離職人員管理制度

　　現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的離職人員管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職人員管理制度1

　　公司人員招聘、離職管理制度

　　1.0目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程，實現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開發(fā)、管理流程，特制定此管理制度。

　　2.0適用范圍此制度適用于電器公司所有部門（包括五金和整機(jī)）。

　　3.0職責(zé)

　　3.1各部門負(fù)責(zé)人員的人力資源需求計劃的申請及人員的專業(yè)技能的考核；

　　3.2管理部負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)的人力資源需求計劃的招聘及人員入職資格的評定；

　　3.3相關(guān)部門及管理部負(fù)責(zé)離職員工手續(xù)的辦理。

　　4.0規(guī)定

　　4.1人員招聘

　　4.1.1人員招聘類別

　　本公司人員招聘分為正式員工招聘和臨時員工招聘兩類。

　　4.1.1.1正式員工為本公司員工隊伍的.主體，享有公司制度中所規(guī)定的一切權(quán)利和待遇。

　　4.1.1.2臨時員工是指公司由于某一段時期人手緊張，向外臨時招聘的人員。臨時工不占用該部門正式編制，其計酬方式采取按實際工作天數(shù)計算，此外不再享有公司制度中規(guī)定的其它權(quán)利和待遇。

　　4.1.1.3臨時員工表現(xiàn)出色者，在公司有增員需求而又能勝任增員崗位要求時，可以轉(zhuǎn)為正式員工，享有正式員工的同等權(quán)利和待遇。

　　4.1.1.4人員招聘渠道和要求本公司員工的招聘分為公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用、內(nèi)部員工中提撥（指從低職位向高職位）及內(nèi)部員工推薦三種形式�？偟恼衅冈瓌t是：滿足崗位職責(zé)要求和職位分析結(jié)果并有合法身份證明；內(nèi)部人員推薦的原則為：被推薦人員在公司的表現(xiàn)狀況作為推薦人資信度考核指標(biāo)載入其本人檔案；資信度有過下降歷史的員工不再享有推薦用人的權(quán)利。

　　4.1.2人員招聘程序

　　4.1.2.1申請增員的條件☆編制未滿，因工作需要，做缺員補(bǔ)充的；☆本部門有離、退職員工，崗位出現(xiàn)空缺的；☆為確保公司經(jīng)營正常動作，經(jīng)公司會議研究或總經(jīng)理指令的；☆新部門成立或部門重組時出現(xiàn)職位空缺的；☆為使公司更具活力，制造崗位競爭，需招聘儲備人才的；☆其它突發(fā)性有人員需求的。

　　4.1.2.2增員計劃批準(zhǔn)程序☆生產(chǎn)員工由用人車間提出申請，制造部長批準(zhǔn)；☆基層管理人員以上由部門提出申請，管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　4.1.2.3招聘渠道公司門口、人才市場，廣告、媒體、網(wǎng)站，職業(yè)介紹所，學(xué)校，內(nèi)部引薦，內(nèi)部招聘等。

　　4.1.2.4面試程序☆生產(chǎn)員工：管理部初試，車間主管復(fù)試，制造部長批準(zhǔn)�！罨鶎右陨瞎芾砣藛T：管理部初試，部門主管復(fù)試，隔級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)�！畈块L級及以上人員：(管理部推薦)總經(jīng)理/董事長助理初試，董事長批準(zhǔn)。

　　4.1.2.5入職程序☆經(jīng)面試合格后的新進(jìn)人員憑公司開具的證明到指定的醫(yī)院做身體健康檢查，只有身體檢查合格的員工方可辦理正式入職手續(xù)；☆由本人親自到管理部填寫《員工入職登記表》，并遞交一寸彩照2張、學(xué)歷證及身份證原件（驗明后留復(fù)印件后退回）、未婚證或計生證復(fù)印件各1份�！钊肼氁粋�月內(nèi)必須與公司簽訂用工勞動合同；

　　4.2人員離職人員離職分為自動離職、辭職、辭退、工作調(diào)動四種。除自動離職和工作調(diào)動外均需親自辦理手續(xù)。員工自離職之日起與公司的勞資關(guān)系和勞動合同一并解除，公司不予錄用辭退、開除及自動離職人員。4.2.1自動離職連續(xù)曠工七天或全年累積曠工十五天以上者，做自動離職處理。自動離職人員在沒有辦理完離職手續(xù)前，不予結(jié)算剩余工資。

　　4.2.2辭職

　　4.2.2.1辭職是指員工因個人員工提出書面的離職申請。

　　4.2.2.2員工辭職須填寫《人員動態(tài)表》。并提前一個月提交書面申請交直接主管及管理部；如沒有提前一個月就辦理離職手續(xù)者，賠償一個月工資給公司；

　　4.2.2.3員工在離職手續(xù)辦理前，不得無故曠工、工作馬虎、消極怠工。影響工作者公司將視情節(jié)輕重給予處罰。職務(wù)代理人到位后，辭職人員可酌情提前辦理離職手續(xù)。

　　4.2.2.4員工按《人員動態(tài)表》的審批手續(xù)辦理審批。審批程序為直接領(lǐng)導(dǎo)－部門領(lǐng)導(dǎo)－管理部－隔級領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)同意后，交審批表交管理部才算審批流程完畢。

　　4.2.3.5在規(guī)定的時間內(nèi)按《離職員工手續(xù)辦理書》的內(nèi)容在本部門進(jìn)行有關(guān)文件資料、器具、工作等方面的交接，并到財務(wù)部、管理部、食堂及相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清公司一切財產(chǎn)、物品并需各相關(guān)事項辦理人或其部門負(fù)責(zé)人員簽名，若丟失財物則須承擔(dān)按價賠償責(zé)任。

　　4.2.3.6出現(xiàn)辭職情形，其部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求管理部通知財務(wù)部暫時停發(fā)辭職者薪資直到交接清楚。

　　4.2.3.7管理部根據(jù)各項工作交接情況進(jìn)行程序?qū)彶?核準(zhǔn)。財務(wù)部憑管理部/制造部核算并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的工資單發(fā)放。離職者按規(guī)定的時間到財務(wù)部領(lǐng)取薪資。辭職人員不論何時辦理離廠手續(xù)，領(lǐng)取薪資的時間均為每月三號，辭退人員領(lǐng)取薪資的時間，為辦理離廠手續(xù)后五天內(nèi)。

　　5.0附件：

　　5.1附件1：面試通知單

　　5.2附件2:員工入職登記表

　　5.3附件3：人員動態(tài)表

　　5.4附件4：離職員工手續(xù)辦理書

　　相關(guān)說明

　　編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

　　編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

離職人員管理制度2

　　房產(chǎn)公司銷售員工招聘、提升及離職管理

　　*ZZ機(jī)構(gòu)將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

　　*銷售人員聘用的基本條件：思想品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。具有高中以上文化程度（其中大專以上者占2/3以上），并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，能力和技術(shù)知識、水平。有開拓創(chuàng)新意識，有事業(yè)心和責(zé)任感。身體健康、五官端正、舉止文明。

　　*招聘程序：員工的招聘嚴(yán)格按照項目需要的編制、名額進(jìn)行，各項目或部門增加人員計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。辦公室面試，并要求應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》，附上職稱證書和最高文憑（A4紙）復(fù)印件。部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試、審查、簽署意見。批準(zhǔn)錄用后，由辦公室安排上班并組織崗前培訓(xùn)。

　　*新員工一般要經(jīng)過1個月試用期。

　　*所有人員和ZZ機(jī)構(gòu)都是平等的合作關(guān)系，而不僅僅是雇傭關(guān)系。在合作期限內(nèi)，甲乙雙方可以解除合作關(guān)系，但必須辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

　　*員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照公司或項目需要的編制、名額及程序進(jìn)行。

　　*公司為每一個員工提供最佳的培訓(xùn)和任職機(jī)會；當(dāng)某些領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時，同等條件下，將優(yōu)先從公司現(xiàn)有員工中選拔。

　　*公司職員提升必須具備的條件：具有在公司工作的良好業(yè)績，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，計劃性強(qiáng)；具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力；具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心；個人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)；身體健康。

　　*具有下列情況者，可以辦理免職、調(diào)離或降職：調(diào)任新職務(wù)的。不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。違反國家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。公司裁減項目、部門、職務(wù)的。其他原因等。

　　*部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利，總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。

　　*員工解聘條件：不能勝任。員工自行提出變動工種或調(diào)整工作，經(jīng)研究無法另行安排的。員工患病1個月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，無法安排富余人員或需要裁減員工的。其他原因。

　　*有下列情況者，公司有權(quán)將其員工辭退：違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，影響正常工作秩序的.。由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的。有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的。無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有嚴(yán)重錯誤，受到記過以上處分的。

　　*凡要求辭職者辦理辭職或辭退手續(xù)的程序：本人須在離開工作崗位前7天以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　*被公司辭退員工程序，接到公司通知后，由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》，送辦公室審核，被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)。

　　*辭職或辭退的員工，均須按照“員工交接手續(xù)清單”的要求，向公司結(jié)清費用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的檔案、文件等。

　　*未按規(guī)定申請辭職者或自動離職者，公司視情況扣除該員工全部或部分應(yīng)發(fā)工資。

　　*辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費用、罰款及檔案、文件等，如不按時按規(guī)定清還，公司有權(quán)從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

離職人員管理制度3

　　一、人員招聘

　　一、為保證公司的不斷發(fā)展，招聘、人員儲備，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定：

　　1、公司面向社會廣泛招聘，同時鼓勵在職員工把德才兼?zhèn)浠蛴袑�業(yè)特長的人員推薦給公司;

　　2、任人唯賢、唯才是舉、德才兼?zhèn)�，力求做到人盡其才，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好、能力強(qiáng)、有管理才能的在職員工，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位，不讓人才埋沒和流失;

　　3、職位空缺和出現(xiàn)新職位時，優(yōu)先聘用在職員工，不足時再向外招聘;

　　4、員工每季度做績效考評，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù);

　　5、由各部門之間彼此協(xié)調(diào)，根據(jù)公司發(fā)展需要編制人員，做到定崗定員。

　　二、招聘程序

　　公司各部門因工作需要增加人員時，應(yīng)在系統(tǒng)進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘事宜;

　　3、招聘時間及人員的安排：

　　3.1經(jīng)理以下工作崗位應(yīng)聘人員經(jīng)過人事部初試，通過初審后，經(jīng)部門經(jīng)理復(fù)試，最后由總經(jīng)理確定錄用人員;經(jīng)理級以上崗位由總經(jīng)理親自篩選考核，確定錄用人選;

　　3.2員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用;

　　3.3新進(jìn)人員面試合格經(jīng)審查批準(zhǔn)后，由人事部辦理試用期手續(xù)。

　　第三條入職

　　一、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后，由人事部辦理入職手續(xù)并簽訂《勞動合同》及《入職確認(rèn)薪金單》，成為公司試用期員工;

　　二、試用期人員入職報到時，應(yīng)向人事部提交以下證件：

　　1、最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;

　　2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

　　3、身份證原件及復(fù)印件;

　　4、一寸半身免冠照片二張;

　　5、公司統(tǒng)一格式的《員工入職登記表》;

　　6、半年內(nèi)健康體檢報告;

　　7、特殊崗位的員工還須提供擔(dān)保人姓名、住址、身份證和戶口冊復(fù)印件、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書;

　　三、公司有保留、審查員工所提供的個人資料的權(quán)利;

　　四、試用期員工統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，包括公司歷程、規(guī)章制度、企業(yè)文化等;

　　五、試用期員工如因品行不良或無故曠工者，公司將停止試用，予以勸退;

　　六、新入職員工，公司根據(jù)崗位不同實行試用期1-3個月，最長不超過六個月;

　　七、試用期考核

　　1、試用期由人事部組織各部門經(jīng)理和相關(guān)人員對新進(jìn)員工進(jìn)行考核，考核項目按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，采取考核后打分形式(滿分100);

　　2、試用期滿，考核成績80分以上者，公司直接予以轉(zhuǎn)正;

　　3、試用期滿，考核成績80分以下70分以上者，需繼續(xù)延長試用期;

　　4、試用期滿，考核成績70分以下者，予以勸退;

　　5、試用期內(nèi)，試用期內(nèi)員工因工作能力、品行、違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)停止聘用;

　　6、雙方有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，但需提前三天通知對方;

　　八、如有特殊工作崗位者(特聘人員等)，公司與其另行簽訂相關(guān)協(xié)議，考核辦法根據(jù)實際情況另行制定。

　　九、公司對員工試用期的表現(xiàn)和錄用后的工作態(tài)度、業(yè)績等一系列考核結(jié)果都將記入員工檔案，此記錄作為員工日后晉升考核的依據(jù)。

　　十、轉(zhuǎn)正

　　1、試用期合格的員工須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，轉(zhuǎn)正計薪日期參照《試用期協(xié)議》

　　2、試用期內(nèi)員工請假一周以上，轉(zhuǎn)正時間將順延;請假超過一個月者，則作自動離職處理;

　　3、轉(zhuǎn)正通過后簽署《轉(zhuǎn)正薪金確認(rèn)單》。

　　第四條離職(辭職、辭退)管理一、離職分類

　　(一)辭職：

　　1、正式員工因個人原因離職，須提前一個月(未滿試用期員工提前一周)向人事部提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批后的《辭職申請》，填寫《離職交接表》，按照程序進(jìn)行審批，在職期間仍需配合公司做好本職工作，經(jīng)審批通過后，按照公司相關(guān)程序辦理原有的`工作移交離職手續(xù)，解除勞動合同關(guān)系。當(dāng)月離職人員不參與當(dāng)月的績效考核，時間未滿一月的按實際出勤天數(shù)計算工資。

　　(二)勸退：正式員工因個人能力無法勝任本崗位工作或經(jīng)調(diào)職后仍無法滿足公司工作需求的(試用期內(nèi)公司認(rèn)為該員工未能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn))，由人事部向員工提出《勸退書》，在工作與物品交接清楚的情況下，公司予以勸退，解除勞動合同關(guān)系;

　　(三)辭退(解雇)：員工因嚴(yán)重違反規(guī)章制度以及勞動法律法規(guī)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響，不適合從事本職工作者，在賠償公司損失后予以辭退，解除勞動合同關(guān)系;

　　(四)離職手續(xù)

　　1、員工在離職前必須完備離職手續(xù)。

　　2、離職手續(xù)包括：⑴辦理工作交接事宜;⑵按《離職交接表》要求辦理離職手續(xù);⑶交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;⑷報銷公司賬目，歸還公司欠款;⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;⑹離職手續(xù)完備后到公司財務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)。

離職人員管理制度4

　　一、辭退管理

　　1、辭退：是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。

　　2、辭退程序

　　被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

　　二、開除管理

　　1、開除：是指對嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的處罰。

　　2、開除程序

　�。�1）開除員工，店長報告上級批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

　�。�2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》，店長及時安排人員接替其工作，被開除員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

　　三、自愿辭職

　　1、店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外。

　　2、辭職員工應(yīng)由店長審批。

　　3、員工辭職申請獲準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。

　　5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

　　四、離職手續(xù)辦理流程

　　員工離職獲批

　　向店長或指定人員移交工作及工作物品

　　向宿舍長退還臥具

　　向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品

　　店長審定

　　清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對扣款

　　規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

　　若不退換臥具、工服則按進(jìn)價從工資扣除

　　1、移交的物品種類

　�。�1）店鋪的文件資料（包括電子版）

　　（2）店鋪的.有關(guān)資料

　�。�3）店鋪用品

　�。�4）工服、鑰匙

　�。�5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物

　�。�6）宿舍使用的臥具

　　六、工資結(jié)算

　　1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

　　2、辭職員工結(jié)算款項

　�。�1）結(jié)算工資

　�。�2）須扣除以下款項：

　�、賳T工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費

　�、谠�承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費用

　�。�3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償

　　八、辭職、辭退、開除的管理要求

　　1、店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進(jìn)行

　　2、店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用

　　3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理

　　4、店長辭職或調(diào)動離職，離店交接要有財務(wù)人員的離職審計記錄

離職人員管理制度5

　　第一章目的

　　為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理條理。

　　第二章適用范圍

　　公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。

　　第三章勞動合同的解除和終止

　　一、單位與員工個人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　員工個人提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。員工個人在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除勞動合同。

　　二、員工個人有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹩T工個人同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求單位糾正。單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　四、勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　�。ǘ�）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四章離職手續(xù)辦理

　　一、離職申報

　　1、離職員工個人以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。應(yīng)填寫《離職申請/通知單》報送直接上級及辦公室。

　　2、員工離職提前三十日以書面形式的書面申報。

　　二、移交

　　員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：

　　1、工作移交

　　指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：

　　（1）公司的各項內(nèi)部文件；

　　（2）經(jīng)管工作詳細(xì)說明

　�。�3）《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）

　　（4）培訓(xùn)資料原件

　�。�5）公司的`技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）

　�。�6）項目工作情況說明

　　A、項目計劃書

　　B、項目實施進(jìn)度說明

　　C、項目相關(guān)技術(shù)資料

　　D、其它項目相關(guān)情況詳細(xì)說明

　　二、事物移交

　　員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

　　1、領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室；

　　2、公司配置的通訊工具移交至辦公室；

　　3、考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室；

　　4、借閱資料移交至原保管處；

　　5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）移交至直接上級。

　　三、款項移交

　　1、將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。

　　2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財務(wù)。

　　以上各項交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。

　　四、結(jié)算

　　1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級、辦公室、總經(jīng)理三級簽字認(rèn)可后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

　　2、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)、辦公室共同進(jìn)行。

　　3、結(jié)算項目：

　　（1）違約金：違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算；

　　A、違反服務(wù)期約定的違約金

　　B、違反競業(yè)限制約定的違約金

　�。�2）賠償金：離職對公司造成的損失，由辦公室、財務(wù)進(jìn)行核算。

　　A、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。

　　新品按物品購入原價賠償損失

　　舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失

　　B、培訓(xùn)損失賠償金：

　　賠償金培訓(xùn)=培訓(xùn)費×（合同未滿月數(shù)+6）/合同期限月數(shù)

　�。�3）住房基金

　　住房基金的款項結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財務(wù)進(jìn)行結(jié)算。

　　（4）工資

　�。�1）合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；

　�。�2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；

　�。�3）因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。

　�。�4）項目損失補(bǔ)償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項目損失補(bǔ)償金。

　　項目損失補(bǔ)償金=（項目開始至離職日之月數(shù)+3）×月工資全額

　　注：因個人原因，在技術(shù)服務(wù)、項目、生產(chǎn)等工作中對公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見各項管理條例中的細(xì)則規(guī)定。

　　五、關(guān)系轉(zhuǎn)移

　　1、轉(zhuǎn)移前提

　�。�1）交接工作全部完成（以簽字為確）；

　　（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。

　　2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容

　�。�1）檔案關(guān)系

　　（2）社保關(guān)系

　　3、公司內(nèi)部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔。

　　第五章附則

　　本制度經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會和職工代表協(xié)商確定的。不盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本制度在執(zhí)行實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，可向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會。

離職人員管理制度6

　　為規(guī)范本單位計算機(jī)信息安全工作,更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要,特制定本規(guī)定:

　　第一條為保證本單位的計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應(yīng)信息安全等方面的需要,防止計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生,特制定本制度;

　　第二條工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù),直至該秘密信息成為公開信息,而無論離職人員因何種原因離職。

　　第三條離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的'價值。

　　第四條離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時,或者于本單位提出請求時,返還全部屬于本單位的財物,包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位,本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時,給予離職人員相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時,可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除,此種情況下離職人員無須將載體返還,本單位也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第五條離職人員離職時,應(yīng)將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員,不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

離職人員管理制度7

　　一、入職程序

　　1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

　　2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；

　　3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書原件或其他相關(guān)證明；

　　4、領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

　　5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報到。

　　二、離職管理程序

　　1、辭職：

　�、俜舱�式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；

　　②未簽勞動合同的.員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資；

　　③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；

　　④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資；

　　⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2、辭退、勸退

　　（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批；

　�。�2）被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準(zhǔn)并備存；

　�。�3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；

　　審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　3、除名/開除

　　因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

　　4、自動離職

　　員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　三、臨時聘用人員管理辦法

　　1、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。

　　2、臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

　　3、對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

　　4、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

　　5、臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用。

離職人員管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范派遣人員離職管理，維護(hù)公司和派遣人員的合

　　法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有派遣人員的離職管理工作。

　　第三條離職管理應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，維護(hù)公司和派遣人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　第四條公司應(yīng)加大對離職管理工作的宣傳力度，提高派遣人員對離職流程的了解和適應(yīng)能力。

　　第二章離職類型及處理程序

　　第五條派遣人員的離職分為正常離職、辭退離職、解雇離職和合同到期離職四種類型。

　　第六條正常離職

　　正常離職是指派遣人員根據(jù)勞動合同約定，在合同期滿或雙方協(xié)商一致的情況下，提出離職申請的離職類型。

　　正常離職的處理程序如下：

　　1、派遣人員向所在派遣公司提出離職申請，并寫明離職原因。

　　2、派遣公司接到離職申請后，將派遣人員申請離職信息報告公司人力資源部門。

　　3、公司人力資源部門按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，派遣人員在離職前完成必要的交接工作。

　　4、公司人力資源部門辦理離職手續(xù)后，將派遣人員的離職信息錄入員工檔案。

　　第七條辭退離職

　　辭退離職是指派遣人員因工作紀(jì)律或績效等方面原因，被公司要求提前離職的離職類型。

　　辭退離職的處理程序如下：

　　1、公司人力資源部門對派遣人員的工作情況進(jìn)行評估，如果發(fā)現(xiàn)派遣人員存在嚴(yán)重違紀(jì)或工作績效達(dá)不到要求的情況，應(yīng)及時糾正和指導(dǎo)。

　　2、若對派遣人員的改進(jìn)工作沒有效果，公司人力資源部門可與派遣公司進(jìn)行溝通，要求派遣公司辭退該派遣人員。

　　3、派遣公司接到辭退要求后，將派遣人員辭退的`信息告知派遣人員，并辦理離職手續(xù)，將離職信息報告公司人力資源部門。

　　4、公司人力資源部門辦理離職手續(xù)后，將派遣人員的離職信息錄入員工檔案。

　　第八條解雇離職

　　解雇離職是指派遣人員因違反公司規(guī)定或法律法規(guī)等嚴(yán)重情況，被公司直接解雇的離職類型。

　　解雇離職的處理程序如下：

　　1、公司人力資源部門對派遣人員的工作情況進(jìn)行評估，如果發(fā)現(xiàn)派遣人員存在嚴(yán)重違紀(jì)或違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)及時采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。

　　2、若對派遣人員的紀(jì)律處分沒有效果，公司人力資源部門可與派遣公司進(jìn)行溝通，要求派遣公司解雇該派遣人員。

　　3、派遣公司接到解雇要求后，將派遣人員解雇的信息告知派遣人員，并辦理離職手續(xù)，將離職信息報告公司人力資源部門。 4。公司人力資源部門辦理離職手續(xù)后，將派遣人員的離職信息錄入員工檔案。

　　第九條合同到期離職

　　合同到期離職是指派遣人員在勞動合同約定期限到期后，自然離職的離職類型。

　　合同到期離職的處理程序如下：

　　1、公司人力資源部門提前一個月通知派遣公司，派遣人員的勞動合同即將到期，并表明是否續(xù)簽的意愿。

　　2、派遣公司根據(jù)派遣人員和公司的意愿進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的商議。

　　3、若續(xù)簽合同，派遣人員繼續(xù)工作；若解除合同，派遣人員按照正常離職程序辦理離職手續(xù)。

　　4、公司人力資源部門辦理離職手續(xù)后，將派遣人員的離職信息錄入員工檔案。

　　第三章離職補(bǔ)償及福利待遇

　　第十條派遣人員離職后，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償和福利待遇。

　　第十一條正常離職的派遣人員，按照勞動合同約定或公司規(guī)定享受離職補(bǔ)償和待遇。

　　第十二條辭退離職和解雇離職的派遣人員，不享受離職補(bǔ)償和待遇。

　　第十三條合同到期離職的派遣人員，按照勞動合同約定或公司規(guī)定享受終止合同的離職補(bǔ)償和待遇。

　　第十四條公司人力資源部門負(fù)責(zé)核算和發(fā)放派遣人員的離職補(bǔ)償和待遇。

　　第四章其他規(guī)定

　　第十五條派遣人員在離職前，應(yīng)按照公司要求完成工作交接和知識轉(zhuǎn)移。

　　第十六條派遣人員離職后，公司可以保留其相關(guān)資料，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行合理的歸檔和管理。

　　第十七條派遣人員離職后，若存在違約行為或泄密行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)公司利益。第十八條派遣人員離職后，公司仍可邀請其參加公司各類活動，并與其保持良好的聯(lián)系。

　　第五章附則

　　第十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條本制度自頒布之日起生效。

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