3.2屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；
3.3賠償價格按公式計價：提前領用月數/規(guī)定使用月數×現(xiàn)行價格=賠償費
3.4需補領的防護用品經本人申請，本部門領導審批，交賠償費后，由本部門安全員或專職人員向供應分公司領買補發(fā)。
四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定
4.1防護眼鏡發(fā)給在生產過程中對眼部有危險的工種。
4.2機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。
4.3因公損壞或屬個人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。
五、其它防護用品的'發(fā)放標準及其規(guī)定
5.1凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的人員，經單位申請部門領導批準及資產運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。
5.2每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。
5.3公司員工內部調動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。
六、防護用品的采購、領用、發(fā)放程序
6.1防護用品的采購，原則上由采購供應部負責，公司其它部門不予分散采購。
6.2防護用品的采購，采購供應部按公司比價采購及招標采購相關的管理制度執(zhí)行。
6.3采購供應部做好防護用品發(fā)放的服務工作，由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。
6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領、買單位，設專人負責勞保用品的領、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領用、發(fā)放個人臺帳。
6.5采購供應部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發(fā)放工作。
6.6公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權監(jiān)督各部門勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強成本管理。確保員工生產安全。
勞動用品管理制度2
勞動防護管理制度的重要性不容忽視。一方面，它有助于減少工傷事故，降低企業(yè)的賠償成本和聲譽損失；另一方面，良好的`勞動安全環(huán)境能提高員工滿意度，增強團隊凝聚力。此外，遵守勞動防護管理制度也是企業(yè)履行社會責任，體現(xiàn)企業(yè)價值觀的重要方式。
勞動用品管理制度3
為了保護職工在生產過程中的安全和健康，企業(yè)根據不同工種的具體情況，發(fā)放不同的勞動防護用品，它是保職工安全健康的一項重要措施，為了正確發(fā)放和使用防護用品，特制訂本制度。
發(fā)放標準
1. 嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則，不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準。
2. 防護用品的發(fā)放必須憑證建卡，填寫領料單，經本部門負責人簽字，憑證到倉庫領取。
3. 新工人進廠需憑三級安全教育卡;老職工變換工種則憑調令單，然后發(fā)勞動防護用品。
4. 各部門如因特殊情況需要增加防護用品，需由車間提出申請，報主管廠長批準后辦理發(fā)放手續(xù)。
5. 根據生產的發(fā)展和安全文明生產的需要，對現(xiàn)行防護用品發(fā)放標準的改進方案，由主管部門拿出方案，經董事會批準后執(zhí)行。
6. 調離異企業(yè)的員工，要將防護用品交還企業(yè)，企業(yè)給予出具移交證明。
7. 脫離生產(工作)崗位滿六個月以上職工，所發(fā)防護用品的.使用期則應相應地延長。
8. 一人進行多工種作業(yè)的，按從事的主工種發(fā)放防護用品。
9. 外單位來企業(yè)培訓人員的勞動防護用品，由委托單位自行解決。
10. 職工應正確使用勞動防護用品，做出成績者，給予獎勵。
考核
1. 對發(fā)放、節(jié)約使用勞動防護品作出成績者，給予獎勵。
2. 對任意擴大發(fā)放范圍和標準，無故損壞防護用品者，給予賠償和處罰。
對不正確使用防護用品或不使用防護用品者視情節(jié)輕重給予扣獎，后果嚴重的要追究責任。
勞動用品管理制度4
勞動防護用品管理制度
第一條 為了認真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》及《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，規(guī)范勞動者個體防護用品的發(fā)放和使用，切實維護勞動者相關權益，保證標段一線參建人員在生產活動中的作業(yè)安全，避免職業(yè)病和其他職業(yè)危害，制定本制度。
第二條 本制度適用于XXXXX所有參建人員。
第三條 勞動防護用品是分部免費發(fā)給勞動者個人使用保管的公共財物，是保護勞動者在生產過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施，必須以實物形式發(fā)放，不得以貨幣或者其他物品替代。
第四條 各分部安質部統(tǒng)計各工種從業(yè)人員數量，根據國家勞動防護用品發(fā)放標準編制年度勞動防護用品采購計劃，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，安質部根據計劃進行采購。
第五條 局安質部是是特種勞動防護用品的主管部門，各分部安質部是特種勞動防護用品的實施部門，分部安質部應對各所需采購的特種勞動防護用品進行確認。其職責是：
�。ㄒ唬┴撠煷_認所采購特種勞動防護用品供應商資質，其確認內容是：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；生產許可證；產品出廠合格證，使用說明書和省級勞動、技術監(jiān)督部門認可的質檢機構檢驗出具的《檢驗報告》；生產的特種勞動防護用品必須取得特種勞動防護用品；
�。ǘ┴撠煂徍烁鞑块T特種勞動防護用品配置申請。以及勞保用品的匯總、預算；
�。ㄈ┴撠煴O(jiān)督特種勞動防護用品的驗收和佩戴使用。
第六條 各架子隊、工序作業(yè)隊負責按照分部發(fā)放標準配備班組員工所需特種防護用品，并記錄臺賬，同時監(jiān)督本部門員工按標準進行佩戴。
第七條 各班組作業(yè)員工應按要求佩戴并保管好相關防護用品。
第八條 各架子隊、工序作業(yè)隊、工班應根據當月生產工作計劃編制本隊特種勞動防護用品需求計劃，報分部安質部審查匯總，再報主管領導審批后，由相關部室采購。
第九條 各分部針對各自實際，架子隊、工序作業(yè)隊、工班根據崗位不同，配置不同的防護用品。及時根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并上報批準，以降低有毒有害對員工的傷害。
第十條 使用者嚴格按照規(guī)定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，由所在架子隊、工序作業(yè)隊、工班出具證明后到分部安質部辦以舊換新手續(xù)。不到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在架子隊、工序作業(yè)隊、工班負責人核實簽字，再到安質部申請補領。
第十一條 各分部要逐級根據《勞動防護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品，并將發(fā)放個人防護用品的情況登記入賬，對非易損的特種勞動防護用品應采取以舊換新的辦法。
第十二條 因工作需要改變工種的人員，應及時按新工種發(fā)放職業(yè)病保護用品。新舊工種職業(yè)病防護用品相同部分，期限合并計算，新工種沒有的已發(fā)放的職業(yè)病防護用應予收回。
第十三條 終止，解除勞動合同或調離本項目經理部時，職業(yè)病防護用品使用時間尚不到規(guī)定期限的要回收或折價處理。
第十四條 防護用品的使用范圍和崗位 （一）護目鏡、面罩的使用規(guī)定：
電（氧）焊割、打磨拋光、切削（割）崗位操作時必須帶護目鏡或面罩；
�。ǘ﹦趧臃雷o手套的使用規(guī)定：
電氣運行崗位在操作電氣設備時、電氣維護崗位帶電維護作業(yè)時、電焊（割）帶電作業(yè)時必須佩帶絕緣手套；機械裝配、裝卸、吊裝崗位必須佩帶棉布手套，特殊情況下佩帶防切割防護手套；操作、裝卸或搬動有毒危險化學品時必須佩帶橡膠手套；
�。ㄈ┌踩钡氖褂靡�(guī)定：
所有進入作業(yè)現(xiàn)場的員工、相關各方單位人員、外來參觀人員必須正確佩帶安全帽；
（四）工作服、防護服的使用規(guī)定：
所有生產作業(yè)現(xiàn)場、維護檢修的`員工在工作過程中都必須穿工作服；在下雨天工作時必須穿防護服（雨衣）；在接觸有毒腐蝕的危險化學品時必須穿防護服工作；
�。ㄎ澹┕ぷ餍氖褂靡�(guī)定：
所有生產作業(yè)現(xiàn)場、維護檢修的員工在工作時間內必須穿項目經理部規(guī)定的工作鞋；電氣運行、維護檢修的員工在工作時必須穿絕緣鞋；
�。┌踩K、安全帶的使用規(guī)定：
高空安裝、檢修作業(yè)人員必須系安全繩、安全帶；項目經理部汽車駕駛員開車時必須系安全帶；
（七）防護耳塞的使用規(guī)定：
在產生強噪聲的作業(yè)環(huán)境下工作時必須佩帶防護耳塞；根據使用情況，可隨用隨領；
�。ò耍┳院粑鞯氖褂靡�(guī)定： 在火災中逃生和消防救援時使用； （九）口罩和防毒面具的使用：
在作業(yè)環(huán)境有危害人體健康的情況下佩帶口罩、在操作一定毒性的化學品的作業(yè)時必須佩帶防毒面具。防塵口罩根據使用情況可隨用隨領。
第十五條 事故應急處理按應急處理程序要求穿戴防護用品。危險性較大的特殊作業(yè)時。由分部安質部統(tǒng)一安排使用防護用品。
第十六條 各分部、架子隊、工序作業(yè)隊、工班防毒面具和電氣防護用品柜不準任意移動，柜內只能存放防毒面具和電氣防護用品。柜內存放的防毒面具非因應急處理事故不準動用，并定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。使用后放回原處。
第十七條 有下列行為之一者，一經發(fā)現(xiàn)核實，由分部安質部根據情節(jié)輕重給予警告或罰款處理：
�。ㄒ唬� 采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；
（二） 故意損壞勞動防護用品的；
�。ㄈ� 不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的；
（四） 弄虛作假騙領勞動防護用品的；
�。ㄎ澹� 個人私自購買勞動防護用品的；
（六） 使用已損壞或失效勞動防護用品的。
第十八條 本制度由局項目經理部安質部制定并負責解釋。
第十九條 本制度自下發(fā)之日起施行。
勞動用品管理制度5
1、勞動保護用品的購置:
(1)礦設專人采購勞動保護用品;
(2)勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦勞動保護用品;
(3)勞動保護用品采購,必須按照本礦的實際情況.按照計劃進行采購。
2、勞動保護用品的儲存:
(1)勞動保護用品必須儲存在專用的'庫房中;
(2)勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類別進行儲存;
(3)建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關帳簿齊全。
3、勞動保護用品的發(fā)放:
(1)凡從事本礦的勞動人員,按照有關規(guī)定發(fā)放勞動保護用品;
(2)按照規(guī)定使用的時間,及時更換勞動保護用品;
(3)建立勞動保護用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。
勞動用品管理制度6
1 目的
1.1 為保障員工在生產中的安全與健康,合理配備個人防護用品,根據國家有關法規(guī)和標準,制訂本制度.
1.2 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求.
2 范圍
本制度適用于公司內各車間,職能部室及員工.
3 總則
3.1 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品.
3.2 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防護性能時,使用者應及時向安技部提出更換,不得繼續(xù)使用.
3.3 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康.
3.4 在生產設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的`防毒護具,以備應急使用.
4職責
4.1 生產管理部是勞動防護用品的主管部門,負責制定月采購計劃,修訂勞動防護用品發(fā)放標準和質量標準,負責監(jiān)督勞保用品的配備和使用.
4.2 采購部根據生產管理部制定的勞動防護用品采購計劃和質量標準,負責勞動防護用品的采購,由生產管理部保管和發(fā)放.
4.3 各車間負責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品.
5 防護用品管理要求
5.1 生產管理部對在冊員工,必須建立個人防護用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品.
5.2 新進廠員工,憑'三級安全教育'卡和調入證明,到勞保倉庫領取個人防護用品.
5.3 員工改變工種,憑'改變工種教育'卡,方可按新工種標準發(fā)給防護用品.員工在各單位之間調動,應把按規(guī)定需交回的勞動保護用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調入單位按規(guī)定發(fā)給防護用品.
5.4 員工在辦理離退休手續(xù)前,須將大件防護用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.
5.5 實習人員,代培人員等,必須穿戴好個人防護用品,方可到崗位參加生產勞動,其個人穿戴的防護用品按雙方協(xié)議執(zhí)行.
5.6 員工因事假,病假,產假,工傷假,探親假,因公外出,脫產學習等離開生產崗位連續(xù)一個月以上者,其個人防護用品使用期限按其離崗時間順延.
5.7 員工調出集團公司,要按規(guī)定到本單位勞保倉庫辦理有關移交手續(xù),否則不予辦理調出手續(xù).
6 發(fā)放防護用品的原則及使用期限
6.1 發(fā)放防護用品的原則是根據勞動條件確定的,要堅持同條件,同工種,發(fā)放同樣防護用品的原則,對同工種條件不同者應有所區(qū)別.
6.2 工作服
6.2.1 工人工作服使用期限規(guī)定如下:
a)基本生產車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;
b)輔助車間工人為1年一套;
c)倉庫保管,值班工人為1年一套.
6.2.2 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下:
a)車間管理人員:基本生產車間管理人員為1年一套;
b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;
c)管理干部,現(xiàn)場管理人員為1年一件上衣.
6.3 防寒防暑用品
6.3.1 經常從事露天作業(yè)的工種,冬季發(fā)給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補,使用期滿領新不交舊.
6.4 毛巾,肥皂
6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)基本生產車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
6.4.2 管理人員毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)車間管理人員按該車間工人標準發(fā)給;
b)各單位管理人員:專業(yè)廠現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)公司管理人員:現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.
6.5 其它
6.5.1 需要戴平光鏡的工種,發(fā)給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經單位安全部門批準后補發(fā).上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經單位安全部門批準可發(fā)給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費用報銷,但每副最多不得超過10元.
6.5.2 需要戴防塵口罩的工種,經單位安全部門批準后發(fā)給.
6.5.3 有傷害頭部危險的作業(yè)場所,按規(guī)定配發(fā)安全帽.
6.5.4天車工等特種作業(yè)人員每年配發(fā)一雙絕緣鞋.
6.5.5 其它防護用品根據需要按國家標準或行業(yè)標準配備,無標準規(guī)定的,經生產管理部審核后配備.
7 個人防護用品的賠償
7.1 發(fā)給個人的防護用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.
7.2 凡個人領用的防護用品,丟失不補,也不賠償,確實影響生產安全者,經生產安全部批準,按規(guī)定賠償后補發(fā).公用防護用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責任者按下表規(guī)定賠償.
勞動用品管理制度7
為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》保障員工的健康和安全，預防職業(yè)病和生產安全事故的發(fā)生，規(guī)范勞動防護用品的發(fā)放、使用和監(jiān)督，制定本制度。
1.組織機構
成立勞動防護用品管理領導小組
組長：總經理
副組長：分管副總經理
成員：公司高管、各單位部門負責人
職業(yè)健康辦公室負責勞動防護用品管理的日常工作。
2.適用范圍
適用于公司勞動防護用品的管理和監(jiān)督。
3.職責
3.1總經理職責
負責公司職業(yè)病防治經費的保障落實；組織制定相關規(guī)章制度；
3.2分管副總經理職責
負責督促相關部門單位執(zhí)行職業(yè)病防護相關規(guī)定；組織制定個人防護用品的管理制度；
3.3人力資源部職責
負責起草勞動防護用品的管理制度；編制勞動防護用品采購計劃；建立勞動防護用品領用臺帳；組織相關部門檢查防護用品使用情況；
3.4單位負責人職責
負責督促本單位員工正確使用和定期更換勞動防護用品；組織學習勞動用防護用品管理制度；組織發(fā)放勞動防護用品。
3.5班組長職責
負責督促本班人員佩戴和使用勞動防護用品；執(zhí)行職業(yè)病防治操作規(guī)程；督促員工定期維護和更換勞動防護用品。
4.勞動防護用品的采購
4.1勞動用品采購計劃，經分管領導批準后，由采購部負責采購。
4.2采購的勞動保護用品的質量及技術指標必須符合國家有關規(guī)定和標準要求；特殊勞動防護用品的購買必須提供以下資料：
(1)廠家的營業(yè)執(zhí)照；
(2)全國工業(yè)產品生產許可證；
(3)有效的檢測報告；
5.勞動防護用品的驗收
5.1采購回的勞動防護用品，應由勞動防護用品管理領導小組安排相關部門、人員檢查驗收。
驗收分為質量驗收和數量驗收。驗收人員要認真檢查、核對勞動防護用品名稱、規(guī)格、型號、生產廠家、出廠日期、LA標志、合格證、使用說明書等；外觀有無破損、缺陷、附件是否齊全；特種勞動防護用品還應提供安全標志證書、生產許可證和檢查檢驗報告等。
5.2勞動防護用品驗收要做好記錄，參加驗收人員要簽字。
5.3發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質量不符合要求、數量不準確、證照不全、無LA標志的，堅決不予入庫。
6.勞動防護用品的發(fā)放配備
6.1 發(fā)給勞動者與崗位相適應的勞動防護用品。
6.1.1防護服：從事以下作業(yè)施工時必須使用防護服。
(1)接觸有毒、有放射性與對皮膚有感染的物質的作業(yè)者
(2)有強烈輻射熱的或有灼燒危險的作業(yè)者
(3)有刺激、絞碾危險或可能因鉤掛、磨損衣服而引起外傷的作業(yè)者
(4)經常接觸腐蝕性物質的或特別骯臟物品的作業(yè)者
6.1.2防護手套：（帆布手套、膠手套、絕緣手套）發(fā)給在操作中易于燒手、燙手和嚴重磨手的工種，絕緣手套供帶電作業(yè)備用，膠手套供直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質的工種使用
6.1.3防護鞋：（絕緣鞋、水鞋、皮鞋）發(fā)給防燙、防刺割、防觸電、防水、防腐蝕、防砸的'工種使用
6.1.4防護帽：（安全帽、工作帽、草帽）發(fā)給在操作中頭部需要防物體打擊、防發(fā)辮絞碾、防燙、防寒、防曬的工種使用
6.1.5毛巾：發(fā)給在操作中頸部需要防灼燒和從事粉塵、骯臟作業(yè)的工種使用
6.1.6防護面具：（防毒面具、防塵口罩、防護眼鏡）發(fā)給面部有燒灼危險和噴灑傷害，有吸入有害氣體危險，從事粉塵作業(yè)對眼部有傷害危險的工種
6.1.7安全帶：從事高空作業(yè)的工種在高空作業(yè)時必須使用安全帶。
6.1.8從事多種作業(yè)者，按其基本工種發(fā)放防護用品。如果發(fā)給的防護用品對從事某些特殊工作不能適用時，應根據需要調整發(fā)放所需的勞動防護用品。
6.1.9公用勞動防護用品由使用單位統(tǒng)一進行領取、保管、維護，因過期或損壞一律實行以舊換新。
6.1.10管理人員按具體情況發(fā)放勞動防護用品。
6.2領用和登記
6.2.1所有勞動防護用品均免費發(fā)放，員工應妥善保管，正確使用，經常檢查和維護。
6.2.2勞動防護用品的發(fā)放標準見附表，由公司定期組織相關部門進行修訂。
6.2.3勞動防護用品由人力資源部啟票，倉庫憑票發(fā)放。
6.2.4井下作業(yè)的員工工作服一律實行公管，到人力資源部啟票,調度室憑票編號。
6.2.5按照發(fā)放標準員工實際出勤達不到規(guī)定的天數，勞動防護用品延期發(fā)放。公司統(tǒng)一放假，發(fā)放時間向后順延。
6.2.6棉衣、雨衣及臨時勞動防護用品的發(fā)放，使用單位提出申請，分管領導審核，方可發(fā)放，人力資源部登記建帳。
6.2.7人力資源部應認真做好勞動防護用品的登記管理，領取勞保用品人員應簽字或蓋章，以備核查。
6.2.8每月發(fā)放的肥皂、手套、口罩等由各單位工資核算員到人力資源部憑員工的實際出勤統(tǒng)一啟票發(fā)放，員工領取簽字后，將簽字表交回人力資源部存檔。
7.勞動防護用品的使用
7.1定期對員工進行防護用品的正確佩戴和使用培訓，確保員工100%正確使用。
7.2根據工作場所職業(yè)危害因素的種類、濃度或強度，穿著、佩戴或隨身攜帶相應的防護用品。
7.2.1井下作業(yè)的員工必須佩戴安全帽、口罩和手套，穿工作服和水鞋，并隨身攜帶自救器，接觸噪聲的員工還必須佩戴耳塞。
7.2.2電廠、工業(yè)廣場片區(qū)車間和露天作業(yè)，以及其他可能接觸職業(yè)危害的員工，必須佩戴安全帽，穿勞保皮鞋和工作服，根據工作安排準備口罩和耳塞，保證需要時能投入使用。
7.3勞動防護用品應在規(guī)定的使用期限內使用，勞動保護用品破損或變形、影響防護性能或達到報廢期限的，應予以報廢并更換或補發(fā)。禁止使用過期和報廢的防護用品。
7.4外來人員進入現(xiàn)場應按要求佩戴使用防護用品，防護用品根據實際情況由公司有關部門負責提供。外來施工單位人員應按照公司有關規(guī)定要求，進入現(xiàn)場和工作時須佩戴與工作和場所危害相適應的防護用品。
8.維護和檢定
8.1員工必須愛護和妥善保管勞動防護用品，每天使用前要對個人防護用品進行認真檢查，主要檢查以下項目：
8.1.1外觀檢查：附件是否齊全；外觀有無破損；有無影響正常使用。
8.1.2使用時限檢查：使用時間是否超過規(guī)定時限，口罩的濾棉是否應該更換。
8.1.3防護效果檢查：防護效果有無明顯下降。
8.2自救器應由救護隊按相關規(guī)定，定期進行檢定和維護，并建立維護保養(yǎng)臺帳。
8.3公用勞動防護用品應由指定單位安排專人按規(guī)定，定期進行維護和保養(yǎng)，并建立維護保養(yǎng)臺帳。
8.4人力資源部負責維護保養(yǎng)資料的收集和建檔保存工作。
9.監(jiān)督檢查
9.1各單位負責人要組織員工學習勞動防護用品的管理規(guī)定，負責督促員工正確使用勞動防護用品。
9.2班組長要對本班組員工正確使用動防護用品負責，并按職業(yè)健康操作規(guī)程作業(yè)。
9.3井口檢身工拒絕未佩戴勞動防護用品的員工下井作業(yè)。
9.3勞動保護監(jiān)督檢查員每季度向工會和人力資源部上報一次本單位勞動防護用品的使用情況。
9.4人力資源部和工會辦要會同安監(jiān)等部門，定期組織人員就勞動防護用品的使用情況進行監(jiān)督檢查，對沒有按規(guī)定使用勞動的單位進行通報批評，按督導考核辦法對單位進行考核，并下達整改通知書限期整改；對責任人提出處理意見。
勞動用品管理制度8
一、勞動防護用品的采購、保管管理制度
�。ㄒ唬﹦趧臃雷o用品的采購
1、供應部按照勞動防護用品消耗量及庫存情況，并結合生產實際以及人事部下發(fā)的庫存量要求編制采購計劃，報總經理審批。
2、采購員應嚴格按采購計劃的要求，以及勞動防護用品質量標準按時進行采購，做到貨比三家并確保采購物資的質量、數量。
3、購買特種防護用品時，要求到提供以下證件的單位購買：
(1)廠家的營業(yè)執(zhí)照；
(2)全國工業(yè)產品生產許可證；
(3)有效的檢測報告和安全標志證書；
�。ǘ﹦趧臃雷o用品的驗收、入庫
1、供應部采購人員將勞動防護用品采購后與安全技術部一同到倉庫進行檢驗。
2、安全技術部根據勞保防護品標準驗收（檢查供應商營業(yè)執(zhí)照及有效證件）合格后方可辦理入庫手續(xù)。
3、倉管員負責核對發(fā)票，清點數量，在確認物資名稱、規(guī)格、材質、數量符合要求后方可辦理入庫手續(xù)。
4、倉管員在物資驗收時，發(fā)現(xiàn)物資名稱、規(guī)格、材質、數量不符合要求的或不符合審批規(guī)定的，倉管員有權予以拒收。
�。ㄈ﹦趧臃雷o用品的保管
1、保管員對物資、臺帳必須按規(guī)定項目填寫，日清月結，憑單入賬并做到賬、物、卡相符。
2、保管員準確掌握庫存勞動防護用品動態(tài)，確保收支與結存保持平衡。
3、保管員對庫存物資進行不定期檢查，并做好適當防潮，防腐等保養(yǎng)工作。有損壞或沒有保護功效的要及時處理并做登記（申報經理批準后）。
4、易耗勞動防護用品（如一次性手套，一次性口罩、毛巾、洗衣粉等）按核定指標在規(guī)定時間內，由人事部通知保管員按標準統(tǒng)一發(fā)放。（后附小件防護用品的制度和發(fā)放標準修訂方案。）
�。ㄋ模﹦趧臃雷o用品的費用管理
1、勞動防護用品的費用由供應部會同財務部門在年初進行核定，在核定費用范圍內限額領用。
2、出現(xiàn)勞動防護用品費用超支時，應及時申報請總經理批準增補，并由財務部門另行劃撥。
3、供應部會同財務部門每月進行費用的專項審查、考核。
二、勞動防護用品的發(fā)放
�。ㄒ唬﹦趧臃雷o用品的發(fā)放標準。
1、勞動防護用品發(fā)放標準和使用周期，由公司安全技術部組織，勞動防護用品評估人員參與，根據《勞動防護用品配備標準》以及本企業(yè)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制定，配備具有相應安全、衛(wèi)生性能的`勞動防護用品。
勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時要及時調整發(fā)放標準，滿足生產需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂。
2、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，并保證質量。
3、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。
4、生產管理、調度、保衛(wèi)、安全部門等有關人員，應根據其經常進入的生產區(qū)域，配備相應的勞動防護用品。
5、企業(yè)應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管，如有丟失，要查清責任，折價賠償。
6、在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施，定期保養(yǎng)，保證其處于良好待用狀態(tài)。
�。ǘ﹦诒７雷o用品的發(fā)放。
公司人力資源部負責全公司的勞動防護用品的發(fā)放，按照《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》實施要求和《公司勞動防護用品發(fā)放標準》，建立和健全職工勞動防護用品發(fā)放登記卡片，按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調轉手續(xù)，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。
新工人上崗前安全教育，要專門進行有關正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品的培訓，各分公司綜合辦勞保管理員在發(fā)放勞動防護用品時，也要向領用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進行勞動防護用品保養(yǎng)。
發(fā)放程序如下：
1、公司人力資源部每月31日前對員工按工種、標準造出下月《月份勞動防護用品預發(fā)表》。各分公司綜合辦勞保管理員可以登陸《勞保用品管理系統(tǒng)》(網絡版)進入固定物品發(fā)放——預發(fā)登記——車間（分公司）選擇——打印——打印設置——打印《月份勞動防護用品預發(fā)表》，或者到公司人力資源部索取。
2、各分公司綜合辦勞保管理員按照《月份勞動防護用品預發(fā)表》中的護品名稱、預發(fā)時間，由職工本人簽字后，對個人開出手工《領料單》，領用人到財務部駐分公司材料會計處換取《出庫單》，倉庫保管員憑《出庫單》發(fā)放勞動防護用品。
3、保管員在發(fā)放勞動防護用品時，依據領料人員的“材料領用單”手續(xù)齊全，填寫正確后，按實發(fā)放，不得隨意超額或扣減，勞動防護用品發(fā)放應按先進先出的原則。
4、每月26日前，各分公司綜合辦勞保管理員對本單位當月的勞動防護用品情況，按礦山、選礦、管理勤雜等部門分別匯總，編制《月份勞動防護用品匯總表》，連同《月份勞動防護用品預發(fā)表》一并報公司人力資源部進行登記、入賬。
三、勞動防護用品的使用
�。ㄒ唬┦褂脛趧臃雷o用品的原則和要求
1、使用勞動防護用品必須根據勞動條件、需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。
2、必須進行正確使用勞動防護用品的培訓，讓使用人員熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。
3、勞動防護用品必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用或使用不符合安全要求的用品。
4、特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格，方可使用 。
5、職工進入生產崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品。
6、不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。防護服裝的選擇，應當按照國標GB 4385—1995 防靜電鞋、導電鞋； GBl20xx—1989 防靜電工作服的技術要求嚴格選擇。
7、勞動防護用品應妥善保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。
（二）勞動防護用品的使用管理
1、員工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護用品，否則按違章處理。
2、車間、班組要對員工使用勞動防護用品的情況，隨時進行檢查。
3、分公司車間、班組在組織職工安全教育時，幫助職工增強自我保護意識，鼓勵職工正確使用勞動防護用品，必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用；在日常工作中，發(fā)現(xiàn)班組員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的，要及時更正并予以批評教育。
4、公司安全部門負責對全公司員工勞動防護用品的使用、維護情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章按“三違”處罰規(guī)定進行處理。
四、勞動防護用品的保養(yǎng)和檢測、報廢
發(fā)給職工的勞動防護用品由職工本人按要求定期保養(yǎng)；供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用的公用勞動防護用品指定專人保管，定期保養(yǎng)，應保持整潔，保證各種勞動防護用品始終處于良好狀況。
勞動防護用品的檢測，除上級質量技術監(jiān)督部門和安監(jiān)部門例行質量檢測外，單位內部檢測由安全技術和供應部門聯(lián)合進行，每半年一次，保證勞動防護用品質量穩(wěn)定、可靠。
在檢查中發(fā)現(xiàn)勞動防護用品由于使用中遭受打擊、碰撞、高溫等情況，導致發(fā)生損壞、破裂、變形等隱患的要責令其放棄使用或者強令其報廢；勞動防護用品從領取使用開始超過規(guī)定使用時間的要強制實行報廢，不服從管理且逾期繼續(xù)使用的，將對個人和分公司做出處理。禁止超期使用過期的勞動防護用品。
五、勞動防護用品的評估
每年的一月和七月，由安全技術部組織，安全管理人員、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)務專業(yè)人員和職工代表參加，召開勞動防護用品的評估會議。針對企業(yè)生產自身風險，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護所提供的勞動防護用品適應程度、配備標準、使用年限、質量要求進行全面評估，通過作業(yè)場所的風險分析，識別勞動防護用品的需求，為勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂提供可靠依據。
勞動用品管理制度9
一、目的
根據公司特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個人勞動防護用品，使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的，保障生產工作順利進行。
二、主題內容與適用范圍
1、為加強職工的安全防護設施，規(guī)范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。
2、本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。
3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。
4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。
三、規(guī)范性引用文件
本制度根據《職業(yè)病健康監(jiān)護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《廣東省員工個人勞動防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結合公司實際情況執(zhí)行。
四、管理內容與要求
1、體檢類別：
1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī)療機構進行體檢。
1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
1.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應進行專項體檢。
2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則
2.1勞動防護用品是保證員工在生產勞動過程中的安全健康的預防性輔助措施，不是福利待遇，嚴禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品，在發(fā)放和使用過程中要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。
2.2勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安全辦統(tǒng)一管理。
2.3本規(guī)定是按照不同性質、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。
3、建立監(jiān)督約束機制
為加強勞動防護用品監(jiān)督，公司部成立勞動防護用品監(jiān)督小組。企管部擔任，成員由工程部負責人、財務部負責人、材料部負責人、辦公室負責人、安全員組成。監(jiān)督小組負責選擇勞動防護用品式樣，監(jiān)督勞動防護用品質量及報銷手續(xù)等工作。
4、勞動防護用品的計劃管理和預算管理
4.1公司全年勞動防護用品費用由安全辦負責安全的專職安全員于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經公司研究批準列入公司下年度預算定額。
4.2當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由安全辦專職安全員依據綜合部勞資管理人員提供的.人員及其工種分配情況及時編制，再經安全辦負責人審核后，及時發(fā)放。
5勞動防護用品的采購、驗收與報銷。
5.1勞動防護用品的采購由企管部物資專責負責。
5.2專職安全員應依據各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經安全辦負責人審查，主管副總經理審批后方可報辦公室采購。
5.3材料部要嚴把質量驗收關，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。
5.4勞動防護用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經安全專工登記，生產部經理、主管副總經理及總經理審批后方可報銷。
6、勞動防護用品的發(fā)放規(guī)定
6.1凡屬公司部正式職工（及公司公司批準的計劃內臨時工）均享受勞動防護用品待遇。
6.2工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發(fā)放。
6.3發(fā)放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產部審定，按相近工種發(fā)放。
6.4對調換工種的職工，須由辦公室勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產部將根據變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動防護相應取消，缺欠標準的給予增發(fā)。
6.5外來參觀、學習、承包工程及從事生產作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴防護用品，所需用品自理。
6.6勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領取，由生產部依據發(fā)放標準統(tǒng)一造表，經主管副總經理審批后由各部門專人統(tǒng)一領用，不是專人領取，材料部不得發(fā)放；大件防護用品領取，由部門專人填好領料單，生產部審核批準后領取。
6.7勞動防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內、按標準發(fā)放的防護用品，由部門專人填寫領料單負責人簽字、安全辦負責人審批、專職安全員登記后，到倉庫領��；屬于計劃外、臨時性發(fā)放的防護用品，由部門專人填寫領料單，部門負責人簽字后，到生產部審批登記，然后由主管領導審批后，再到材料部領取。審批程序不完整的材料部不得私自發(fā)放。
6.8各部門在發(fā)放勞保用品時，要認真負責，保證一次按標準發(fā)放到職工個人手中。生產部對各部門勞保品發(fā)放情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按標準發(fā)放的，將予以考核。
6.9領出庫的防護用品出現(xiàn)質量和型號問題時，經生產部審查屬實，統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進行退換。
7、勞保用品遺失、損壞的賠償
1、員工個人領用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經責任部門申請，安全員調查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。
2、集體、員工個人（包括臨時勞務工）借用的勞保用品遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批后，根據物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。
五、檢查與考核
本標準由企管部進行檢查與考核。
勞動用品管理制度10
一、目的:
規(guī)范安全防護用品發(fā)放,使用流程,確保員工身心健康。
二、適用范圍:
公司全體員工。
三、發(fā)放條例:
凡屬本公司職工都享有領用安全防護用品的權利。
安全防護用品按以下規(guī)定發(fā)放:
布手套(線手套):送貨、安裝、打磨、貼皮職工,每月2付, 由組長或主任到倉庫領取,其他職工每月1付。膠手套:底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色職工以舊(爛)換 新,其他職工不得領用。
防塵口罩:下料、木工、打磨等崗位職工,每月3個口罩,由組長或車間主任到倉庫領取。
防毒口罩(活性炭):底漆、修色、面漆崗位職工活性炭。平光眼鏡:下料、木工、每6個月以舊換新,其他人員不得領用。
四、使用條例:
安全防護用品領用后,各職工都必須使用。
機械設備主操作手在操作如下設備時不得戴手套操作。如:平刨、四面刨、立銑機、推臺鋸。
超過領用數量時,須經上級主管同意后方可領用。
五、懲罰條例:
庫管員應按規(guī)定:庫房員工應按規(guī)定數量發(fā)放安全防護用品,且必須以舊(爛)換新,并做好發(fā)放記錄,否則將對庫房員工除20元/次罰款。安全防護用品須按規(guī)定要求使用,不得隨意挪用做他用,否則取消 其領用安全防護用品的`權利并罰款10~50。
六、本安全防護用品防護制度由行政辦公室監(jiān)督實施執(zhí)行。
勞動用品管理制度11
重要性1
勞動保護用品的管理制度對于企業(yè)運營至關重要。一方面，它可以降低工傷事故率，減少醫(yī)療費用支出，避免因安全事故導致的生產中斷；另一方面，良好的勞動保護環(huán)境有助于提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。遵守相關規(guī)定還能避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。
重要性2
勞動保護用品管理制度的重要性不容忽視：
1. 安全保障：防止因工作環(huán)境或操作不當導致的傷害，降低工傷事故率。
2. 法規(guī)遵循：符合國家勞動法和安全生產法規(guī)的要求，避免法律風險。
3. 員工滿意度：提升員工對企業(yè)的信任感，增強員工的工作積極性和忠誠度。
4. 企業(yè)形象：展現(xiàn)企業(yè)對員工關懷的一面，塑造良好的社會形象。
重要性3
勞動防護設施與勞動保護用品的重要性不容忽視：
1. 生命安全：它們直接關系到員工的生命安全，防止因工作環(huán)境導致的'意外傷害。
2. 健康保障：有效降低職業(yè)病發(fā)生率，保護員工健康，提高生活質量。
3. 法規(guī)遵守：符合國家和地方的勞動保護法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律責任。
4. 企業(yè)穩(wěn)定：減少工傷事故，降低員工流失，保持生產穩(wěn)定。
5. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，增強員工歸屬感和忠誠度。
重要性4
勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻，它不僅關乎員工的生命安全和身體健康，也是企業(yè)履行社會責任、遵守法律法規(guī)的體現(xiàn)。良好的勞動保護措施能降低工傷事故的發(fā)生率，減少醫(yī)療費用支出，提高員工的工作滿意度，從而提升企業(yè)的整體運營效率和形象。
重要性5
勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻。它能：
1. 保障安全：預防和減少因工作導致的傷害，提高員工的生命安全。
2. 提升效率：合適的防護裝備能提升工作效率，減少因不適或受傷造成的停工期。
3. 法規(guī)遵從：遵守勞動法規(guī)，避免因不合規(guī)導致的法律風險和罰款。
4. 維護員工權益：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，增強員工滿意度和忠誠度。
5. 塑造形象：展示企業(yè)的社會責任感，提升公眾對企業(yè)的好感。
重要性6
勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接關系到員工的生命安全，防止因工作環(huán)境或操作不當導致的傷害。另一方面，良好的勞動保護措施可以提高員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力，降低員工流動率，從而間接提高企業(yè)的生產效率和經濟效益。此外，遵守勞動保護法規(guī)也是企業(yè)履行社會責任、維護良好社會形象的重要體現(xiàn)。
勞動用品管理制度12
為保證特種作業(yè)人員工作安全，特定期為其發(fā)放工作用防護用品，并對其制定了相關的管理制度：
1、勞動防護用品包括：工作服、手套、膠皮手套、膠鞋、絕源鞋、毛巾、各項檢測工具等。
2、勞動防護用品由商場辦公室統(tǒng)一購買并發(fā)放。
3、勞動防護用品每月發(fā)放一次，定于每個月的最后一天。
4、勞動防護用品由專人簽字領取后，并發(fā)放給使用人手中。
5、勞動防護用品如每月中旬損壞，不能再繼續(xù)使用，由負責人查明損壞原因，如因正當工作損壞可到辦公室補領，如因個人原因損壞則由個人自行購買。
6、辦公室將視情況給予使用人適當的領取。
7、勞動防護用品使用人要愛護所發(fā)物品，進行正當使用。
8、勞動防護用品屬商場財產，使用人只能在商場工作中使用，禁止拿到商場以外的'地方使用，一經發(fā)現(xiàn)將給予責任人相應考核。
勞動用品管理制度13
公司為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。
一、勞保用品的定義、范圍：
本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。
二、勞保用品的管理
1、勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。使勞保用品確實起到保護勞動者安全、身心健康的作用。
2、勞保用品必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。
3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。
4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。
三、勞保用品的管理
1、勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術標準由辦公室負責。
2、勞保用品計劃：各部門應在每年12月20日前，向辦公室提報下一所需配備、購買的計劃。辦公室根據各單位員工定員的具體情況提出采購計劃。
3、采購：辦公室根據采購計劃表實地考察后，按照質優(yōu)價廉、貨比三家的原則每月25日前把公司所有崗位的勞保用品采購到位
四、勞保用品的使用發(fā)放管理
1、使用范圍：勞保用品的發(fā)放對象為上崗工作的`員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。試用期員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放；員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。
2、勞保發(fā)放登記，員工領取勞保用品必須先填報物品領取單，待部門領導審核后交辦公室領取。
3、特殊藥品，如鼠藥，一定要購買國家規(guī)定能使用的鼠藥，應加強管理，要由專人保管鼠藥，要有準確的品種，數量登記。不能同食物等物品混放，以防人誤食中毒。
4、凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉賣。
5、各部門必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領取勞保用品時，各
部門必須注明具體使用人和發(fā)放數量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。
6、勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管部門鑒定核實后方可換發(fā)。
7、勞保用品必須遵照國家相關規(guī)定必須妥善保管，正確使用。
五、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督
各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，辦公室不定期進行檢查員工勞保用品的使用情況。
六、對違反本規(guī)定造成經濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關領導的責任并承擔相應造成的損失。
七、本制度自下發(fā)之日起實行。
勞動用品管理制度14
1、目的
加強勞動保護用品的管理，保障職工在勞動生產過程中的安全和健康。
2、適用范圍
適用于本公司全體職工。
3、管理內容及要求
3.1、安全部負責全公司職工個人防護用品的管理工作及發(fā)放標準的制定。
3.2、采購部負責全公司職工勞動防護用品的采購，安全部與物資庫進行勞動保護用品的質量驗收，倉庫負責發(fā)放工作。
3.3、勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原則。
3.4、各部門單位要認真負責，嚴格執(zhí)行勞動防護用品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。
3.5、新職工必須經三級安全教育合格后按發(fā)放標準發(fā)放勞動防護用品。
3.6、勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產崗位半年以上的'停發(fā)各類防護用，待復工后發(fā)放。
3.7、勞動防護用品根據公司相關規(guī)定發(fā)放標。
3.8、生產單位職工進入生產廠區(qū)必須按規(guī)定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。
3.9、公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內部調節(jié)使用。
3.10、特殊防護用品嚴禁挪做他用。
3.11、各部門領用的特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經檢查已經失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責任，按價賠償。
3.12、防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。
3.13、公用防護品及搶修作業(yè)用計劃外勞保用品，由單位寫出申請報告，分管副總經理審批，倉庫發(fā)放。
4、相關文件
《勞動防護用品配備標準》
5、相關記錄
勞動防護用品發(fā)放臺帳
勞動用品管理制度15
1總則
1.1發(fā)放勞動防護用品，目的在于預防員工在生產過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病。它是強化勞動保護的一項重要輔助措施。為了正確發(fā)放和使用防護用品，特制訂本制度。
1.2公司安技部門歸口負責勞動防護用品管理業(yè)務工作，并會同物資采供部門管好、用好勞動防護用品。
2應遵循工作規(guī)則
2.1堅持“嚴控發(fā)放范圍，對應標準領用”的原則，應從嚴掌握，不得任意擴大范圍及提高標準。
2.2發(fā)放勞動保護用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產工作時使用，以達到防護目的。凡未按規(guī)定穿戴和使用勞動防護用品的，必予按章處理。
2.3對于勞動條件相同的同類工種，應發(fā)給相同的防護用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應據實發(fā)給不同的防護用品。
2.4管理人員除按規(guī)定領用勞動防護用品外，在參加生產勞動時，按下列規(guī)定發(fā)放：
a跟班勞動的，發(fā)給與工人相同的防護用品；
b經常參加勞動的，可發(fā)給必要的防護用品，但使用時間需適當延長；
c短期頂崗或參加臨時性勞動的，可按具體情況，臨時供給防護用品，勞動結束后收回。
2.5員工因公出差（在當年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地區(qū)的，可以借用棉大衣，返回后應及時歸還。
2.6由于生產工作中遇到特殊情況，致使勞動防護用品未達規(guī)定使用期限，而已嚴重破損及無法修補的，應由個人提出申請，說明理由，經分廠（分公司）、部門（以下簡稱部門）領導簽證，由安技部門審核與公司分管領導批準后，才能更換和領用。
2.7勞動防護用品應提倡節(jié)約使用，凡經過修補能起到防護作用的護品，可繼續(xù)發(fā)給員工使用，以延長其使用期限。
2.8凡脫離生產工作崗位滿六個月（不含）以上者，所發(fā)的勞動防護用品使用期限需相應延長。
2.9員工在公司內部調動工作或變換工種時，憑勞動人事部門的調令，按新崗位的發(fā)放標準辦理領用、交還等手續(xù)。凡調離公司，或其它原因離崗的員工，須一律歸還所有借用或應交回的勞動防護用品。
2.10對愛護使用勞動防護用品的人和事，應給予表揚和必要的獎勵。對保管不善、不到期遺失勞動防護用品的，或者借用的勞動防護用品不歸還的，一律按照有關規(guī)定予以賠償處理。
3發(fā)放范圍
3.1經勞資部門列為在冊的各類工種工人，各級干部、工程技術人員及業(yè)務管理人員。
3.2招工與調配進入公司工作的員工，原系在冊，因故調離，后又返回公司工作的人員。
3.3退休、離休留用人員。
3.4招收來自城市或農村的臨時工，應按有關規(guī)定發(fā)給勞動防護用品。
3.5有關部門由于接待任務或業(yè)務工作需要，經安技部門專項核定留作備用的女工帽和其它護品。
3.6外委培訓人員的勞防防護用品，一律由托管單位自行解決。
3.7發(fā)放標準嚴格按照上級標準的規(guī)定貫徹執(zhí)行，一般不得變動。如增加添新的工種，一般可比照相近類似的發(fā)放標準組織發(fā)放，確實不能解決的，報請上級領導部門核定。
4勞動防護用品發(fā)放程序與賠償辦法
4.1發(fā)放程序
4.1.1員工勞動防護用品（含有關部門被核定備用的，下同）必須依照《勞動防護用品個人領用證》（以下簡稱《護品領用證》）填列的“工種及其發(fā)放品種和使用期限”規(guī)定，組織領用發(fā)放。
4.1.2領用時應填制領料單（一料一單），經所在部門財務核算人員簽章后，連同《護品領用證》一并提交物資部門所屬倉庫，方可領用。
4.1.3依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領用物品，并對于應該回收的舊物記錄入“證”，然后點交發(fā)放。
4.1.4防暑冷飲食品和防凍護膚物品，以及屬于第2.5條所借用的棉大衣，其領料單一律由安技部門簽準領（借）用。冷飲食品由委托管理部門憑證發(fā)放，護膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。
4.1.5公司員工崗位變更勞動防護用品領用、交還手續(xù)，按照第4.1.1條、第4.1.2條、第4.1.3條規(guī)定辦理。組織調動或其它原因離開公司的員工，勞動防護用品和《護品領用證》的歸還簽收，統(tǒng)由物資部門所屬倉庫按序處理。
4.1.6因工作或工程臨時需要借用特種護品，統(tǒng)一由安技部門簽準。有關部門在工作或工程完畢后，所借用的護品應作清理后及時歸還。
4.2賠償辦法
4.2.1勞動防護用品的執(zhí)行賠償，統(tǒng)一由安技部門全責處理。
4.2.2護品遺失一般由當事人提出報告，相關部門領導成員簽署審核意見，安技部門核定金額及填制收款憑證，財務部門依據憑證核收賠償并予簽章作證。物資部門所屬倉庫憑蓋有財務專用章的收款憑證副本，對應注銷《護品領用證》及臺卡上所列護品。
4.2.2.1使用期限已到，又需交舊領新的勞動防護用品遺失，一律按該護品計劃單價的20%予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.2使用期限未到，護品遺失的賠償金額計算：按工種規(guī)定的使用月份數減去已使用的月份數，乘以該護品計劃單價折算成未到期月份的金額數，再加上計劃單價的20%合計予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.3組織調動或其他原因離開公司、離崗的員工，發(fā)生護品遺失，均參照4.2.1.1、4.2.2.2條規(guī)定作出賠償處理。
4.2.3有關部門因工作或工程臨時需要借用的特種護品，用后未及時歸還，經安技部門發(fā)出書面通知后，仍然逾期不執(zhí)行的'，應按所借用護品的計劃單價合計全數的20%計算賠償，并在借用人（或經辦人）工資中扣除。一經財務部門扣款，現(xiàn)金不再發(fā)還。
4.2.4公司內部調動工種調整護品和交還的多余部分護品，經第二次催促，相關員工仍不辦理的，由安技部門發(fā)出限期調整和交還護品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護品則以調動日期起算，按照第4.2.2.2規(guī)定，作出賠償處理，高值護品則按照計劃單價全數賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發(fā)還。
4.2.5按工種規(guī)定所發(fā)的各種護品（含到期需交舊領新的）私自有價轉讓或向外出售的，一經發(fā)現(xiàn)查實，須按該護品原價的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。
4.2.6若護品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發(fā)生的遺失及損毀，應經保衛(wèi)部門或有關部門出具證明后，可不予賠償并按規(guī)定補發(fā)。
5勞動防護物品管理
5.2.1遵照國家有關規(guī)定與公司實情，由安技部門制定公司員工個人防護用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標準，并負責訂計劃、建臺卡、辦委購、核申領、理賠償等相關事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。
5.2.2發(fā)放個人勞動防護用品，目的在于預防安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，在生產（工作）中，全體員工應嚴格遵守規(guī)定，合理使用、妥善保管。公司各級領導及安技人員，應監(jiān)督檢查防護用品日常準確使用的狀況，對違反規(guī)定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴肅處理。
5.2.3對于從事有毒、有害、高溫作業(yè)的工種，應按國家有關規(guī)定發(fā)放保健食品，以適應特殊營養(yǎng)的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對象，一律由分廠（分公司）、部門提出書面申請，由安技部門會同職工醫(yī)院簽證后，報請上級主管機關核準。發(fā)放范圍不得任意擴大，超逾標準。
5.2.4根據時令節(jié)氣變化的需要，安技部門應預先作好準備，適時安排防暑防凍物品采購、申領、簽發(fā)及定點發(fā)放等工作。
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