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施美醫(yī)院考勤制度
在充滿活力，日益開放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的施美醫(yī)院考勤制度，歡迎大家分享。
施美醫(yī)院考勤制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結(jié)合我校實(shí)際，對全體教職工考勤請假制度規(guī)定如下：
1.周一至周五教師實(shí)行彈性坐班簽到制：①坐班時(shí)間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負(fù)責(zé)教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實(shí)際規(guī)定的時(shí)間到位；④教輔人員及后勤人員上班時(shí)間按主管部門規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行（各教輔崗位、后勤崗位上班時(shí)間及規(guī)定由各主管處室負(fù)責(zé)）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個(gè)月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。
2.教職工必須準(zhǔn)時(shí)參加每周一的升旗儀式和學(xué)校、處室、年級組等召開的各類會議和活動(dòng)（包括上級有關(guān)部門要求參加的各類會議和活動(dòng)）；晨跑、課間操、早晚讀，有關(guān)人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計(jì)曠課一節(jié)；早退按曠課處理。（由相關(guān)處室、年級組負(fù)責(zé)考勤登記）。
3.教職工因病、因事不能按時(shí)到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)。按請假程序，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應(yīng)附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉(zhuǎn)達(dá)，事后（返校當(dāng)天）應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，如不補(bǔ)辦，按缺勤處理。
4.請假回校當(dāng)天要及時(shí)向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請假者本人負(fù)責(zé)。
5.請假審批權(quán)限及程序：
（1）請假審批權(quán)限：
升旗儀式、教職工大會等集體活動(dòng)請假，由校務(wù)辦批準(zhǔn)并存檔。
教師因事需請半天假，由年級主任批準(zhǔn)（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。
教師請假1天由教務(wù)處主任批準(zhǔn)。
教輔人員請假1天由相關(guān)處室主任批準(zhǔn)。
教職工請假2--3天由主管教學(xué)副校長批準(zhǔn)。
請假兩周內(nèi)由校長批準(zhǔn)。凡請假3天內(nèi)的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。
請假兩個(gè)星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準(zhǔn)，批準(zhǔn)同意后，由請假人交回學(xué)校辦理登記手續(xù)。
中層以上干部請假必須由校長批準(zhǔn)，報(bào)辦公室存檔。
�。�2）請假程序：校務(wù)辦領(lǐng)取請假條→年級部主任審核→主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→辦公室、相關(guān)處室（教輔人員在校務(wù)辦領(lǐng)取請假條由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交回校務(wù)辦）。
6.請假期滿后，因故不能按時(shí)上班需要續(xù)假時(shí)，在學(xué)校所在地的應(yīng)提前半天至一天到校辦理續(xù)假手續(xù)。在外地的應(yīng)提前通過電函進(jìn)行續(xù)假。否則均按曠工處理。
7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準(zhǔn)。如私自調(diào)課，自行離校，視為曠工。
8.其他形式如婚假、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：
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�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧伲荒芟硎芡砘榛榧�。
⑤凡請婚假的需出示結(jié)婚證。
�、飘a(chǎn)假：
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的.，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計(jì)算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假期間待遇：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡請產(chǎn)假的教職員工需出示結(jié)婚證及準(zhǔn)生證。
⑶喪假：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據(jù)具體情況，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
9.如上班時(shí)間教師因急事需處理離校半天（當(dāng)時(shí)沒課），告知年級部后可不計(jì)缺勤或請假（每周不能超過一次）。
10.教職工考勤綜合管理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個(gè)教職工的出勤情況給予公布并存檔。
施美醫(yī)院考勤制度 一、目的 為持續(xù)良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。 二、適用范圍 新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工 三、工作時(shí)間 1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會，下班時(shí)間為20：00 2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會，下班時(shí)間為19：30 考勤與早會10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。 四、程序資料 1.、員工每一天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。 2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。 3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。 4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正�？记冢赊k公室登記上下班時(shí)間。 5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。 6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。 7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到，早退，請假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。 8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。 五、遲到細(xì)則： 1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會); 2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的`，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。 3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。 4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 六、曠工處罰制度： 1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。 2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。 3、以上曠工行為按職責(zé)人當(dāng)月日雙倍工資處罰。 七、請假的相關(guān)規(guī)定制度： 1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際狀況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。 2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。 八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度： 病假個(gè)人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。 九、其他： 1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。 2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。 第一條全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫考勤表，并于次月5日前報(bào)人事管理處。 第二條各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的'考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。 第三條全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報(bào)上級部門予以除名。 職工有下列情況之一者按曠工論處： 1、無故不參加應(yīng)到會議的; 2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的; 3、病假當(dāng)日不交病假證明書(急診除外)或未與科主任、護(hù)士長請假者; 4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者; 5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。 第四條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者，一律按曠工論處。 【施美醫(yī)院考勤制度】相關(guān)文章： (精選)考勤制度12-01 考勤制度10-14 考勤制度(經(jīng)典)10-14 單位考勤制度管理規(guī)定 考勤制度08-25 單位考勤制度10-19 打卡考勤制度09-30 職工考勤制度09-23 工廠考勤制度11-06 教育考勤制度10-13施美醫(yī)院考勤制度2
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