（集合）工地宿舍管理人員制度

　　隨著社會不斷地進步，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的工地宿舍管理人員制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工地宿舍管理人員制度1

　　一、校園環(huán)境衛(wèi)生由學校總務處具體負責管理。

　　二、校園環(huán)境衛(wèi)生分區(qū)分塊管理，并由專人負責，校園環(huán)境衛(wèi)生共分四大塊：教室衛(wèi)生、環(huán)境區(qū)衛(wèi)生、專用教室衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生。教室衛(wèi)生、環(huán)境區(qū)衛(wèi)生責任人為各班班主任，專用教室、部室衛(wèi)生責任人為各專任教師或部室管理員，辦公室衛(wèi)生責任人為辦公室當天值日教師。各責任人必須保障在學校正常工作日內(nèi)與舉行重大活動期間，責任區(qū)內(nèi)無紙屑無污跡無死角，無亂扔亂畫亂倒行為。

　　三、教室衛(wèi)生、環(huán)境區(qū)衛(wèi)生堅持一日兩掃，學校要依據(jù)情況定時組織檢查。

　　四、定期大掃除制度。由學校總務處定期或大型活動前出具體通知，舉行全校大掃除，并由總務處聯(lián)合部分行政進行檢查。

　　五、隨查制度。為加強學校環(huán)境衛(wèi)生的管理，自本制度實施之日起，學校對各班教室、環(huán)境區(qū)、專用教室、部室、辦公室隨時抽查，并當場給予反饋和整改。

　　六、各項檢查評分情況由總務處統(tǒng)計匯總后納入各責任人的績效常規(guī)考核。

　　七、學校全體教職員工有義務維護校園環(huán)境衛(wèi)生，應帶頭執(zhí)行校園衛(wèi)生管理制度。

工地宿舍管理人員制度2

　　一、考核目的：

　　為加強和健全公司人才隊伍的自身建設,提高管理人員的工作積極性,加強管理者的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),特制定此考核制度。

　　二、考核組成員：

　　公司全部管理人員

　　三、考核對象：

　　公司總部各部門（科室）、工程部各層級管理人員

　　四、考核時間：

　　每月月底

　　五、考核等級：

　　85～100分為優(yōu)秀，75～85分為良好，60～75分為合格，60分以下為不合格。 考核結(jié)果將作為年終發(fā)放績效獎金的依據(jù)，具體為按每檔次20%的比例依次遞減，即考核結(jié)果為優(yōu)秀，則可得100%的全年績效獎金，如考核為良好則可得全年績效獎金的80%

　　六、考核形式：

　　以自評和考核組成員參評相結(jié)合

　　七、考核內(nèi)容：活動情況、例會情況、出勤情況、紀律情況、出車情況、提意見或建議情況等。

　　八、考核原則：應本著客觀公正、實事求是的原則對自己進行綜合全面評價，并將考核結(jié)果填入《金泰工貿(mào)有限公司考核記錄表》，報總部辦公室備案。具體細則如下：

　　1、公司總部各部門（科室）成員由公司領導考評和員工互評為主，各工地主管亦可結(jié)合平時總部人員下到工地辦事時的表現(xiàn)對考評結(jié)果提出相關(guān)意見，給予必要的監(jiān)督。

　　2、工地各層次管理人員由工地主管結(jié)合實際情況進行考評，總部領導亦可根據(jù)工地實際效益以及各方面綜合因素(例如日常管理、工傷出險、設備維護等等)對工地管理人員進行聯(lián)合考評。

　　九、考核標準

　　1、思想作風（8分）

　　采用逐減法，每位員工的滿分為8分，參考《金泰工貿(mào)有限公司規(guī)章制度》，酌情扣分，扣完為止。

　　2、職業(yè)道德（10分）

　�。�1）忠于職守（1分）

　�。�2）工作素質(zhì)（3分）

　�。�3）團結(jié)精神（2分）

　�。�4）業(yè)務學習（3分）

　�。�5）服務態(tài)度（1分）

　　3、工作任務及服務態(tài)度（37分）

　　（1）本職工作安排及完成（6分）

　　1）每月無工作計劃扣3分；

　　2）每月無工作總結(jié)扣3分；

　�。�2）工作責任心和態(tài)度（4分）

　　1）工作責任心強，態(tài)度好的4分；

　　2）較強，較好2分；

　　3）一般的.1分；差的不給分。

　�。�3）考勤紀律（23分）

　　1）無故不參加公司召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3 分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。

　　2）對本職工作敷衍了事或態(tài)度不好的每次扣2―3分

　　3）無故不參加公司集體活動的每次扣5分

　　注：以上均由辦公室記錄

　�。�4）服從安排（4分）

　　滿分4分，有不服從上級安排的每次扣2分，扣完為止。

　　4、工作能力（12分）

　�。�1）對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當（3分）。

　�。�2）有權(quán)衡利弊、正確處理個人與集體的關(guān)系（3分）。

　�。�3）有妥善處理同事之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）。

　�。�4）協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（3分）

　　5、工作實績（33分）

　�。�1）活動質(zhì)量（14分）

　　1）活動能否把握部門工作重點（4分）。

　　2）工作是否有針對性（4分）

　　3）工作是否產(chǎn)生良好效果（6分）

　�。�2）本部門工作完成情況（10分）

　　1）圓滿完成（10分）

　　2）完成較好（8分）

　　3）完成一般（6分）

　　4）部分未完成（4分）

　　（3）工作創(chuàng)新（9分）

　　1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（9分）。

　　2）較好（6分）

　　3）一般（3分）

　　十、考核的獎懲

　　1.本考核制度作為管理人員年終獎金發(fā)放的依據(jù)。

　　2.本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。

　　注：本考核制度解釋權(quán)歸公司辦公室，自公布之日起施行。

工地宿舍管理人員制度3

　　1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德與衛(wèi)生習慣，持續(xù)宿舍的'良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境，使大家有一個良好的住宿環(huán)境。

　　2、宿舍人員建立值班制度，做到天天有人打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，持續(xù)宿舍環(huán)境清潔。

　　3、愛護公物，損壞按價賠償，并追究職責工地宿舍規(guī)章制度工地宿舍規(guī)章制度。

　　4、墻上嚴禁亂涂亂畫，不隨地吐痰，亂扔瓜皮果屑。

　　5、室內(nèi)布置應井井有條，不得亂擺亂放。

　　6、持續(xù)宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間不得找任何借口爭吵、打架。

　　7、不得在宿舍聚眾賭博。不得將外來人帶到宿舍內(nèi)住宿。

　　8、持續(xù)高度防火意識，做到安全用電用火。

　　9、出入宿舍隨手關(guān)門，注意提防盜賊，做好治安防范工作。

　　10、晚上有事外出，應向上一級領導通報，并于23點前回到宿舍。

　　11、不得隨意亂接亂拉電線，做到人走燈滅，電源斷電。宿舍內(nèi)不允許用電爐，發(fā)現(xiàn)一律沒收。

　　12、宿舍人員發(fā)現(xiàn)有偷竊行為者，一律處以罰款后開除。

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