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就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度（精選10篇）
在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 1
第一章總則
第一條為了加強和管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中介機構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動，適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動關(guān)系的勞動者的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
第三條縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。
第二章求職與就業(yè)
第四條勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第五條農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。
第六條勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。
第七條勞動者求職時，應(yīng)當(dāng)如實向公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)、用人單位提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。
第八條勞動者應(yīng)當(dāng)樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
國家鼓勵勞動者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)。
國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利和相應(yīng)服務(wù)。
第三章招用人員
第九條用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。
第十條用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
�。ㄒ唬┪泄簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)；
�。ǘ﹨⒓勇殬I(yè)招聘洽談會；
�。ㄈ┪袌蠹垺V播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介招聘信息；
�。ㄋ模├帽酒髽I(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑招聘信息；
�。ㄎ澹┢渌戏ㄍ緩�。
第十一條用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。
招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
第十二條用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。
第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：
�。ㄒ唬┨峁┨摷僬衅感畔�，虛假招聘廣告；
�。ǘ┛垩罕讳浻萌藛T的居民身份證和其他證件；
�。ㄈ┮該�(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物；
�。ㄋ模┱杏梦礉M16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；
（五）招用無合法身份證件的人員；
（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。
第十五條用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。
第十六條用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第十七條用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。
第十八條用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第十九條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條用人單位的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。
第二十一條用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。
第二十二條用人單位招用臺港澳人員后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案，并為其辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。
第二十三條用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可招用。
用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。
第四章公共就業(yè)服務(wù)
第二十四條縣級以上勞動保障行政部門統(tǒng)籌管理本行政區(qū)域內(nèi)的公共就業(yè)服務(wù)工作，根據(jù)政府制定的發(fā)展計劃，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)政府確定的就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，制定就業(yè)服務(wù)計劃，推動落實就業(yè)扶持政策，組織實施就業(yè)服務(wù)項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)，開展人力資源市場調(diào)查分析，并受勞動保障行政部門委托經(jīng)辦促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)事務(wù)。
第二十五條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供以下服務(wù)：
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)政策法規(guī)咨詢；
（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息；
�。ㄈ┞殬I(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；
（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；
�。┢渌簿蜆I(yè)服務(wù)。
第二十六條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務(wù)：
�。ㄒ唬┱衅赣萌酥笇�(dǎo)服務(wù)；
�。ǘ┱衅阜⻊�(wù)；
�。ㄈ┛绲貐^(qū)人員招聘服務(wù)；
�。ㄋ模┢髽I(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)；
�。ㄎ澹﹦趧颖Ｕ鲜聞�(wù)服務(wù)；
�。闈M足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項目。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事勞動保障事務(wù)業(yè)務(wù)，須經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
第二十七條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專（兼）職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向勞動者和用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
職業(yè)指導(dǎo)工作人員經(jīng)過專業(yè)資格培訓(xùn)并考核合格，獲得相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書方可上崗。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為職業(yè)指導(dǎo)工作提供相應(yīng)的設(shè)施和條件，推動職業(yè)指導(dǎo)工作的開展，加強對職業(yè)指導(dǎo)工作的宣傳。
第二十八條職業(yè)指導(dǎo)工作包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┫騽趧诱吆陀萌藛挝惶峁﹪矣嘘P(guān)勞動保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場狀況咨詢；
�。ǘ⿴椭鷦趧诱吡私饴殬I(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力；
�。ㄈ┫騽趧诱咛岢雠嘤�(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息；
�。ㄋ模╅_展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進(jìn)行評價；
�。ㄎ澹⿲D女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；
（六）對大中專學(xué)校、職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供咨詢和服務(wù)；
�。ㄆ撸⿲�(zhǔn)備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)；
�。ò耍橛萌藛挝惶峁┻x擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方面的招聘用人指導(dǎo)；
�。ň牛槁殬I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)確立培訓(xùn)方向和專業(yè)設(shè)置等提供咨詢參考。
第二十九條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在勞動保障行政部門的指導(dǎo)下，組織實施勞動力資源調(diào)查和就業(yè)、失業(yè)狀況統(tǒng)計工作。
第三十條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對特定就業(yè)群體的不同需求，制定并組織實施專項計劃。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)對象的特點，在一定時期內(nèi)為不同類型的勞動者、就業(yè)困難對象或用人單位集中組織活動，開展專項服務(wù)。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)受勞動保障行政部門委托，可以組織開展促進(jìn)就業(yè)的專項工作。
第三十一條縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)勞動保障行政部門安排的其他工作。
街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務(wù)，實施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計，并承擔(dān)上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)使用全國統(tǒng)一標(biāo)識。
第三十二條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部管理，完善服務(wù)功能，統(tǒng)一服務(wù)流程，按照國家制定的服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織職業(yè)指導(dǎo)人員、職業(yè)信息分析人員、勞動保障協(xié)理員等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)制度，主動接受社會監(jiān)督。
第三十三條縣級以上勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照勞動保障信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立完善人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實現(xiàn)與勞動工資信息、社會保險信息的互聯(lián)互通和信息共享。
第三十四條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源市場分析信息的制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)提供支持。
第三十五條縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照信息化建設(shè)統(tǒng)一要求，逐步實現(xiàn)全國人力資源市場信息聯(lián)網(wǎng)。其中，城市應(yīng)當(dāng)按照勞動保障數(shù)據(jù)中心建設(shè)的要求，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)資源的集中和共享；省、自治區(qū)應(yīng)當(dāng)建立人力資源市場信息網(wǎng)省級監(jiān)測中心，對轄區(qū)內(nèi)人力資源市場信息進(jìn)行監(jiān)測；勞動保障部設(shè)立人力資源市場信息網(wǎng)全國監(jiān)測中心，對全國人力資源市場信息進(jìn)行監(jiān)測和分析。
第三十六條縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)加強管理，定期對其完成各項任務(wù)情況進(jìn)行績效考核。
第三十七條公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以按照就業(yè)專項資金管理相關(guān)規(guī)定，依法申請公共就業(yè)服務(wù)專項扶持經(jīng)費。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)接受社會各界提供的捐贈和資助，按照國家有關(guān)法律法規(guī)管理和使用。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費。確需收費的，具體項目由省級勞動保障行政部門會同相關(guān)部門規(guī)定。
第三十八條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。
第三十九條各級殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的組成部分，負(fù)責(zé)為殘疾勞動者提供相關(guān)就業(yè)服務(wù)，并經(jīng)勞動保障行政部門委托，承擔(dān)殘疾勞動者的就業(yè)登記、失業(yè)登記工作。
第五章就業(yè)援助
第四十條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定專門的就業(yè)援助計劃，對就業(yè)援助對象實施優(yōu)先扶持和重點幫助。
本規(guī)定所稱就業(yè)援助對象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。就業(yè)困難對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。零就業(yè)家庭是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。
對援助對象的認(rèn)定辦法，由省級勞動保障行政部門依據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的就業(yè)援助對象范圍制定。
第四十一條就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭可以向所在地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。經(jīng)街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確認(rèn)屬實的，納入就業(yè)援助范圍。
第四十二條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，通過落實各項就業(yè)扶持政策、提供就業(yè)崗位信息、組織技能培訓(xùn)等有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。
在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。
第四十三條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立零就業(yè)家庭即時崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)各類就業(yè)崗位等措施，及時向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。
第四十四條街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)援助對象進(jìn)行登記，建立專門臺賬，實行就業(yè)援助對象動態(tài)管理和援助責(zé)任制度，提供及時、有效的就業(yè)援助。
第六章職業(yè)中介服務(wù)
第四十五條縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)中介機構(gòu)的管理，鼓勵其提高服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮其在促進(jìn)就業(yè)中的`作用。
本規(guī)定所稱職業(yè)中介機構(gòu)，是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。
政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。
第四十六條從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。
禁止任何組織或者個人利用職業(yè)中介活動侵害勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
第四十七條職業(yè)中介實行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。
經(jīng)批準(zhǔn)獲得職業(yè)中介許可證的職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)持許可證向工商行政管理部門辦理登記。
未經(jīng)依法許可和登記的機構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。
職業(yè)中介許可證由勞動和社會保障部統(tǒng)一印制并免費發(fā)放。
第四十八條設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
�。ㄒ唬┯忻鞔_的機構(gòu)章程和；
�。ǘ┯虚_展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；
�。ㄈ┯幸欢〝�(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；
�。ㄋ模┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他條件。
第四十九條設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級以上勞動保障行政部門提出申請，提交下列文件：
�。ㄒ唬┰O(shè)立申請書；
�。ǘC構(gòu)章程和管理制度草案；
�。ㄈ﹫鏊褂脵�(quán)證明；
�。ㄋ模┳再Y本（金）驗資報告；
�。ㄎ澹⿺M任負(fù)責(zé)人的基本情況、身份證明；
�。┚邆湎鄳�(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員的相關(guān)證明；
�。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他文件。
第五十條勞動保障行政部門接到設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)的申請后，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20日內(nèi)審理完畢。對符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗。
職業(yè)中介機構(gòu)的具體設(shè)立條件、審批和年度審驗程序，由省級勞動保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。
第五十一條職業(yè)中介機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人等或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。
設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機關(guān)的書面同意后，由擬設(shè)立分支機構(gòu)所在地縣級以上勞動保障行政部門審批。
第五十二條職業(yè)中介機構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：
�。ㄒ唬閯趧诱呓榻B用人單位；
�。ǘ橛萌藛挝缓途用窦彝ネ扑]勞動者；
（三）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；
�。ㄋ模┦占吐殬I(yè)供求信息；
�。ㄎ澹└鶕�(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；
�。┙M織職業(yè)招聘洽談會；
�。ㄆ撸┙�(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項目。
第五十三條職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、職業(yè)中介許可證、服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，并接受勞動保障行政部門及其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。
第五十四條職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺賬，記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況等，并接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。
第五十五條職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動者收取的中介服務(wù)費。
第五十六條職業(yè)中介機構(gòu)租用場地舉辦大規(guī)模職業(yè)招聘洽談會，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的組織實施辦法和安全保衛(wèi)工作方案，并向批準(zhǔn)其設(shè)立的機關(guān)報告。
職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對入場招聘用人單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進(jìn)行核實。
第五十七條職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規(guī)定給予補貼。可以給予補貼的公益性就業(yè)服務(wù)的范圍、對象、服務(wù)效果和補貼辦法，由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定。
第五十八條禁止職業(yè)中介機構(gòu)有下列行為：
�。ㄒ唬┨峁┨摷倬蜆I(yè)信息；
（二）的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；
�。ㄈ﹤卧�、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；
（四）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；
（五）介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；
�。闊o合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)；
�。ㄆ撸┙榻B勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；
（八）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；
�。ň牛┮员┝�、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動；
�。ㄊ┏龊藴�(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；
�。ㄊ唬┢渌`反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
第五十九條縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對經(jīng)審批設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)開展職業(yè)中介活動進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，定期組織對其服務(wù)信用和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果向社會公布。
縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職業(yè)中介機構(gòu)開展工作人員培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。
縣級以上勞動保障行政部門對在誠信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和公益性服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的職業(yè)中介機構(gòu)和個人，報經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)后，給予表彰和獎勵。
第六十條設(shè)立外商投資職業(yè)中介機構(gòu)以及職業(yè)中介機構(gòu)從事境外就業(yè)中介服務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章就業(yè)與失業(yè)管理
第六十一條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)登記制度和失業(yè)登記制度，完善就業(yè)管理和失業(yè)管理。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)就業(yè)登記與失業(yè)登記工作，建立專門臺帳，及時、準(zhǔn)確地記錄勞動者就業(yè)與失業(yè)變動情況，并做好相應(yīng)統(tǒng)計工作。
就業(yè)登記和失業(yè)登記在各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證（以下簡稱登記證），向勞動者免費發(fā)放，并注明可享受的相應(yīng)扶持政策。
就業(yè)登記、失業(yè)登記的具體程序和登記證的樣式，由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
第六十二條勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。
勞動者從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記。
就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用人單位辦理就業(yè)登記及相關(guān)手續(xù)設(shè)立專門服務(wù)窗口，簡化程序，方便用人單位辦理。
第六十三條在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。其中，沒有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員，在戶籍所在地登記；農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。
第六十四條勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。
登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策；其中符合條件的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。
登記失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)定期向公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報告就業(yè)失業(yè)狀況，積極求職，參加公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)安排的就業(yè)培訓(xùn)。
第六十五條失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員：
（一）年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；
�。ǘ⿵钠髽I(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；
�。ㄈ﹤�體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；
�。ㄋ模┏邪恋乇徽饔茫袭�(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；
�。ㄎ澹┸娙送顺霈F(xiàn)役、且未納入國家統(tǒng)一安置的；
（六）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的；
�。ㄆ撸└鞯卮_定的其他失業(yè)人員。
第六十六條登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記：
�。ㄒ唬┍挥萌藛挝讳浻玫模�
�。ǘ⿵氖聜�體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的；
（三）已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
�。ㄋ模┮严硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的；
（五）完全喪失勞動能力的；
�。┤雽W(xué)、服兵役、移居境外的；
�。ㄆ撸┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；
�。ò耍┙K止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；
（九）連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的；
�。ㄊ┮堰M(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。
第八章罰則
第六十七條用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項規(guī)定的，按照勞動合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十八條用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十九條違反本規(guī)定第三十八條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動向勞動者收取費用的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第七十條違反本規(guī)定第四十七條規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動保障行政部門或者其他主管部門按照就業(yè)促進(jìn)法第六十四條規(guī)定予以處罰。
第七十一條職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費標(biāo)準(zhǔn)的，提請價格主管部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰；未明示營業(yè)執(zhí)照的，提請工商行政管理部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰。
第七十二條職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺賬，或雖建立服務(wù)臺賬但未記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。
第七十三條職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。
第七十四條職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七十五條用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 2
為確保《哈爾濱市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助實施辦法》實施，切實做好就業(yè)援助工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，結(jié)合實際，我市實際，制定本制度。
一、跟蹤服務(wù)對象
實現(xiàn)就業(yè)不足6個月的就業(yè)困難人員。
二、跟蹤服務(wù)機構(gòu)職責(zé)
社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站（簡稱社區(qū)）負(fù)責(zé)跟蹤服務(wù)具體實施；街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（簡稱街道）負(fù)責(zé)所轄社區(qū)跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常檢查；
區(qū)、縣（市）就業(yè)局負(fù)責(zé)基層跟蹤服務(wù)工作的組織實施和監(jiān)督檢查。
三、跟蹤服務(wù)程序和方式
�。ㄒ唬┥鐓^(qū)通過開展“回訪本人、回訪家庭、回訪單位”“三回訪”活動，了解援助對象的就業(yè)情況。宣傳國家在鼓勵用人單位吸納就業(yè)、個人自主創(chuàng)業(yè)以及實現(xiàn)靈活就業(yè)方面的就業(yè)扶持政策。
�。ǘ┥鐓^(qū)在“三回訪”過程中，發(fā)現(xiàn)有不穩(wěn)定因素可能導(dǎo)致援助對象再次失業(yè)的，聯(lián)系所在單位，盡力幫助協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，使其工作得到穩(wěn)定。
（三）對吸納就業(yè)困難人員的用人單位，幫助協(xié)調(diào)落實稅費減免、企業(yè)貸款、社會保險補貼等鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的`相關(guān)就業(yè)扶持政策。
�。ㄋ模⿲ψ灾\職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的援助對象，幫助協(xié)調(diào)落實稅費減免政策。需資金扶持的，幫助申領(lǐng)小額擔(dān)保貸款；對符合申領(lǐng)社會保險補貼條件的靈活就業(yè)人員，幫助其落實靈活就業(yè)社會保險補貼政
策。
�。ㄎ澹⿲崿F(xiàn)就業(yè)不足6個月再次失業(yè)的就業(yè)困難人員，繼續(xù)納入分類幫扶范圍，按照就業(yè)援助分類幫扶制度要求，繼續(xù)對其給予幫扶，促進(jìn)其實現(xiàn)再就業(yè)。
四、工作要求
�。ㄒ唬┮獙⒏櫡⻊�(wù)工作作為就業(yè)援助幫扶的一個重要工作環(huán)節(jié)，將跟蹤服務(wù)工作做實做細(xì)，確保就業(yè)援助效果得到鞏固。
�。ǘ└鲄^(qū)、縣（市）就業(yè)局要定期組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)工作人員做好“三回訪”活動，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保援助對象就業(yè)后切實享受就業(yè)扶持政策，以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 3
1、嚴(yán)格按照國家再就業(yè)政策及林業(yè)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行職責(zé)。
2、認(rèn)真、耐心地解釋國家有關(guān)政策、文件精神，在街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)下指導(dǎo)各社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站本職工作，在勞動和社會保障局指導(dǎo)下做好具體工作。
3、認(rèn)真執(zhí)行林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)及辦公會議的決定，遵紀(jì)守法，遵守勞動紀(jì)律。
4、做好全處的'勞動就業(yè)社會保障工作，在勞動和社會保障局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制全處的勞動就業(yè)社會保障工作計劃。
5、按時完成各項工作，督促個社區(qū)按時整理、匯總、上報勞動和社會保障局各類臺賬、報表。
6、嚴(yán)格按規(guī)定辦理社保補貼、小額貸款、《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放等有關(guān)事宜。
7、耐心細(xì)致的接待職工群眾的政策咨詢，做到對待群眾耐心、公心、力爭使職工群眾滿意。
8、嚴(yán)格按檔案管理規(guī)定做好檔案管理工作。
9、嚴(yán)格按林業(yè)局的要求做好信息管理工作，及時做到上傳下達(dá)。
10、嚴(yán)格按林業(yè)局、辦事處的規(guī)定遵守作息時間，不遲到、不早退、不隨意離崗和曠工，工作中衣裝整齊，做到文明辦公、透明辦公。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 4
為確保《哈爾濱市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助實施辦法》實施，切實做好我市就業(yè)援助工作，使符合條件就業(yè)困難人員得到及時登記認(rèn)定，結(jié)合我市實際，制定本制度。
一、登記認(rèn)定對象
法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望，具有本市城鎮(zhèn)戶籍并申請登記的下列人員應(yīng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員：
（一）“4050”失業(yè)人員。
�。ǘ┝憔蜆I(yè)家庭失業(yè)人員。
�。ㄈ埣彩I(yè)人員。
�。ㄋ模┫硎艹擎�(zhèn)居民最低生活保障失業(yè)人員。
�。ㄎ澹┻B續(xù)失業(yè)1年以上就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。
�。┮蚴У氐仍螂y以實現(xiàn)就業(yè)人員。
�。ㄆ撸﹩斡H撫養(yǎng)未成年人失業(yè)人員。
�。ò耍┰�(jīng)榮獲縣以上（含縣級）勞動模范榮譽的失業(yè)人員。
�。ň牛┝覍偈I(yè)人員。
�。ㄊ┸娙伺渑际I(yè)人員。
二、登記認(rèn)定服務(wù)機構(gòu)職責(zé)
社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站（簡稱社區(qū)）負(fù)責(zé)就業(yè)困難人員的登記和認(rèn)定初審；街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心（簡稱街道）負(fù)責(zé)就業(yè)困難人員的`登記和認(rèn)定復(fù)審；
區(qū)、縣（市）就業(yè)局負(fù)責(zé)登記和認(rèn)定審核確認(rèn)。
三、登記認(rèn)定程序
�。ㄒ唬┥鐓^(qū)在2個工作日內(nèi)對申請登記的就業(yè)困難人員相關(guān)證明材料進(jìn)行認(rèn)定初審。初審合格者，填寫《黑龍江省城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員認(rèn)定申請審批表》。
（二）社區(qū)對申請登記對象張榜公示3天。公示無疑義后，2個工作日內(nèi)將申請人員信息錄入“金保工程”人力資源信息管理系統(tǒng)，并將申報材料報送街道。
�。ㄈ┙值涝�2個工作日內(nèi)對社區(qū)上報的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。對復(fù)審不合格的，予以退回。對復(fù)審合格者，通過信息管理系統(tǒng)進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)，上報區(qū)、縣（市）就業(yè)局。
�。ㄋ模﹨^(qū)、縣（市）就業(yè)局在4個工作日內(nèi)對街道上報的相關(guān)證明材料進(jìn)行審核確認(rèn)。對審核不合格的，予以退回。對審核合格者，通過信息管理系統(tǒng)進(jìn)行審核確認(rèn)，在其《就業(yè)失業(yè)登記證》備注欄內(nèi)注明就業(yè)困難人員類型，加蓋經(jīng)辦人工作名章，并將相關(guān)材料經(jīng)社區(qū)返給本人。
�。ㄎ澹﹨^(qū)就業(yè)局須將登記認(rèn)定的《零就業(yè)家庭認(rèn)定名單》按月上報市就業(yè)局備案。
四、工作要求
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)困難人員從申請登記到審核認(rèn)定工作時限為不超過13個工作日。
�。ǘ┕ぷ魅藛T要嚴(yán)格履行登記、審核、認(rèn)定程序，為就業(yè)困難人員提供優(yōu)質(zhì)高效的登記認(rèn)定服務(wù)，并接受社會和群眾監(jiān)督，杜絕弄虛作假或無故拖延行為發(fā)生。
�。ㄈ⿲�(jīng)辦工作人員違反規(guī)定，無故拖延認(rèn)定或弄虛作假辦理的，根據(jù)其情節(jié)給予相應(yīng)處分。
�。ㄋ模⿲ι鐓^(qū)勞動保障工作人員違反規(guī)定、嚴(yán)重失職造成不良后果的，應(yīng)予以解聘處分。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 5
就業(yè)部是一個服務(wù)于提高學(xué)生就業(yè)水平和能力的部門，它更是一個需要嚴(yán)密紀(jì)律的部門。為使我部正常有序開展各項工作和活動，特制定以下規(guī)章制度：
一、部門目標(biāo)：
就業(yè)部關(guān)注大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)的發(fā)展，以服務(wù)同學(xué)，配合校招生就業(yè)處工作為根本，增強就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，規(guī)劃就業(yè)方向，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)為宗旨，并開展各類與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的活動，在學(xué)校和學(xué)生之間搭建一座溝通和交談的橋梁。
二、職責(zé)：
1、部門職責(zé)：
�。�1）根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)工作計劃，制定本系部門工作職責(zé)。
�。�2）貫徹執(zhí)行本系有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的指示精神，指定專人做畢業(yè)生就業(yè)和教育工作。
�。�3）及時組織指導(dǎo)畢業(yè)生參加招聘活動。
�。�4）負(fù)責(zé)收集就業(yè)信息，及時為畢業(yè)生和用人單位提供信息和服務(wù)。
�。�5）負(fù)責(zé)本系優(yōu)秀畢業(yè)生的評選推薦工作，做到優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)。
�。�6）負(fù)責(zé)學(xué)校招生就業(yè)處招辦的其他工作。
2、部長職責(zé)：
(1)在系學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下，主持就業(yè)部的工作，負(fù)責(zé)處理就業(yè)部的日常事務(wù)。
(2)組織部員開展活動，并做好總結(jié)。
（3）負(fù)責(zé)對副部長及干事的考核工作。
�。�4）定期召開部門例會。
3、成員職責(zé)：
（1）就業(yè)部成員應(yīng)認(rèn)真完成部長分配的任務(wù)，并協(xié)助其他部門搞好日常工作。
�。�2）就業(yè)部成員根據(jù)活動情況，向部長提出全面的建議。在活動中體現(xiàn)自己的特點和主動性，充分實展自己的才能，促進(jìn)部門之間的交流與合作，虛心向他人學(xué)習(xí)。
三、例會制度：
例會是就業(yè)部工作、組織和自我管理的一項重要內(nèi)容，通過會議可以及時地制定安排和總結(jié)工作，以及發(fā)現(xiàn)和解決工作的問題和不足，并及時傳達(dá)學(xué)校、學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。
1、明確會議的內(nèi)容、目的
2、確定會議的時間、地點，按時宣布開會。
3、對與會者的`出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格的記錄和考評，并嚴(yán)格遵守考核制度。
4、每次例會做到不遲到、早退、曠會。
5、因事不能按時參加，應(yīng)及時向部長說明，經(jīng)同意后有效，不得由他人代請。
6、按例會通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率，每次會議讀贏解決相關(guān)問題。
7、出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
8、會議必須本著精短，高效的原則。會議安體成員如對會議提出的工作或活動計劃有意見或者建議，可在會上提出討論。
9、會議所有成員必須無條件執(zhí)行會議形成的決定，有不同意見的允許保留。
以上為我部門的基本考核制度，望學(xué)生會主席團給予指導(dǎo)。在主席團的領(lǐng)導(dǎo)下，我部一定能建設(shè)的更完善、更能周全的為廣大學(xué)生服務(wù)。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 6
第一條社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站應(yīng)按照勞動保障法律法規(guī)、政策規(guī)定和上級勞動保障部門要求，開展本社區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)工作。
第二條社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站應(yīng)按照加強效能建設(shè)要求，實行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制。
第三條社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站應(yīng)當(dāng)對服務(wù)對象公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、規(guī)章制度、投訴電話。
第四條社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站應(yīng)當(dāng)充分利用社區(qū)宣傳櫥窗、板報等媒介，宣傳勞動保障法律法規(guī)和就業(yè)政策。
第五條社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站應(yīng)整合服務(wù)項目，加強相互銜接和配套，提供“一站式”就業(yè)服務(wù)。
第六條社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站應(yīng)當(dāng)建立健全各類就業(yè)工作臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)服務(wù)工作報表制度，不漏報、錯報、謊報。
第七條社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站對零就業(yè)家庭失業(yè)人員、就業(yè)困難人員開展“一對一”就業(yè)援助服務(wù)。
第八條社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站不能向服務(wù)對象亂收費和“搭車”收費，工作人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律。
第九條社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站工作人員應(yīng)做到掛牌上崗、儀表整潔、語言文明、服務(wù)熱情。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 7
第一章工作職責(zé)
村級公共就業(yè)服務(wù)平臺職責(zé)是承擔(dān)轄區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)工作，承辦區(qū)、鎮(zhèn)勞動就業(yè)機構(gòu)交辦的有關(guān)勞動就業(yè)工作任務(wù)，業(yè)務(wù)上受勞動就業(yè)部門統(tǒng)籌管理和指導(dǎo)。具體工作職責(zé)包括：
一、勞動政策、法規(guī)宣傳和咨詢。宣傳國家和省、市勞動就業(yè)法律、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務(wù)。
二、就業(yè)與失業(yè)登記工作。協(xié)助鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)服務(wù)中心開展轄區(qū)內(nèi)勞動力的就業(yè)失業(yè)登記，建立勞動力動態(tài)管理臺帳，并定期
進(jìn)行調(diào)查，做好轄區(qū)內(nèi)勞動力的就業(yè)與失業(yè)有關(guān)統(tǒng)計監(jiān)測工作。
三、就業(yè)服務(wù)。收集轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)崗位和公益性崗位信息，為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力提供公益性職業(yè)介紹服務(wù)，協(xié)助勞動就業(yè)服務(wù)部門組織失業(yè)人員參加各種技能培訓(xùn)。
四、落實就業(yè)援助政策。協(xié)助勞動就業(yè)服務(wù)部門落實各項促進(jìn)就業(yè)援助政策；協(xié)助各類就業(yè)人員、各類用人單位申領(lǐng)各種就業(yè)補貼；協(xié)助勞動就業(yè)服務(wù)部門對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助。
五、完成鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)機構(gòu)交辦的其他就業(yè)服務(wù)工作。第二章服務(wù)規(guī)范
村（社區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)平臺的工作人員要以提供優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)服務(wù)為己任，堅持人本服務(wù)宗旨，努力規(guī)范服務(wù)行為，具體要求是：
一、工作人員儀表整潔、語言文明，工作場所衛(wèi)生干凈。
二、做到接待群眾熱心、解答問題耐心、辦事處事細(xì)心、幫助群眾誠心、提供援助貼心、服務(wù)充滿愛心。
第三章人員管理
一、人員配備
村（社區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)平臺的工作人員按現(xiàn)行工作需要，每個村（社區(qū)）1名專職人員。
第五篇：（人社局）荊州區(qū)失地農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作努力做好失地農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
隨著我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、一些重大項目建設(shè)的落地，部分農(nóng)民耕地被
征用，截止xx年底，荊州區(qū)失地農(nóng)民累計16426人，其中適齡勞動者13076人。在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局努力做好促進(jìn)失地農(nóng)民的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。
一、制定方案，明確措施
近年來，區(qū)委區(qū)政府多措并舉，促進(jìn)失地農(nóng)民再就業(yè)，引導(dǎo)失地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，制訂了《荊州區(qū)失地農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作方案》。將失地農(nóng)民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入項目化管理，確保就業(yè)專項資金規(guī)范有效運行；積極組織符合條件的失地農(nóng)民免費參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，一次性給予職業(yè)技能鑒定補貼。
二、調(diào)查摸底，動態(tài)管理
建立失地農(nóng)民信息數(shù)據(jù)庫，成立調(diào)查專班，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級勞動協(xié)理員的作用，進(jìn)村入戶摸清失地農(nóng)民的基本情況，了解他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿、培訓(xùn)需求、生活情況，做好數(shù)據(jù)的整理入庫工作；建立失地農(nóng)民專項登記統(tǒng)計制度，登記失地農(nóng)民就業(yè)、失業(yè)狀況，及時更新其就業(yè)技能、培訓(xùn)需求、就業(yè)愿望等信息，進(jìn)行動態(tài)管理。
三、搭建平臺，提供服務(wù)
開展以幫助失地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點的“春風(fēng)行動”、“四送活動”和“關(guān)愛行動”等系列活動。針對失地農(nóng)民召開專場招聘會和進(jìn)城選崗活動。在人力資源市場設(shè)立“失地農(nóng)民就業(yè)服務(wù)”窗口，對年滿16周歲（即不再升學(xué)人員）以上，男55周歲以下、女50以下有就業(yè)愿望和勞動能力的，核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登
記證》，作為享受各項就業(yè)政策的依據(jù)。為失地農(nóng)民提供免費職業(yè)介紹、免費職業(yè)指導(dǎo)、免費求職登記、免費查詢崗位信息。對就業(yè)困難的失地農(nóng)民通過開發(fā)公益性崗位的形式進(jìn)行托底安置和鼓勵企業(yè)優(yōu)先招聘。
四、分類培訓(xùn)，提升技能
加強失地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。一是根據(jù)項目進(jìn)度和土地征用情況制定配套的培訓(xùn)計劃，針對失地農(nóng)民文化、年齡、性別、技能等基本情況制定具體的培訓(xùn)方案，將失地農(nóng)民全部納入培訓(xùn)計劃，由就業(yè)訓(xùn)練中心組織開展培訓(xùn)。二是對于年齡較大，文化水平較低的失地農(nóng)民開展一個月以內(nèi)的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)專業(yè)主要是造紙操作工、蔬菜加工、安保、家政服務(wù)和育嬰師等。三是對年齡相對年青，文化水平初中以上的`開展2—3個月的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)專業(yè)為車工、電焊工、電工電子、縫紉工等。四是對已在企業(yè)就業(yè)的失地農(nóng)民，開展崗前培訓(xùn)和技能升級培訓(xùn)，提高就業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)他們穩(wěn)定就業(yè)；五是對計劃從事種植和養(yǎng)殖的農(nóng)民進(jìn)行實用技術(shù)培訓(xùn)。
五、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，加大扶持
加強創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)。設(shè)立創(chuàng)業(yè)就業(yè)登記咨詢臺，為創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)項目咨詢、政策咨詢，進(jìn)行項目評估。實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)條件的失地農(nóng)民開展不少于10天的syb項目創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力。加強創(chuàng)業(yè)扶持。對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格學(xué)員進(jìn)行開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)、提供二年期10萬元以下的小額擔(dān)保全額貼息創(chuàng)業(yè)貸款。
六、失地農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)面臨的問題
我區(qū)失地農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作雖然取得了一定實效，但還存在著一些問題：一是受年齡、文化水平、就業(yè)技能的局限，思想觀念一下子難以轉(zhuǎn)變，不愿意參加技能培訓(xùn)，存在整體素質(zhì)偏低和就業(yè)預(yù)期過高的現(xiàn)象。二是創(chuàng)業(yè)能力不足。大部分失地農(nóng)民缺少創(chuàng)業(yè)意識，缺乏基本的經(jīng)營理財能力。三是培訓(xùn)機制有待進(jìn)一步完善。訓(xùn)練中心專業(yè)實訓(xùn)基地不能滿足培訓(xùn)的需要，目前僅有車工、數(shù)控車工、電焊工、縫紉工建有實訓(xùn)基地；無固定的培訓(xùn)師資隊伍，無法開展高技能培訓(xùn)。四是公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)還需加強�；鶎悠脚_建設(shè)存在城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，建設(shè)不平衡，中心城區(qū)27個社區(qū)基本達(dá)到了“六到位”，全區(qū)農(nóng)村150個村級沒有公共就業(yè)服務(wù)平臺，十二個鎮(zhèn)級公共就業(yè)服務(wù)平臺在人員、經(jīng)費、場地等方面存在較大差別。五是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)沒有延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組，就業(yè)信息、培訓(xùn)信息不能互聯(lián)共享，致使公共服務(wù)體系不能實現(xiàn)全覆蓋。
七、對做好失地農(nóng)民就業(yè)工作的幾點建議
一是政府部門應(yīng)加強引導(dǎo)和教育，破除失地農(nóng)民“等、靠、要”思想，鼓勵失地農(nóng)民參加各類培訓(xùn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，增強其自謀職業(yè)的發(fā)展意識，使其積極主動地融入到市場中去，積極謀取自身的就業(yè)崗位。
二是加強基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。加大資金投入，理順機構(gòu)、配備人員。暢通基層公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，有計劃有步驟的推進(jìn)被征地村平臺建設(shè)。
三是強化校企合作培訓(xùn)模式。訓(xùn)練中心與企業(yè)合作，簽訂聯(lián)合培
訓(xùn)協(xié)議，共同制定教學(xué)計劃、管理學(xué)員。充分利用企業(yè)的機器設(shè)備、工程技術(shù)人員，把培訓(xùn)課堂搬到企業(yè)，做到招生既招工、實訓(xùn)既上崗、結(jié)業(yè)既就業(yè)，實現(xiàn)培訓(xùn)和就業(yè)的無縫對接。實訓(xùn)期間合作企業(yè)可給予失地農(nóng)民一定的生活補助。
四是實施全民創(chuàng)業(yè)工程。大力宣傳創(chuàng)業(yè)政策，引導(dǎo)失地農(nóng)民樹立正確的就業(yè)觀，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，出臺優(yōu)惠政策扶持創(chuàng)業(yè)。鼓勵扶持他們結(jié)合區(qū)域優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特點，在家門口自主創(chuàng)辦經(jīng)濟實體。大力發(fā)展旅游業(yè)，鼓勵被征地農(nóng)民發(fā)展“農(nóng)家樂”等鄉(xiāng)村旅游休閑業(yè)，帶動周邊農(nóng)民就業(yè)，政府從用地審批、證照辦理、小額貸款等方面為失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”。
五是土地征用與解決失地農(nóng)民就業(yè)工作同步推進(jìn)。將解決失地農(nóng)民就業(yè)作為企業(yè)引進(jìn)的條件，把適合農(nóng)民就業(yè)的工作崗位優(yōu)先安排給被征地農(nóng)民作為征地的條件，要求企業(yè)預(yù)留一定數(shù)量的
工作崗位，安置35周歲以上的勞動力。同時可出臺優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)多錄用失地農(nóng)民。
XXXX年4月22日
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 8
一、工作目的
1．及時了解社會對我校畢業(yè)生的評價，掌握社會對人才的需求狀況，加快校企聯(lián)合辦學(xué)步伐，促進(jìn)教育教學(xué)改革，使學(xué)校更好地服務(wù)于社會經(jīng)濟的發(fā)展。
2．通過征求用人單位對畢業(yè)生在綜合素質(zhì)、知識水平、職業(yè)技能、動手能力等方面的意見，為學(xué)校專業(yè)設(shè)置、修訂教學(xué)計劃，調(diào)整課程設(shè)置，提高教學(xué)質(zhì)量提供依據(jù)。
3．完善學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，努力提高學(xué)校就業(yè)工作水平和質(zhì)量，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)，為建立就業(yè)網(wǎng)絡(luò)提供便利條件。
二、工作組織
1．畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查工作實行二級管理機制進(jìn)行，各專業(yè)辦指定專職人員與兼職人員負(fù)責(zé)此項工作。
2．學(xué)校負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查工作的職能機構(gòu)為實習(xí)處，教務(wù)處、政教處等有關(guān)處室共同參與。
3．各專業(yè)辦畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的工作由各專業(yè)辦就業(yè)工作負(fù)責(zé)人和學(xué)生管理人具體負(fù)責(zé)，各畢業(yè)班輔導(dǎo)員及專業(yè)老師共同參與。
三．工作分工
�。ㄒ唬⿲W(xué)校畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作職責(zé)：
1．掌握學(xué)校畢業(yè)生總體就業(yè)情況，建立學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)檔案。
2．制訂學(xué)校畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度，檢查、協(xié)調(diào)各專業(yè)辦畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作落實情況，匯總?cè)．厴I(yè)生跟蹤調(diào)查情況。
3．保持與畢業(yè)生就業(yè)單位的聯(lián)系，建立學(xué)校就業(yè)推薦網(wǎng)絡(luò)。
4．建立畢業(yè)生信息庫，對工作有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生進(jìn)行專門跟蹤，并形成材料在學(xué)校中廣為宣傳。
�。ǘ└鲗I(yè)辦畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作職責(zé)：
1．建立跟蹤調(diào)查和走訪畢業(yè)生及畢業(yè)生就業(yè)單位制度，組織好本專業(yè)辦各專業(yè)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作。各專業(yè)每學(xué)年調(diào)查面和走訪面不少于已畢業(yè)學(xué)生數(shù)的80%。
2．采取具體措施落實本專業(yè)辦專業(yè)群的就業(yè)工作，建立本專業(yè)辦的畢業(yè)生就業(yè)檔案與就業(yè)推薦網(wǎng)絡(luò)。
3．走訪或通過其他途徑發(fā)放和回收畢業(yè)生跟蹤調(diào)查問卷，定期請畢業(yè)生代表回校座談，聽取意見，及時匯總分析有關(guān)材料，不斷改進(jìn)教學(xué)和就業(yè)等工作。
4．保持與畢業(yè)生的密切聯(lián)系，及時掌握工作后有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生情況，為學(xué)校畢業(yè)生名人錄建立提供素材。
四、跟蹤調(diào)查對象及內(nèi)容
（一）跟蹤調(diào)查對象為我校應(yīng)往屆畢業(yè)生及其就業(yè)單位和領(lǐng)導(dǎo)。
�。ǘ└櫿{(diào)查過程中重點了解下列情況：
1．畢業(yè)生畢業(yè)以后的就業(yè)狀況。
2．畢業(yè)生對學(xué)校所學(xué)課程的應(yīng)用情況。
3．畢業(yè)生經(jīng)過實踐后對學(xué)校教育教學(xué)的意見和建議。
4．用人單位對畢業(yè)生的評價。
5．用人單位對學(xué)校教育教學(xué)的意見和看法。
6．用人單位對人才的需求情況及要求。
五、畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查工作的具體要求：
1．各專業(yè)辦要把畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查工作納入工作計劃范圍，指定專人負(fù)責(zé)，要求全體老師參與，有計劃地結(jié)合就業(yè)工作，開展畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查。
2．調(diào)查問卷力求完善，回收率高，調(diào)查人數(shù)不應(yīng)低于當(dāng)年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的80%。每一個教學(xué)，各專業(yè)辦要根據(jù)調(diào)查問卷，統(tǒng)計分析，并撰寫調(diào)查報告，調(diào)查問卷統(tǒng)計表和調(diào)查報告交招生就業(yè)處備案。
3．畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查應(yīng)與生產(chǎn)實踐活動相結(jié)合，教師要主動獲取信息，在社會實踐中更新知識，及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與生產(chǎn)相脫節(jié)的問題，使教學(xué)具有針對性和先進(jìn)性。
4．調(diào)查內(nèi)容力求能夠反映專業(yè)課程設(shè)置是否合理，畢業(yè)生對社會需求的符合程度。
5．充分利用企業(yè)的'實踐型人才資源、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程，聘請有經(jīng)驗的技術(shù)人員為顧問，為學(xué)校教學(xué)內(nèi)容與社會生產(chǎn)實踐同步提供保證。
6．為做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作，各專業(yè)辦，在畢業(yè)生離校之前，必須建立健全畢業(yè)生信息庫。畢業(yè)生信息庫必須包括：姓名、專業(yè)、工作單位、手機電話、家庭電話、QQ號碼、電子信箱等信息。
7．每屆畢業(yè)生從畢業(yè)當(dāng)年跟蹤調(diào)查，連續(xù)跟蹤調(diào)查3年。
8．各專業(yè)辦于每年的5月下發(fā)調(diào)查問卷，于10月收回，11月之前完成當(dāng)年的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作，并提交調(diào)查問卷統(tǒng)計表和調(diào)查報告等資料。
9．實習(xí)處根據(jù)各系專業(yè)群的調(diào)查報告，于11月中旬完成全校的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查報告。
10．畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查應(yīng)認(rèn)真完成，否則按學(xué)校就業(yè)工作考核細(xì)則嚴(yán)格考核。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 9
為搞好畢業(yè)生就業(yè)工作，貫徹學(xué)�！罢械眠M(jìn)、穩(wěn)得住、學(xué)得精、送得出”的辦學(xué)宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，進(jìn)一步推動學(xué)校的教學(xué)改革和學(xué)生管理工作，提高學(xué)生的職業(yè)技能和就業(yè)水平，體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)薦的原則，促進(jìn)招生、教學(xué)、管理、就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本管理制度。
一、凡我校在籍的三年制各專業(yè)學(xué)生，必須修完至少兩年文化基礎(chǔ)、專業(yè)理論和實踐課，各項成績合格者，由學(xué)校招生就業(yè)辦與教務(wù)處統(tǒng)一聯(lián)系安排上崗實習(xí)。
二、學(xué)生的身高、視力、健康狀況、專業(yè)、個人特長、性別等應(yīng)符合用人單位的要求。
三、招生就業(yè)辦如實介紹用人單位的情況，所有畢業(yè)生需得到家長同意后方能頂崗就業(yè)。
四、為了搞好學(xué)生就業(yè)的組織工作，各畢業(yè)班的'班主任應(yīng)主動配合招生就業(yè)辦做好學(xué)生就業(yè)的宣傳、組織、護送和穩(wěn)定工作。
五、自愿報名、家長同意、面試合格、符合就業(yè)單位條件的學(xué)生，經(jīng)確定后，原則上不再更改。如有特殊情況，須經(jīng)本人申請，招生就業(yè)辦與教務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可。
六、推薦就業(yè)順序原則上依據(jù)各班主任提供的班級綜合評分排名而定。在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，無違紀(jì)行為的優(yōu)秀學(xué)生，可優(yōu)先推薦到各項待遇較好的企業(yè)、部門就業(yè)。
七、學(xué)生在實習(xí)期內(nèi)，無特殊原因，應(yīng)無條件服從就業(yè)單位的安排，不得擅自離開實習(xí)單位。有特殊原因者，須報校招生就業(yè)辦查證同意后，方可安排第二次頂崗實習(xí)。否則視為自動離開實習(xí)單位，學(xué)校不再給予安排，并視情節(jié)輕重分別給予緩發(fā)畢業(yè)證一至二年的處理。
八、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，累計5門功課經(jīng)補考仍不合格者，視其具體表現(xiàn)，分別給予暫緩?fù)扑]或不予推薦的處理。凡違反學(xué)校的管理制度，受到紀(jì)律處分者，推薦后須每月向?qū)W校寫出思想?yún)R報一份，以保證在實習(xí)（就業(yè)）單位不違反廠紀(jì)廠規(guī)，否則將緩發(fā)畢業(yè)證一至二年。
九、學(xué)生就業(yè)前，必須繳清三年在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)繳納的所有學(xué)雜費用，經(jīng)班主任簽字認(rèn)可后方可推薦。
十、介紹學(xué)生就業(yè)所發(fā)生的一切費用（包括路費、中介費、體檢費、辦證費等）全部由就業(yè)學(xué)生本人承擔(dān)。學(xué)校杜絕在實習(xí)就業(yè)中亂收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
十一、不需學(xué)校推薦，自行聯(lián)系實習(xí)就業(yè)的學(xué)生，首先必須繳清三年在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)繳納的一切費用，并由學(xué)生本人提出書面申請，由家長簽字同意，實習(xí)就業(yè)單位簽章同意接收、交校招生就業(yè)辦備查后，方可辦理離校手續(xù)。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理制度 10
為了更好的為學(xué)生提供服務(wù)，為我校教育教學(xué)提供詳實、完備的參考意見，使我校職業(yè)教育走向科學(xué)化、制度化、系統(tǒng)化，為與用人單位建立長期合作關(guān)系，特制定本制度：
一、目的和宗旨
1、了解我校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，在工作中遇到的問題，以及他們對我校專業(yè)課程設(shè)置、教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)資源、教學(xué)方式以及管理服務(wù)等方面的意見和建議，為我校調(diào)整專業(yè)設(shè)置和開設(shè)課程提供參考依據(jù)。
2、了解用人單位對我校畢業(yè)生的思想品德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績等方面的總體評價和要求，加強與用人單位的聯(lián)系，達(dá)到長期合作的目的.。
二、調(diào)查內(nèi)容畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查的主要內(nèi)容是：
1、畢業(yè)生在工作單位的思想品德表現(xiàn)和敬業(yè)精神。
2、畢業(yè)生的工作態(tài)度、工作能力，應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。
3、各專業(yè)教學(xué)計劃與課程設(shè)置的適用性。
4、畢業(yè)生對學(xué)校教學(xué)與管理工作的意見和建議。
5、用人單位對學(xué)校辦學(xué)的意見和建議。
6、先進(jìn)典型事例與材料。
7、對社會的貢獻(xiàn)。
三、途徑和方法
1、通過實地走訪用人單位、電話溝通、信函溝通、網(wǎng)上調(diào)查、座談會等形式，聽取學(xué)生與用人單位的意見和建議，并采用抽樣問卷調(diào)查，掌握畢業(yè)生的情況，對其中的重點情況進(jìn)行統(tǒng)計分析后，向?qū)W校提交調(diào)查報告。
2、此項工作由就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)，學(xué)生處和畢業(yè)班班主任輔助共同完成。
3、此項工作一般在學(xué)生就業(yè)一個月和一年分2次開展。
四、后期工作
1、按用人單位分別建立檔案，分析總結(jié)就業(yè)工作不足，予以完善。
2、遞交關(guān)于學(xué)校教學(xué)設(shè)置的建議。
3、評選出優(yōu)秀畢業(yè)生，在適當(dāng)?shù)臅r候邀請優(yōu)秀畢業(yè)生回校為在校生作就業(yè)講座。
4、與用人單位洽談后續(xù)招工事宜。
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